2026年度民主生活会班子检视问题整改方案四个带头 6篇精编版

通过加强理论学习，带头提升政治素养；深入查摆问题，带头整改落实；强化责任担当，带头推动工作；营造良好氛围，带头树立榜样，确保整改成效。下面由网友为您整理分享的“2026民主生活会班子检视问题整改方案四个带头 版”相关资料，供您参考学习。

2026年度民主生活会班子检视问题整改方案(四个带头)

 

按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组认真组织召开了2026年民主生活会，紧密围绕“四个带头”主题，深入查找问题，深刻剖析原因。为切实抓好问题整改，推动各项工作提质增效，制定如下整改方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”要求，把检视问题作为加强班子自身建设的重要途径，把问题整改作为提升班子决策能力、执政水平的有效手段，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。从政治纪律和政治规矩、党性修养和作风建设、遵规守纪与担当作为、全面从严治党等方面深剖根源，认清问题表现，细化落实措施，以严之又严、细之又细、实之又实的举措切实抓好问题整改，不断巩固拓展民主生活会成果。

二、整改目标

(一)政治立场更加坚定。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化对党的创新理论的学习领悟。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到任何时候、任何情况下都坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）政治纪律更加严实。把政治建设摆在首位，始终把讲政治作为第一要求。严格执行请示报告制度，对党绝对忠诚，做到“两个维护”不折不扣。严格遵守党的六大纪律，持续深入贯彻中央BA项规定精神，铁腕整治“四风”问题新表现，彻底纠治形式主义、官僚主义。坚持以严的基调强化正风肃纪，以“钉钉子”精神抓好作风建设，始终保持严的氛围不减、严的韧劲不松。

（三）宗旨意识更加牢固。坚持以人民为中心的发展思想，始终同人民想在一起、干在一起。认真践行全心全意为人民服务根本宗旨，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。深入基层、深入群众，问需于民、问计于民，真正把群众安危冷暖放在心上。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，切实为群众办实事好事。

（四）担当作为更加有力。树立正确政绩观，敢于直面问题，勇于攻坚克难。面对深层次改革创新任务时，保持攻坚克难的勇气、锐意进取的锐气、蹄疾步稳的定力。坚持一切从实际出发，以强烈的责任感和紧迫感推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力，以实干实绩检验担当作为。

（五）工作作风更加扎实。大兴调查研究之风，深入基层、深入实际、深入群众。严格遵守中央BA项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。严格落实请示报告制度，对重大事项及时请示汇报。健全督查问责机制，对工作不力的严肃追责。坚持重实干、重实效，确保各项决策部署落地见效。

（六）管党治党更加有效。牢固树立管党治党永远在路上的理念，压紧压实全面从严治党主体责任。强化班子成员“一岗双责”，层层传导压力，一级抓一级。加强对权力运行的制约和监督，深化正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入落实新时

代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展。

三、整改任务

通过认真检视、深究细查，共检视查找出12个方面的差距和不足，并结合工作实际制定了相应整改措施。

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面

1.政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。

整改措施：(1)建立处级以上干部政治理论学习制度，每月至少组织1次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。(2)完善重大决策政治把关机制，在制定重要政策、开展重大项目前，必须进行政治要件审核。(3)加强对重要工作的政治监督，定期开展政治督查，确保各项工作始终在正确政治方向上推进。

责任领导：X

牵头领导：X

责任单位：X整改时限：即知即改并长期坚持

2.“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。

整改措施：(1)建立重大决策部署落实情况月报制度，实行台账管理，确保件件有着落。(2)完善请示报告制度，对重要情况、重大问题及时向省委请示报告。(3)强化督查问责，对落实不力的及时约谈问责。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前整改到位

3.执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。

整改措施：(1)健全重大事项请示报告制度，明确请示报告

的事项、程序和时限要求。(2)建立重要情况快报机制，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告。(3)加强对请示报告工作的督促检查，对不按规定请示报告的严肃处理。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前整改到位

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。

整改措施：(1)每季度至少组织1次警示教育，用身边事教育身边人。(2)严格执行干部选拔任用各项制度，坚决防止和纠正用人上的不正之风。(3)加强公务接待、公务用车等管理，建立常态化监督检查机制。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改并建立长效机制

2.工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。

整改措施：(1)建立班子成员基层联系点制度，每季度至少开展1次实地调研。(2)精简文件会议，严控会议规模和时长。(3)开展督查检查考核事项清理，力争一年内压减30%以上。

责任领导：X

牵头领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前整改到位

3.落实中央BA项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发生。

整改措施：(1)开展中央BA项规定精神执行情况专项检查，

对违规问题从严查处。(2)健全公务接待、会议培训等管理制度，严格执行标准。(3)加强对节假日等重要时间节点的监督检查，防止“四风”问题反弹。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改并建立长效机制

