四市委社会工作部在党建工作中加强组织建设，推动党员教育，落实责任，提升服务水平，促进社会工作与党建深度融合，增强了党组织的凝聚力和战斗力。下面由网友为您整理分享的“四市委社会工作部2026年第一季度党建工作总结”相关资料，供您参考学习。
市委社会工作部2025年第三季度党建工作总结
一、党建工作开展情况与成效
（一）抓牢组织联动，构筑多元“治理圈”。一是强化党建引领，凝聚工作合力。坚持和加强党的全面领导，锚定”走在前、作表率”目标要求，进一步发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。部机关党委充分发挥战斗堡垒作用，努力建设“围绕中心、保障有力、互促共进”的党建工作格局。二是锻造“红色物业”，夯实基层基础。制定出台《关于加强全市物业行业党的建设工作的意见》，结合全市物业行业实际印发《“红色物业”建设工作实施方案》《市级“红色物业”示范项目创建方案》，以“三零”“三建”为切入点打造“红色物业”。目前，全市已建成“红色物业”小区157个，覆盖居民2.6万余户。三是突出示范带动，打造品牌亮点。组织召开全市社会工作专题会议暨社会工作人才队伍建设推进会，打造了一批叫得响、立得住、推得开的党建品牌，形成了党建引领社区治理的独特优势。其中，“石家河街道‘睦邻’党建品牌项目”荣获全省社会工作优秀服务项目；《社区睦邻党建品牌——石家河街道“睦邻行动”项目的探索与实践》一文获评全省社会工作优秀论文。
（二）优化服务设施，扩展便民“阵地圈”。一是完善服务设施，增强群众获得感。积极整合资源，改造提升党群服务中心，着力构建集基层党建、综合文化服务、就业咨询、民政服务等多功能于一体的党群服务中心。二是细化服务事项，提升服务水平。围绕就业帮扶、困难救助、“双报到双服务”、法律援助等事项，
细化服务内容，提升服务品质。积极做好“十一”国庆节期间和其他重要节日期间值班值守、应急处置、安全检查等工作，让人民群众度过一个欢乐祥和的节日。
（三）发挥志愿服务，深耕为民“服务圈”。一是壮大志愿者队伍，营造浓厚氛围。建立并不断充实社区志愿者库，新发展社区志愿者1600余人。举办庆七一主题文艺汇演，展示社区志愿者风采。二是丰富志愿服务内容，提升志愿服务水平。组建医疗、应急、文明交通、垃圾分类等专业志愿服务队，开展特色鲜明的志愿服务活动。积极开展文明创建、环境卫生大整治等志愿活动120余场次，受益群众万余人次。
（四）坚持固本强基，创建“红色物业”。一是加强人员配备，建强党务队伍。采取从社区党组织书记中选聘、从公务员中调剂、从社会工作者中择优等方式，为全市127个城市社区配齐专职副书记。同时，建立社区“两委”成员关爱激励机制和党务工作者考核评价机制，畅通社区干部职业发展通道。二是丰富活动载体，激发党员活力。以“三会一课”、组织生活会等党内政治生活为基本形式，开展形式多样的支部活动；利用“学习强国”APP、“微信群”、“QQ群”等新媒体平台，不断丰富学习内容和方式；积极开展各类红色教育活动，传承红色基因、康续红色血脉。三是聚焦工作重点，提升服务水平。坚持把党建引领作为推动基层治理工作的出发点和落脚点，着力打造“睦邻党建”品牌项目。各区在探索党建引领社区治理过程中，形成了以“XX街道”五全模式“XX街道'睦邻+'党建品牌”等为代表的一批优秀典型经验做法，为纵深推进基层党建引领社区治理提供了有益借鉴和参考。
二、存在的主要问题及原因
（一）基层党组织架构不完善的问题较为突出。有的城乡接合部、新建小区党组织组建不够及时；有的小区党支部党员数量过少、年龄偏大、流动性大，作用发挥不明显；有的基层党组织在服务群众方面方法不多、效果不好，不能完全满足群众需求等问题。
（二）党建工作亮点不够突出的问题依然存在。有的部门对党建工作认识不足，思想重视不够；在找准党建与业务融合点上缺乏创新思维，党建工作没有形成品牌效应；开展党建特色活动较少，支部吸引力和凝聚力不够等问题。
（三）宣传工作还不够到位的问题比较明显。有的基层党组织对新时代意识形态工作的重要性认识不足；部分党员干部意识形态风险意识不强；宣传阵地建设有待进一步加强等问题。
（四）党建引领基层治理力度不够的问题仍需解决。有的基层党组织发动群众参与基层治理的力度不够；在引导群众正确看待利益关系、处理矛盾纠纷上办法不多；在发挥党员先锋模范作用方面不够充分等问题。
（五）党务工作人员整体素质有待提升的问题依然存在。个别党务工作人员对党建工作任务认识不够清晰；在党建工作中存在应付心理；党建工作能力水平不高，运用新方法解决新问题的能力不强等问题。
上述问题的存在很大程度上制约着我市基层党建工作水平的提升。究其原因：一是思想认识不到位，部分基层党组织负责人对党建工作的重要性和必要性缺乏应有的认识；二是理论指导不够坚强有力，部分立场观点方法分析和解决问题的能力不足；三是