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。

整改措施：(1)建立重点改革任务清单，实行项目化推进、销号式管理。(2)完善容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲。

(3)建立改革创新激励机制，对成效显著的予以表扬激励。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前取得阶段性成效

2.改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。

整改措施：(1)深化“放管服”改革，两年内将行政审批事项压减50%以上。(2)创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管。(3)完善政策配套机制，确保改革措施系统集成。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年6月前整改到位

3.统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。

整改措施：(1)加强重大改革任务的前期研究，深入分析风险点和难点。(2)完善政策制定机制，注重政策的系统性、整体

性、协同性。(3)建立重大改革联动推进机制，加强部门间协调配合。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前整改到位

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。

整改措施：(1)细化全面从严治党责任清单，实行季度督查、半年检查、年终考核。(2)加强意识形态工作，建立重大风险定期研判机制。(3)强化基层党建工作，对软弱涣散基层党组织进行集中整顿。

责任领导：X

牵头领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改并建立长效机制

2.日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。

整改措施：(1)建立处级以上干部监督信息平台，加强八小时内外监督。(2)完善选人用人工作机制，严格执行干部选拔任用各项规定。(3)加大违规违纪问题查处力度，发现一起查处一起。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前整改到位

3.正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明显。

整改措施：(1)深入开展形式主义、官僚主义专项整治。(2)建立基层负担动态监测机制，及时纠正加重基层负担问题。(3)完善督查问责机制，对工作不力的严肃追责。

责任领导：X

责任单位：X

整改时限：即知即改，2026年底前整改到位

四、整改要求

(一)提高政治站位，增强政治担当。把抓好检视问题整改落实作为深入贯彻党的二十届三中全会精神的重要举措，作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验。自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来。进一步增强整改落实的主动性和紧迫性，强化抓好整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把整改成效转化为推动高质量发展的强大动力。坚持把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿整改始终，以“钉钉子”精神抓好每一项整改任务落实。

(二)靠实整改责任，抓好标本兼治。局党组主要领导要认真履行整改落实第一责任人责任，班子成员要落实好“一岗双责”，既抓好分管领域整改落实，又抓好职责范围内全面从严治党工作。建立整改落实台账，实行项目化管理、销号式推进，做到任务项目化、项目节点化、节点具体化。坚持把当下改与长久立结合起来，深入分析问题症结，完善体制机制，把整改成果转化为长效机制。充分发挥纪检监察机关和组织部门的监督作用，加强对整改落实情况的督查检查，确保各项整改任务落地见效。注重建章立制，健全完善各项规章制度，构建长效机制，实现标本兼治。

(三)突出成果检验，保障整改实效。坚持目标导向和问题导

向相统一，既要在“立新”上下功夫，又要在“破旧”上求突破。对已经整改到。

（三）突出成果检验，保障整改实效。坚持目标导向和问题导向相统一，既要在“立新”上下功夫，又要在“破旧”上求突破。对已经整改到位的，要建立防反弹机制，防止问题反弹回潮；对尚未整改到位的，要盯住不放、持续用力，确保整改一个、销号一个。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想上查根源、从制度上找漏洞、从作风上抓整改。建立整改落实情况通报机制，定期开展“回头看”，对虚假整改、表面整改的严肃问责。把整改成效作为年度考核、评先评优的重要依据，以实实在在的整改成效取信于民。同时要围绕中央经济工作会议精神，把整改成效体现在推动高质量发展上，体现在增进民生福祉上，切实做到人民群众看得见、摸得着、能受益。

局党组要以这次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要政治任务，以高度政治自觉和“钉钉子”的精神，扎扎实实把各项整改措施落到实处。班子成员要以身作则、率先垂范，真正把整改工作抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，以整改的实际成效推动各项工作提质增效，为服务全X经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

村支部书记2026年组织生活会个人对照材料（四个带头）

按照乡党委关于开好2026年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学

习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合村支部书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为村党支部书记，在推动乡村全面振兴、加强基层党组织建设等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治理论学习不够深入系统。作为村支部书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述上存在差距。参加乡党委组织的集中学习时，存在应付差事的情况。村党支部理论学习制度落实不够严格，学习内容针对性不强，组织方式单一，效果不够理想。在指导党员开展学习时，重答卷轻思考，未能很好发挥带头作用。特别是在运用理论指导村级工作方面还有差距，对乡村振兴战略、共同富裕等重大理论和政策学习理解不够深入，工作中存在就事论事的问题。二是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。对上级关于乡村振兴、基层党建等方面的决策部署落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。村“两委”班子议事决策不够规范，有时存在以书记个人意见代替集体意见的情况。对村务公开制度执行不够严格，一些重要事项未及时公开，群众知情权未得到充分保障。在推进集体经济发展、人居环境整治等重点工作时，统筹协调不够，工作推进不够有力。对村级重大事项请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏的现象。