党建工作机制不够健全，党建工作力量不足。
三、下一步打算
（一）建强堡垒聚合力，夯实基层党建根基。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，立足抓基层、打基础的工作理念，进一步强化街道党组织领导作用。持续加大物力、财力投入，通过财政补贴、社会筹资等方式解决好社区办公经费和活动经费不足问题；采取择优聘用、调整交流、择优派任等方式加强社区干部队伍建设；建立健全待遇保障机制和发展空间机制，巩固城市社区党建工作成果和实效；通过政府购买服务等方式支持社会力量参与社区服务建设，加快形成多方参与、共同管理、协商决策的新格局。
（二）压实工作责任，形成党建引领合力。一是充分发挥街道党工委统筹功能，将基层党建、经济社会发展相关工作任务在街道层面进行细化分解；建立街道领导班子联系点制度以及联系点党支部制度，积极指导督促各党支部高标准开展党的二十届三中全会精神学习贯彻工作；二是积极主动发挥区委作用，进一步明确职能部门职责分工，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建新格局；三是紧扣工作重点任务，探索建立作风建设季督查、半年观摩、年终考核的工作机制；定期组织开展“擂台比武”“三比三看”活动，营造比学赶超的良好氛围；注重发挥典型示范作用，深入开展“两优一先”推荐表彰和学习宣传活动和把基层党组织评选表彰结果与干部选拔任用挂钩机制，大力营造创先争优浓厚氛围。
（三）创新形式增活力，筑牢党员教育根基。一是充分利用主题党日、“三会一课”、固定活动日等传统载体和红色教育基
地、“学习强国”等新媒体平台开展学习教育；二是活用榜样力量增强党员教育感染力。广泛开展“寻找身边榜样”“学习身边榜样”活动、“我来讲党课”“入党故事分享会”“我的入党初心”主题党日系列活动等；三是开发利用本地红色文化资源如革命遗址旧址、党史档案文献、名人事迹等开展教学活动；开展支部结对共建活动，通过邀请名师名家授课、实地参观践学等方式促进相互学习提高。
2025年度党建工作情况报告
一年来，在集团党组的正确领导下，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实“重要作用，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“生产经营持续稳定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳有序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。截止目前，完成新签合同额XX亿元；完成营业额XX亿元；完成营业收入XX亿元；实现净利润XX万元，主要经济指标基本实现了时间、任务同步推进。现将2025年度党建工作情况报告如下：
一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显公司党委始终把政治建设摆在首位，以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，以强企报国为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，党员干部做到“两个维护”的自觉性显著提升。
一是坚决把牢政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位、贯
穿始终，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，组织宣贯党的二十大精神专题党课XX次，“第一议题”学习了XX次，制定落实举措XX个，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是全面加强党的领导。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，深入推进党的领导融入公司治理实现制度化、规范化、程序化，深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会XX次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项XX项，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。