三是党内政治生活不够严肃规范。“三会一课”、组织生活会等制度执行质量不高，存在走过场的现象。批评和自我批评开展不

够，存在好人主义倾向。对党员教育管理不够严格，有的党员组织意识不强，不按时参加组织生活。在村务决策中，民主集中制执行不够严格，有时存在以书记个人意见代替集体意见的情况。对村民代表会议、”四议两公开”等制度执行不够规范，群众参与村级事务的积极性不高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够严格。作为村支部书记，在严格要求自己方面还有差距。有时存在“官本位”思想，对群众提出的合理诉求处理不够耐心。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，对上面工作部署照搬照抄，缺乏结合实际创造性开展工作。对村“两委”班子成员和党员干部日常教育管理不够严格，对一些违反规矩的行为睁一只眼闭一只眼。在村级事务处理中，存在以个人好恶代替集体决策的情况。特别是在村级重大事项决策时，民主决策程序执行不够规范，透明度不够。

二是工作纪律不够严格。在村级事务管理中，存在不按规章制度办事的情况。对村集体“三资”管理不够规范，财务管理存在漏洞，有的支出手续不完备。在工程项目建设中，招投标等程序执行不够严格，存在暗箱操作的风险。对村级便民服务工作重视不够，群众办事存在推诿扯皮现象。有时工作时间处理私事，工作纪律松散。对村务公开制度执行不够严格，重大事项决策和财务收支情况公开不够及时，群众知情权未得到充分保障。

三是工作作风不够扎实。在推进村级重点工作时，存在浮在表面、急功近利的问题。对群众反映的问题处理不够及时，有时存在推诿扯皮现象。走访群众不够经常，对群众生产生活情况了解不够深入。在推进人居环境整治、产业发展等工作时，缺乏韧性，遇到

困难就退缩。对上级交办的工作任务落实不够到位，存在应付了事的情况。特别是在矛盾纠纷调处工作中，存在畏难情绪，不愿沾惹是非，导致一些问题长期得不到解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神不够强。在推进村级重点工作时，遇到困难就退缩，不敢较真碰硬。对一些历史遗留问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。在发展村集体经济上，缺乏创新意识，习惯按部就班，没有结合本村实际探索新路子。对上级部署的改革任务，存在等靠思想，落实不够主动。面对矛盾问题，存在绕着走、躲着走的现象。特别是在推进农村改革过程中，对一些涉及利益调整的工作，不敢动真碰硬，影响改革成效。

二是履职尽责不够到位。对村级事务管理不够严格，财务管理存在漏洞。在村务决策中，民主程序执行不够规范，存在应付了事的现象。对村级集体资产管理不够规范，存在管理漏洞。在推进乡村振兴工作中，统筹谋划不够，缺乏长远思考。对上级安排的重点工作落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。特别是在推进产业发展、人居环境整治等工作时，缺乏创新思维，工作推进不够有力。

三是创新意识不够强。在发展村级集体经济上缺乏创新思维，没有很好地利用本村资源优势。对新形势下农村发展新业态研究不够，发展思路不够开阔。在推进数字乡村建设时，创新意识不足，对新技术运用不够熟练。对农村改革发展中的新情况新问题研究不够深入，解决办法不多。特别是在推进农村产业融合发展时，思路不够开阔，工作推进不够有力。对标先进村的差距，缺乏危机感和紧迫感。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是基层党建工作抓得不够严实。党支部标准化规范化建设水平不高，组织生活质量不够好。对党员教育管理不够严格，有的党员组织观念淡薄，不按时参加组织生活。党员发展工作质量不高，把关不够严格。对村“两委”班子成员监督管理不够到位，执行制度不够严格。特别是在党风廉政建设方面，要求不够严格，压力传导不够到位，存在廉政风险。对村级重大事项决策和村务公开制度执行不够规范。

二是党风廉政建设重视不够。对村级“三资”管理不够严格，存在廉政风险。在工程项目建设中，招投标等程序执行不够规范。对村“两委”班子成员的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。在村级事务管理中，存在暗箱操作的风险。特别是对集体资金使用、集体资产处置等重点领域，管理不够规范，存在监管漏洞。对村干部廉洁履职要求不够严格，监督管理不够到位。

三是示范带动作用发挥不够好。作为村支部书记，在以身作则、严格要求方面还有差距。有时存在特权思想，搞“特殊化：对村“两委”班子成员和党员干部要求不够严格，执行制度不够到位。在推进村级重点工作时，带头作用发挥不够。特别是在改进作风、密切联系群众方面，示范引领不够有力。对群众反映的问题处理不够及时，服务意识需要进一步增强。