三是持续强化理论武装。强化党委理论学习中心组研讨实效，围绕习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神、树牢正确政绩观、加强科技创新等XX个专题，开展党委理论学习中心组学习了XX次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招，推动学习贯彻工作持续深化、实化、转化，切实把学习成效转化为践行“两个维护”、主动为党分忧的责任担当，转化为凝心聚力抓好主责主业、加快推动高质量发展的实际行动。
二、注重开好主题教育，凝心铸魂的思想力进一步提高
一是制定方案，扎实推进。公司党委坚持把开展好主题教育作为首要政治任务，制定《公司党委开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组和工作机构，召开主题教育动员部署会，充分发挥各单位职能作用，形成齐抓共管合力。
二是思想引领，凝心铸魂。坚持把加强党的创新理论武装作为重中之重，通过党委会“第一议题”、党委理论中心组学习等形式，并举办为期7天的读书班，组织系列交流研讨，带头通读研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习材料，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于党的建设的重要思想等，在学深悟透上下功夫。
三是深入调研，解决问题。认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署和集团工作要求，公司党委领导班子结合岗位职责，有针对性地围绕9个专题开展专题调研。组织召开调研成果交流会，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施、跟踪问效。
四是成果转化，推动工作。公司党委紧紧围绕高质量发展这个首要任务，进一步凝聚公司上下共识和力量，把学习的成果、调研的成效体现在完成党的二十大部署和落实集团“XXX”具体部署的各项工作任务上，推动公司各项业务高质量发展。
三、注重加强干部队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚
公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。
一是强化实绩导向。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，全年选拔干部XX人。加强优秀年轻干部队伍
建设，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。健全干部管理制度体系，修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。
二是推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功能战略，编制《2025—2025年人才发展规划》，从加强高层次人才引进着手，既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速峭长的业务需求，又注重引进高学历毕业生以培育后备人才队伍，截至目前，引进成熟人才X人，签约2()23届毕业生XX人，转录劳务派遣制员工XX名，建立了一支由经营管理专家、经营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。
三是营造良好用人环境。为强化事业留人，一方面对引进的高层次人才委以重任，为其充分发挥专业特长提供岗位平台，引进成熟人才全部任用在吃重关键岗位。另一方面加强选人用人规范性建设，修订了《经营业绩考核与薪酬管理办法》，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜，营造出公开、公平，有利于人才成长的制度环境。
四、注重夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强
公司党委坚持“一切工作到项目”的导向，全面加强基层党建工作，紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，进一步加强“三基建设”，全面提高党的建设质量的主动性显著提升。
一是全面压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”对党支部书记采取“现场+视频+书面”的方式进行抓基层党建工作
述职评议，XX名项目党支部书记获得优秀。对所属党支部开展党建工作责任制考核，XX个未达标的党支部被取消年度评先资格，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。