二、问题产生的原因分析

(一)政治觉悟不足

对政治理论学习重要性认识不足，存在学用脱节现象。政治站位不够高，对党的路线方针政策理解不够深入。特别是对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。作为村支部书记，在指导党员开展政治理论学习方面，示范引领作

用发挥不够，方法不够灵活。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作中存在就事论事的问题。对村级工作的政治性认识不足，与上级要求还有差距。

（二）责任担当不足

担当精神不够强，遇到困难就退缩。对村级事务管理不够严格，存在应付了事的现象。特别是在推进改革发展过程中，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。作为村支部书记，在带领群众发展致富方面，示范带动作用发挥不够。对村级重点工作统筹谋划不够，缺乏系统思维。对新形势下农村发展规律把握不够准确，工作思路不够开阔。

（三）能力素质不足

知识储备和能力水平跟不上新时代要求。对农村改革发展规律把握不够准确，创新能力不足。特别是在推进乡村振兴过程中，统筹谋划能力不够强。作为村支部书记，在推动改革发展方面还有明显短板。对新技术新方法运用不够熟练，适应新形势新要求的能力不足。在处理复杂问题和矛盾纠纷时，方法不够灵活，化解能力不够强。

（四）纪律意识不足

纪律观念淡薄，对党的纪律规矩认识不够深刻。在村级事务管理中，存在不按规章制度办事的情况。作为村支部书记，在严格要求自己方面还有差距。对村“两委”班子成员和党员干部的教育管理不够严格，导致一些人纪律意识松懈。在工作中还存在形式主义、官僚主义等问题，影响工作效果和群众观感。对全面从严治党责任认识不够深刻，压力传导不够到位。

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位

带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于“三农”工作的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通。认真参加乡党委组织的各类学习培训，做好笔记，撰写心得体会。创新村支部理论学习方式方法，采取集中学习、专题研讨等形式，增强学习实效。带领党员干部认真学习党的路线方针政策，把学习成果转化为推动工作的实际成效。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。把政治要求贯穿村级工作各方面，确保各项工作始终沿着正确方向推进。加强理论学习的针对性，结合村情实际开展学习，真正把学习成果转化为推动发展的能力。

（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立为民服务宗旨，把群众利益放在首位。深入群众、了解民情，及时回应群众关切。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新工作方法，提高服务效率，让群众办事更方便。严格执行村务公开制度，保障群众知情权和监督权。带头遵守各项纪律规定，管好自己、管好家人。加强对村“两委”班子成员的教育管理，营造廉洁从政的良好氛围。健全完善村级各项制度，规范村务管理。主动接受群众监督，自觉接受上级和群众监督。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众看到变化、得到实惠。

（三）提升能力素质，增强创新意识

加强学习，不断提升理论水平和业务能力。认真学习农村政策法规，掌握乡村振兴等重点工作的政策要求。积极参加各类培训，学习借鉴先进经验，开阔工作思路。创新工作方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握第一手资料，找准工作的着力点。学习运用新技术新方法，提高工作效率。注重在实践中提高能力，勇于探索创新。加强与上级部门和其他村的沟通交流，取长补短。针

对本村实际，探索发展新路子，培育发展新动能。提高统筹协调能力，推动各项工作有序开展。

（四）严守纪律规矩，强化廉洁意识

带头遵守党的纪律和规矩，严格执行各项制度规定。认真落实民主集中制，规范议事决策程序。加强村级“三资”管理，确保各项收支公开透明。严格执行工程项目招投标等制度，杜绝暗箱操作。带头廉洁自律，管好自己、管好家人。加强对村“两委”班子成员的教育管理，形成廉洁自律的良好氛围。主动接受群众监督，自觉接受上级监督。定期开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。规范村务管理，严格执行村务公开制度。以身作则，带头遵守各项规章制度。

在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行村支部书记职责，为推动乡村全面振兴贡献力量。

市直部门领导干部2026年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”)