二是全面夯实基本组织。坚持“四同步、四对接”，确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里；持续规范党组织换届选举，落实换届提醒机制，实现“应换必换”；优化党组织设置模式，拓展“支部建在连上”方式，多措并举把党的基层组织建好、建实、建强，今年以来，调整X个党支部管辖范围，成立X个党支部，撤销X个党支部，指导X个党支部进行了换届，推动党的组织、党的工作、党的活动全覆盖。
三是全面建强基本队伍。配齐配强党组织带头人，突出政治素质好、有管理经验原则，选派基层党组织书记；加强党务工作人员队伍建设，严格落实两个1%要求，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩；持续加强党员队伍建设，严格落实发展党员“16字”方针，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。今年以来，调整党支部书记共X名，新发展党员X名，转为正式党员X名，基层党群干部力量进一步充实。
四是全面创新党建工作模式。持续深入推进“党建+”工作模式，对重点任务进行了细化分解，将党建工作融入经营开发、融入创效争先、融入项目一线，各项目开展“党建+”工作XX次，实现党建工作与中心工作相融并进、同向发力，让党建工作真正“活”起来。创新开展支部书记大讲堂活动，计划X期，已顺利
开展X期，有效提升了支部书记管党治党的水平和能力。
五、注重思想文化引领，企业品牌形象的影响力进一步提升
公司党委重视发挥文化软实力作用，大力弘扬开路先锋文化，丰富企业精神文明建设，加强企业品牌建设与传播，用主流思想引领职工群众思想，用改革发展成效提振职工群众信心。
一是加强督导考核。召开两次党委会，对意识形态工作进行了专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核，推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测，加强舆情队伍建设，对项目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益。
二是抓好阵地建设。充分利用公众号、OA平台、公司网站等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人物事迹，弘扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。公司微信公众号编发信息XX篇，在XX等中央媒体客户端共发稿XX篇，进一步传播了X好声音。
三是汇聚思想合力。大力开展“学习二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，积极开展企业文化“七个一”活动，开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好安全生产等形势任务教育活动，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到完成年度任务目标上来。全年共组织开展各类学习了XX次，参与人员XX余人次。
六、注重从严管党治党，拒腐防变的免疫力进一步增强公司党委始终坚持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度惩治腐败，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。
一是不断压实“两个责任”。始终把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，年初，召开党风廉政建设与反腐败工作会议暨警示教育大会，对全年工作进行安排部署，通报典型案件，充分发挥以案为鉴、以案促改作用。严格落实党风廉政建设责任，上报公司党委落实主体责任情况报告XX次、党委书记季度工作报告XX次。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，签订《党风廉政建设目标责任书》XX份，召开党组织书记抓基层党建述职评议会，不断压实两级党组织管党治党责任。
二是持续筑牢思想防线。严格执行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，监督公司领导班子成员述廉议廉XX人次、项目党支部书记述廉议廉XX人次。深入实施“劳务管理’四违规’、现场管理，四超额'、收尾项目管理乏力”等问题专项治理活动，扎实创建“廉洁示范项目”，强化对项目领导班子、劳务(专业)队伍、物资供应商的警示监督，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。