根据市委《关于召开2026年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习常常流于形式，未能触及核心要义。尽管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极，但在研习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关乎机关党建工作的关键论述时，仅仅停留在表面的浅尝辄止，缺乏深入探究的执着与热情。学习模式多为被动接受，主动探索的精神严重匮乏，致使对新时代机关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合的实践进程中，对于如何精准定位结合点、实现二者相辅相成的协同发展，思路混沌不清，进而导致工作中党建与业务“各自为政”的脱节现象频发。在贯彻党中央关于强化机关党的建设的决策部署时，执行力度疲软，措施缺乏精准性与实效性，理论学习对实际工作的引领作用未能充分彰显。二是政治敏锐性亟待增强，风险防范意识淡薄。身处机关工作环境，面对涉及政治原则与方向的关键问题时，敏感度显著不足，对潜在的政治风险与隐患缺乏及时、敏锐的洞察力。在复杂多变的国内外形势与多元思潮的冲击下，于维护机关政治安全与意识形态安全的关键领域，麻痹大意的思想悄然滋生，警惕性与防范意识严重缺失。如在机关干部思想政治教育工作中，对某些错误思想言论的批驳未能做到及时、有力，致使部分干部在政治立场与方向上出现动摇与偏差。在网络舆情管控方面，针对机关工作相关负面舆情的监测与处置存在明显滞后性与低效性，极大地损害了机关的形象与公信力，为机关工作的顺利开展带来诸多不利影响。三是决策执行软弱无力，落实成效差强人意。在落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署过程中，打折扣、搞变通的不良现象时有发生。面对重要工作任务，推

进力度疲软，攻坚克难的勇气与决心严重不足，直接导致工作进展迟缓，成果甚微。以加强机关党支部建设工作为例，党支部标准化规范化建设的要求在执行过程中漏洞百出，诸多薄弱环节凸显无遗。在开展机关作风建设活动期间，对干部作风问题的整治未能做到彻底、到位，使得机关工作效率与服务质量长期处于较低水平，难以满足群众与工作发展的需求。在履行机关党风廉政建设责任制时，对重点领域与关键环节的监督管理存在严重疏漏，廉政风险隐患高悬，为腐败行为的滋生提供了潜在温床。

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养逐渐松弛，原则立场有所动摇。伴随工作年限的递增，在党性修养的坚守上渐显懈怠，“老好人”思想悄然蔓延。在处理具体问题时，为规避矛盾冲突，时常不惜放弃原则底线，严重破坏了工作的公正性与严肃性。比如在机关干部考核评价环节，对于部分表现欠佳的干部，未能严格依循规定进行公正评判与处理，“人情分”现象屡禁不止。在推动机关工作改革创新的征程中，遭遇阻碍时，信念动摇，意志消沉，轻易萌生退缩之意，致使诸多创新工作半途而废，无法达成预期目标。二是纪律意识内化于心、外化于行仍有差距。虽知晓中央BA项规定精神，但在实际操作中，公务出差住宿有时超标准，会议组织存在铺张浪费现象，如会议资料过度印刷、场地布置奢华。这表明纪律执行“前紧后松”，自我约束缺乏恒心，未能时刻严守纪律红线，损害了党员干部形象。三是工作作风务实性不足。在调研医院学科建设瓶颈问题时，仅走访部分优势科室，忽视基础学科困境，数据收集片面，未深挖问题根源。如基层护理学科人力短缺、技术提升困难长期未获重视，致使制定的学科发展规划脱离实际，无法有效推动医院整体学科均衡发展，凸显调研深度

与广度的严重不足。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神锐气不足。面对医保支付方式改革带来的财务压力与运营挑战，心存“求稳怕乱”顾虑，改革举措保守。在调整医疗服务价格体系、优化医保报销流程等关键环节，因担忧引发医患矛盾、医保拒付风险，改革推进迟缓，未积极探索创新解决方案，错失发展机遇，反映出攻坚克难勇气的衰减。二是创新能力提升滞后。在智慧医疗建设进程中，虽引入部分信息化系统，但应用深度浅。如电子病历系统仅实现基本记录功能，在利用大数据挖掘疾病规律、辅助诊疗决策，以及人工智能开展影像诊断、疾病预测等前沿应用方面，思路狭隘、技术整合乏力，未能充分发挥科技创新对医疗服务的变革性推动作用，制约医院现代化发展步伐。三是风险意识树立薄弱。处理医患纠纷时，虽建立初步应急机制，但在风险源头防控环节薄弱。如对医护人员沟通技巧培训缺失，导致医患信息不对称加剧矛盾；在医疗纠纷高发科室未设置风险预警指标，难以及时察觉潜在风险。在面对突发群体伤事件时，应急响应迟缓、资源调配混乱，凸显风险预判与应对能力的严重不足。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党责任上存在薄弱环节。对分管部门党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化监督检查机制，如招商办公室部分党员干部存在纪律松弛、服务意识不强等问题未及时纠正；对驻镇税务和金融机构党建工作指导不足，党组织引领作用未充分发挥。二是选人用人导向不够明确。选拔任用干部时，侧重工作能力和业绩，对政治素质和党性修养考察不够深入。推荐招商部门负责人时，对其政治立场、廉洁自律等方面了解

不够，致使个别干部任职后出现违规行为，影响工作开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部网络言行规范重视不足，缺乏有效引导和监督。工作群中个别党员干部发表不当言论未及时制止批评；网络舆情应对缺乏主动性和敏感性，不能及时处理本地经济发展、营商环境等负面信息，损害政府形象和公信力。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习主动性和自觉性不足，未将理论学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度。学习存在实用主义倾向，对党的理论体系系统性学习不够，导致对重大理论问题理解不深，无法有效运用理论指导实践。二是对政治理论学习重要性认识不足，忽视其对提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的关键作用。工作中过于侧重业务知识学习和实践，忽略政治理论对业务工作的引领，面对复杂形势和问题时缺乏正确方向和理论指导。三是思想观念更新滞后，未能适应新时代经济社会发展和全面从严治党新形势。工作中习惯用传统思维和方法处理问题，对新政策、新要求理解不到位、执行不坚决，影响工作质量和效率。

（二）党性修养有所放松。长期工作中，逐渐放松对党性修养的锻炼，未时刻以党员标准严格要求自己。面对利益诱惑和复杂人际关系，缺乏坚定党性原则和政治立场，难以保持共产党员的先进性和纯洁性。对党的纪律和规矩敬畏之心不够，未深刻认识纪律规矩是党的生命线和党员行为准则。工作生活中出现违反纪律规矩的小问题未引起重视，导致纪律意识淡薄，损害党的形象和公信力。宗旨意识和群众观念淡薄，未将群众利益置于首位。工作中过于关注上级要求和任务完成，忽视群众实际需求和利益诉求，导致工作

与群众期望存在差距，影响党群干群关系。

（三）担当精神不够强烈。责任感和使命感缺失，对工作中的问题和困难缺乏勇气和决心面对解决。工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，遇到问题选择回避或推诿，而非主动担当、积极解决。对自身能力素质缺乏自信，担心无法胜任重要工作任务和复杂问题处理。工作中主动学习和自我提升意识不足，综合素质和业务能力未得到有效提高，面对急难险重任务时缺乏担当底气和能力。激励机制不完善，对敢于担当、勇于作为的干部激励和保护不足。部分干部因担当出现失误或受委屈时未得到及时关心支持，导致干部工作存在顾虑，不敢大胆作为，影响工作积极性和主动性。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化政治忠诚，筑牢思想根基一是加强政治理论学习。制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。积极参加各类政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治素养。注重学以致用，将理论学习与实际工作结合，切实增强运用理论指导实践、推动工作的能力。二是提高政治站位。牢固树立相关意识，坚定相关自信，做到相关维护，始终在思想上、政治上、行动上同核心保持高度一致。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治高度分析和解决问题，坚决维护整体团结统一，确保路线方针政策在基层得到有效贯彻落实。三是严守政治纪律和政治规矩。严格遵守各类纪律，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，做到令行禁止。加强对纪律和规矩的学习宣传，引导身边同志自觉遵守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。

（二）提升履职能力，增强责任担当一是强化担当意识。树立正确政绩观，切实增强责任感和使命感，敢于担当、勇于负责。面对复杂问题和艰巨任务，敢于迎难而上，积极主动寻找解决办法，不推诿、不扯皮。加强对工作的统筹协调和组织领导，充分发挥主观能动性，确保各项工作任务顺利推进。二是提高创新能力。积极学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念，培养创新思维和创新能力。勇于突破传统思维定式和工作模式，积极探索适合本地区、本部门的工作新思路、新方法。鼓励团队成员创新创造，营造良好创新氛围，推动工作不断取得新成效。三是加强风险防控。增强风险意识和忧患意识，建立健全风险预警和防范机制。工作中，对可能出现的风险隐患进行全面排查和分析，制定相应应对措施。加强对重点领域、关键环节的监督管理，严格执行各项规章制度，防范各类风险发生。同时，加强应急管理培训，提高应对突发事件和危机情况的能力。

（三）深化纪律建设，严守廉洁底线一是加强纪律教育。定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强人员的纪律意识和规矩意识。加强对人员的日常教育管理，及时发现并纠正他们在纪律方面的问题，做到防微杜渐。二是严格纪律执行。严格执行各项纪律规定，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。加强对纪律执行情况的监督检查，确保纪律规定落到实处。同时，加强对自身的纪律约束，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、公私分明。三是强化廉洁自律。自觉抵制各种形式的腐败行为，严格遵守相关规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边亲属

和工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。

（四）优化作风建设，夯实基层基础一是改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确工作导向，注重工作实效。加强对工作的调研分析，制定切实可行的工作计划和方案，确保工作具有针对性和可操作性。工作推进过程中，加强现场指导和督促检查，及时解决工作中出现的问题，确保工作落实到位。二是密切联系群众。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流，倾听群众的意见和建议，不断改进工作方法和服务质量，提高群众满意度。三是加强团队建设。注重团队成员的思想政治建设和业务能力培养，营造团结协作、积极向上的工作氛围。加强对团队成员的关心关爱，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，增强团队的凝聚力和战斗力。同时，加强对团队成员的考核评价，建立科学合理的激励机制，充分调动他们的工作积极性和创造性。