三是从严监督执纪问责。坚决贯彻中央BA项规定及其实施细则，严格落实股份公司“勤俭办企业十不准”要求，持续大力整顿干部作风，对享乐主义、奢靡之风、餐饮浪费等歪风陋习反复敲打、严抓严管。加强对节假日等关键时间节点的教育提醒和监督检查，深入开展违规打麻将及内部违规吃请专项整治，组织学习教育XX人次，签订承诺书XX份。查处违反中央BA项规定精神问题XX起，对违规违纪人员进行了严肃问责追究。严格执行领导人员婚丧喜庆纪律，持续抓好领导干部违规插手干预重大事项申报。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环
节，严惩利益输送等违纪违法行为，处置问题线索XX件次，给予纪律处分XX人次，诫勉谈话XX人，初步构建了“三不腐”的有效机制。
七、注重增进民生福祉，职工队伍的凝聚力进一步提振。
公司党委高度重视发挥群团组织的桥梁纽带作用，引领群团组织发挥好“三服务”作用，促进企业高质量发展，推动发展成果由职工共享。
一是服务大局强引领。进一步加强党对群团工作的领导，抓好党建带工建、党建带团建，及时研究解决群团工作中的重大问题，确保各项工作任务顺利完成。
二是服务中心做保障。聚焦高质量发展主题，深入谋划助力发展的有效举措，充分发挥民主管理作用，广泛开展劳动竞赛、创新创效、技术比武等活动，激发和调动广大员工工作热情和积极性，发挥好群安员、青安岗的安全监督工作，为安全工作把关守门。积极发挥劳模创新工作室的作用，多出成果，服务生产。
三是服务职工促和谐。要不断完善职工关怀帮扶机制，持续开展“三让三不让”职工关爱工程、“工会主席接待日”、“送清凉、送温暖”、“金秋助学”、“幸福之家十个一”工程等活动，建好“心灵驿站”，做好员工心理疏导。健全职工普惠服务体系，落实集体合同要求，实现员工收入与企业效益同步增长，为企业创造和谐稳定的发展环境。扎实开展好青年突击队、青安岗、青年志愿者、青年创新攻坚等青字号工程，让广大团员青年干事有抓手，创业有平台，展示有舞台，加快成长步伐，为企业高质量发展贡献青年力量。同时，统筹做好统战、维稳、保密等工作，确保企业长治久安。
今年以来，公司党委严格落实集团党组决策部署，积极稳妥地推进全面从严治党，取得了卓有成效的成绩，但是也存在一些问题和不足，具体来说：
一是学用结合不紧密，运用党的创新理论推动公司改革发展的思路还不够宽；
二是抓党建与生产经营融合不够深入，在运用新思想新理念指导实践、推动融合上思考不深，力度不够；
三是对党员队伍建设学习培训系统性、针对性不够强，走出去交流学习不够。
下一步工作中，公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，坚持高质量发展主题，以“XX”为主线，坚决落实XX工作要求，不断推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建保障高质量发展，为公司改革发展和生产经营提供坚强政治保障。
一是着力加强政治建设，全面加强党的领导，持续强化思想理论武装，压紧压实管党治党责任，为推进高质量发展引领保障方向。
二是着力加强组织建设，夯实基层党建基础，创新党建工作方式，为推进高质量发展筑牢坚实基础。
三是着力加强队伍建设，把好选人用人关，抓好两级班子和六支人才队伍建设，不断提升干部本领能力，持续深化“三项制度”改革，为推进高质量发展提供人才支惮。
四是着力加强纪律建设，全面落实“两个责任”，持续深化廉洁教育，加强源头防范治理，从严监督问责，为推进高质量发
展营造良好生态。
五是着力加强思想建设，坚决守好意识形态阵地，认真抓好形势任务教育，深入开展宣传报道工作，加强企业文化建设，为推进高质量发展赋能树誉塑形。
六是着力加强群团建设，坚持服务大局、服务中心、服务职工、服务青年，为推进高质量发展汇聚磅礴合力，以奋斗的姿态、务实的作风贯彻落实好党的二十大各项决策部署！
2025年党建工作总结
2025年，**镇党委坚持以深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，全面贯彻新时代党的建设总要求，深入践行新时代党的组织路线，对标对表全县基层党建工作重点任务，坚持问题导向，强化系统思维，以高质量党建引领高质量发展，基层党建工作稳步提升。现将2025年党建工作情况总结如下。
一、压实责任抓党建
一是严格落实党建主体责任，党委书记牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，坚决扛起第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”和各党支部书记履职尽责。依托包村责任制明确领导班子成员“党建联系点”，调整下派**名为党建联系点领导，**名党员党建指导员，形成“党委书记带头抓、班子成员包片抓、责任干部精细抓”的工作责任体系。二是加强研究部署，坚持党建工作与重点工作同谋划、同部署、同落实，先后召开党委会议2次专题研究党建工作，根
据《全县基层党建工作2025年重点工作任务清单》，研究制定我镇《2025年党建工作清单》，与各党支部书记签订党建工作责任书，明确今年党建工作各项目标任务。
二、聚焦重点抓党建
（一）加强政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、理论中心组学习、支部大会、支委会、党小组会及其它党内重要会议的“第一议题”，构建以党委中心组带头学、党支部集中学、干部日常自学的学习机制，建立“周一周三”固定学习日，制定《2025年度理论学习中心组学习计划》、《主题教育学习方案》。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，原原本本学习党的二十大报告和党章、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要(2025年版)》等**余篇，法律法规*篇，基本业务知识*篇。组织开展主题教育专题集中学习研讨*次，“**要发展，我该谋什么”专题研讨*场次，撰写心得体会*余篇。组织收看全市党课开讲啦-学习贯彻党的二十大精神和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题宣讲**场次，**名党员干部常态化参训参学，党员干部的政治素养和理论水平进一步提升。
（二）严肃党内政治生活。一是坚持“每月一清单”提示法。每月初制定月度党建重点工作任务清单，督促指导各党支部严格执行党内组织生活制度，精心设计“三会一课”、主题党日的内容和方式。2025年，镇属**个党支部召开党员大会**场次、支部委员会**场次，开展主题党日活动**场次、支部书记讲党课**场
次。二是完善党内政治生活督促提醒机制。通过“甘南党建”信息化平台监控、列席指导组织生活会、调阅《党支部工作手册》、党建工作资料等方式，对镇属党支部党建工作检查指导**轮次，及时发现活动开展率低、组织生活质量不高等问题**个，并督促指导完成整改。
（三）深化党支部标准化建设。一是优化党组织设置。有序推进某某村、某某村、某某村、某某村、某某5个党支部升格党总支工作，进一步激发支部活力，促进支部生活程序化。二是持续开展党支部“达标创星、整体创优”活动。评定五星级党支部3个、四星级党支部7个、三星级党支部1个、二星级党支部2个，巩固提升“五星级支部”创建成果，党内组织生活持续规范。三是加强软弱涣散党组织整顿。督导某某村党支部开展软弱涣散党组织整顿提升工作，认真查找存在问题，精细化制定整顿措施，确保整顿工作取得实际成效。
（四）加强村级班子建设。一是认真做好村“两委”班子成员届中分析研判工作，精准掌握村干部的思想动态和能力表现。二是按照“三个一批”要求，补选村党支部书记2名，补充储备45岁以下高中以上学历的村后备干部19名。三是持续开展村干部学历能力“双提升”行动，4名村干部通过“高起专”成人高考，进行学历提升，1名村干部完成“专升本”学历提升，村干部大专及以上学历水平超过60%。四是结合“能力要增强，我该会什么”专题练兵活动，开设“干部讲堂”，某某名科级领导干部针对分管领域工作进行专题授课，镇村干部的能力素质进一步增强。
（五）强化党员干部队伍教育管理。一是严把发展党员质量
关，严格发展党员程序，今年计划发展新党员**名，目前已确定发展对象1名，培养入党积极分子23名，接受入党申请人5名。二是开展流动党员组织关系集中排查，督促工作单位、居住地相对固定的6名党员完成组织关系转接。三是常态化排查整治党员信教参教和涉黑涉恶问题，开展党员警示教育2场次，组织684名党员签订不信教参数承诺书。四是加强党内激励关怀，组织慰问生活困难党员8人。
三、创新载体抓党建
一是建好“党建+组织建设”平台。以建强基层党组织为重要抓手，着力打造以基层党建为“核”，村两委为“翼”，红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会、村民议事会立体发展的服务型党组织，不断将党建工作融入到富民产业培行、基层设施建设、人居环境改善、文明新风培育，努力将党支部的“独角戏”变为党群“大合唱”。二是打造“党建+基层治理”体系。健全完善党建引领网格化管理机制，充分发挥74个网格党小组作用，选优配强党员网格长192名，推动网格党小组内政策法规宣传、信息收集采报、风险隐患排查、矛盾纠纷化解等工作落实，打通农村党员干部联系服务群众“最后一步路”。三是用好“党建+乡村振兴”载体。坚持把党建引领作为乡村振兴的“红色引擎”和有力抓手，助力基层党建与乡村振兴深度融合。2025年以来，召开乡村振兴帮扶工作专题会议3场次，调整确定72名帮扶责任人，督促帮扶责任人开展政策宣传、收缴医保等走访入户工作2轮次。