 

党支部领导班子民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

 

根据上级党委关于开展民主生活会的部署精神，以及镇党委组织部门《关于认真开好2026年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会“深刻领悟’两个确立'的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，

带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，认真学习党章党规党纪，广泛征求党员和村民代表意见，深入开展谈心谈话，结合个人思想和村党支部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是学习的“泥土味”不足，理论指导实践存在“水土不服”现象。虽然能够按要求参加支部的集中学习，也注重通过网络、报刊等渠道进行自学，但在学习的深度和结合农村实际的程度上仍有差距。具体表现为，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是其中蕴含的“以人民为中心”的发展思想，在将其与**村的实际情况相结合，推动乡村振兴、解决村民实际困难方面，还存在“本领恐慌”。例如，在学习习近平总书记关于乡村振兴战略的重要论述后，对于如何结合**村的资源禀赋和发展阶段，找到一条既符合中央精神又切实可行的发展路径，思考不够深入，措施不够精准，导致在实际工作中，有时出现政策落实“最后一公里”梗阻，理论与实践脱节的现象。再如，对于一些上级党委关于农村工作的创新部署，领会精神实质不够透彻，有时停留在“照葫芦画瓢”，未能结合村情创造性开展工作，导致工作效果打了折扣。二是政治站位不够“接地气”，未能充分发挥党支部在基层治理中的战斗堡垒作用。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在实际工作中，有时政治站位还不够高，未能充分发挥党支部在推动乡村治理体系和治理能力现代化中的引领作用。具体表现为，在处理村里的

复杂矛盾和问题时，有时习惯于“头痛医头，脚痛医脚”，未能充分运用党的政治优势、组织优势，从政治高度和全局角度统筹谋划、协调各方力量，例如，在解决村民土地纠纷、环境污染等问题时，有时过多依赖于行政手段和个人经验，未能充分发挥党员的先锋模范作用和群众的主体作用，导致问题解决效率不高，群众满意度不高。再如，对于一些社会上的错误思潮和不良风气，警惕性不够高，斗争精神有所弱化，对党员群众的思想教育引导还不够深入，未能有效筑牢意识形态安全防线。三是维护党的团结统一的“绣花功夫”欠缺，批评与自我批评的武器运用不够娴熟。能够自觉维护班子团结，但在实际工作中，有时维护团结的方式方法还不够有效，批评与自我批评的武器运用不够娴熟。具体表现为，在班子内部，“老好人”思想依然存在，碍于情面，批评不够直接、不够深刻，例如，对于班子成员在工作中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒函询、咬耳扯袖不够及时，未能真正做到“红脸出汗”。再如，在民主生活会上，自我批评有时蜻蜓点水，避重就轻，相互批评有时隔靴搔痒，缺乏“辣味”，未能充分发挥民主生活会“红红脸、出出汗、排排毒”的作用，导致班子凝聚力、战斗力受到一定影响。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的“田填味”不足，服务群众的“最后一公里”存在梗阻。能够按时参加组织生活，学习党章党规党纪，但在将党性锤炼融入到服务群众的实践中，还存在脱节现象。具体表现为，有时服务群众的主动性不强，“坐在办公室等群众上门”的现象依然存在，例如，对于村里孤寡老人、留守儿童等困难群体，主动关心关爱不够，未能及时了解他们的生活状况和实际需求，送温暖、解难题的力度不够大，服务群众的“最后一公里”存在梗阻。再如，

在处理村民信访诉求时，有时耐心不足，方法不多，存在简单粗暴现象，未能真正做到“将心比心，以情换情”有效化解矛盾，赢得群众信任。二是纪律意识的“乡土味”不浓，执行政策法规存在“打折扣、搞变通”现象。能够自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央BA项规定及其实施细则精神，但在基层工作中，有时纪律意识还不够强，存在执行政策法规“打折扣、搞变通”的现象。具体表现为，在执行惠农政策、强农富农政策时，有时存在“重人情关系，轻政策原则”的现象，例如，在评选“五好家庭”、“致富带头人”等荣誉称号时，未能严格按照标准程序，搞“平衡照顾”、“轮流坐庄”，导致政策执行的公平性、公正性受到质疑，损害了党和政府在群众中的形象。再如，在村集体资金使用、项目建设等方面，有时存在“先斩后奏”、“口头审批”现象，未能严格执行“三重一大”决策制度和财务管理制度，廉政风险防控意识不强。三是工作作风的“乡音”不纯，联系群众“走过场”、“摆样子”问题依然存在。能够坚持求真务实的工作作风，但在深入群众、联系群众方面，还存在形式主义、官僚主义问题。具体表现为，下村入户调研有时流于形式，走马观花，未能真正沉下身子、放下架子，与群众打成一片，例如，在开展“三访三问”活动时，有时只关注“访”的数量，不注重“问”的质量和“解”的效果，未能真正问需于民、问计于民、问效于民，导致调研成果与实际工作脱节，解决实际问题不多。再如，在开展“党员联系户”活动时，有时只停留在“送温暖”、“献爱心”层面，未能真正与联系户交心谈心，了解他们的真实想法和诉求，帮助他们解决生产生活中的实际困难，导致联系群众工作浮于表面，未能取得实效。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