四、存在问题及下一步工作打算
一是抓党建工作方法上创新不足，党建服务能力不强，干部
队伍整体水平等问题研究不深，破解难题缺乏有效招数，党员工作能力仍需加强。二是以党建促发展办法不多，安排部署任务后，从严督查的劲头不足，没有做到经常化，执行力度有待加大，工作质量仍需加强。三是责任意识不足，对党建工作标准要求不高，对党员履职情况督导落实不严，行之有效的抓手不多，主动抓深入抓具体仍需加强。
下一步，镇党委将以更严的要求、更高的标准，全力推动党建重点工作落实落细。一是加强安排部署，细化工作措施。坚持与中心工作同安排、同检查，有效保证党员干部与党建工作的覆盖率，确保各类学习活动、组织生活高质量落实到位。二是常态化督查检查，提升党建工作质量。按季度开展党建工作督查检查，结合”达标创星、整体创优”活动，对各村党建工作把脉问诊，把优势挖出来，把缺点找出来，强化通报问责，形成创先争优的良好工作氛围。三是强化党建引领，统筹做好各项工作。坚持党建与乡村振兴、人居环境整治、产业发展等重点工作相融互促，制定工作清单，梳理工作任务，压实工作责任，倒排工期，确保各项工作任按时完成。
2025年党建工作亮点开展情况总结含下步措施
今年以来，XX区投促中心按照“围绕招商抓党建、抓好党建促招商”的工作思路，以“党建统领·精字招商”党建品牌为抓手，聚焦产业发展，拓宽招商渠道，创新工作机制，提升服务水平，充分发挥党员先锋模范作用，让党臻工作真正融入全区招商工作各个环节，珍视明、固生堂等上市企业区域总部相继落户
XX，与华为深化战略合作，成功签约温州锂电池新材料产业基地项目，百亿单体制造业项目再下一城，形成“大招商、招大商”工作热潮。
一、以党建集“精”力，构筑全员招商“大格局”。
一是选派优秀干部赴北京、上海、深圳、杭州、武汉等5个重点城市（区域）开展招商引智工作，收集项目信息，开展招引活动，对外承接产业、人才溢出效应，对内围绕产业链招商，不断延链补链强链。
二是理顺全员招商落地机制。完善全员招商考核办法，实行项目落地任务派单制，从制度上推动管项目的为主招商、管平台的主动招商、管行业的有意识招商、管资源的支援招商，各司其职、形成合力。
三是力。快招商服务公司运转。向社会招才纳贤建设专业队伍，立足XX产业招大引强，发挥国企招商的灵活优势，以优质的服务为XX产业升级添砖加瓦。
二、以党建保“精”准，谱写招大引强“新篇章”。
一是聚焦新能源电池产业集群，以瑞浦新能源千亿产业园为核心，今年又成功签约投资191亿元的锂电池新材料产业基地项目，两个百亿级项目联动产业链上下游，有望冲击2亿元的工业产值。
二是聚焦数字经济产业集群，以党XC国际云软件生态平台总部项目为重要支点加快推进国际云软件谷核心区建设，开启温州国际云软件谷的建设篇章，目前温州国际云软件谷已顺利开园；推动诺奖实验室实施，加速推进集科学研究、技术研发、成果转化、产业孵化、技术咨询等为一体的诺奖"双碳”实验室。
三是聚焦眼健康产业集群，以中国眼谷打造为奉引，携手华为、华润深入开展合作，推动珍视明、固生堂、清大视光等眼健康企业温州项目顺利运营。
三、以党建强“精”心，织密项目推进“服务网”。
一是采用“三样”法宝。在推动固生堂项目落地过程中，以“主动、诚意、效率”招商服务“三样法宝”，助力项目迅速完成总部办公入驻与仓储物流中心选址，“保姆式”指导申办药品经营许可证，仅用时4个月完成“项目洽谈、项目签约、项目落地、项目运营”，还收到了项目方赠予的锦旗与感谢信。
二是制定“三表”推进。在锂电池新材料基地项目推进过程中，通过制定计划执行推进表、项目基础设施保障计划执行推进表和项目服务对接表“三表”，细化任务52项，明确“一对一”服务事项18项，倒排时间节点推进项目落地。
三是强化“亲商”安商。常态化组织党员干部深入项目、企业，同项目方、投资方零距离接触、面对面交流，让投资方遇到问题能第一时间反馈并得到第一时间解决，让企业招得来、安得住，让投资者的口碑成为XX招商工作的金碑银碑。
四、以党建促“精”通，锻造高质量招商“铁军”。
一是抓实“三会一课”。坚持每月固定党员学习日，开展领导干部带头上党课，今年以来共组织理论学习11次，研讨活动6次。
二是开展“周一夜学”。通过半月一次“招商大学堂”平台，围绕招商模式、政策解读、产业招商、项目推进等专业技能的学习运用，拓宽知识储备、补充能力短板，打造招商引资“行家里手”。今年以来，定期组织全体人员参加“招商大学堂”学习活
动。
三是开设“投促·微讲堂”，由年轻干部轮流授课，让业务骨干上讲台，找准招商工作的结合点和发力点，结合工作实际，谈体会，讲经脸，有力地推进学用结合，不断提升全员招商、服务招商能力。
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