方面。

一是担当作为的“肩膀”不够硬，面对难题存在“绕道走”、“等靠要”思想。面对乡村振兴的新形势新任务，虽然能够积极履职尽责，但在敢于担当、主动作为方面，魄力和勇气还有待加强，具体表现为，在推进一些难度较大、阻力较大的改革举措时，有时存在畏难情绪，求稳怕乱思想较为突出，例如，在推进农村土地制度改革、发展壮大村集体经济方面，攻坚克难的决心和力度还不够大，一些深层次矛盾和问题未能得到有效解决。再如，在面对上级下达的一些“硬指标”、“硬任务”时，有时存在“等靠要”思想，主动向上级争取支持多，立足自身挖潜增效少，未能充分发挥主观能动性，创新思路方法，破解发展难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动乡村发展缺乏“金点子”、“新路子”。面对日新月异的农村发展形势，创新意识和创新能力还不能完全适应新时代新要求，具体表现为，思维不够解放，习惯于用老思路、老办法解决新问题，例如，在发展壮大村集体经济，拓宽村民增收渠道方面，思路不宽，招法不多，主要依靠传统的种植养殖业，缺乏高附加值、高科技含量的新兴产业支撑。再如，在改善农村人居环境，提升乡村治理水平等方面，创新举措不多，亮点不突出，村庄面貌多年变化不大。三是斗争精神的“骨气”不足，面对歪风邪气存在“怕得罪人”、“事不关己高高挂起”现象。面对农村基层存在的各种不正之风和腐败现象，斗争意识和斗争本领还需进一步提升，具体表现为，面对村内违规违纪行为，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处理农村土地乱占乱用、惠农资金优亲厚友等问题时，有时碍于人情关系和各种顾虑，不敢动真碰硬，未能坚决维护集体利益和群众利益，导致一些不正之风和腐败现象在村里滋生

蔓延。再如，对于社会上一些不良风气对农村的侵蚀，抵制不够有力，未能有效净化乡村社会风气。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准，责任链条存在“中梗阻”现象。对支部党员的日常教育管理有时失之于宽、失之于软，压力传导层层递减现象依然存在，例如，对党员“三会一课”制度落实情况、党员积分制管理情况等日常监督检查还不够频繁，未能有效把压力传导到每一名党员。二是履行监督责任的“探头”作用发挥不够，监督方式方法存在“老一套”、“单打一”现象。监督方式较为单一，例如，监督方式主要依靠会议提醒、个别谈话、民主评议等传统方式，运用信息化手段、科技监督方面探索不够，监督的针对性和实效性有待提升。再如，对党员“八小时之外”的监督还不够，监督存在盲区，未能实现监督全覆盖、无死角。三是抓基层党建工作的“绣花功夫”下得不够，党建引领作用发挥不够充分。能够重视基层党建工作，推动基层党组织建设，但在抓基层党建的力度和实效方面，还有提升空间，具体表现为，抓党建思路不够宽，方法不够多，例如，对如何创新基层党建工作方式方法，提升党建工作质量，缺乏深入思考和有效探索，导致党建工作与村庄发展结合不紧密，党建引领作用发挥不充分。再如，在推动党建与乡村治理、产业发展、文化建设等深度融合方面，创新举措不多，融合效果还不明显。

二、问题产生原因分析

深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论学习“浅尝辄止”，思想“总开关”拧得不紧。对理论学习的重要性认识不足，学习存在实用主义倾向，“用什么学什

么，不急用才学”，系统性学习不足，未能真正掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，导致理想信念不够坚定，思想行动与党中央要求存在偏差。

二是党性锤炼“蜻蜓点水”，宗旨意识树得不牢。对党性锤炼的重要性认识不足，认为党性修养是“软指标”，抓与不抓一个样，未能将党性锤炼摆在突出位置，融入日常工作和生活中，导致宗旨意识有所淡化，群众观念有所弱化，服务群众的自觉性和主动性不强。

三是责任担当“畏首畏尾”，创新精神有所懈怠。面对新形势新任务，存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的保守思想，缺乏攻坚克难的锐气和开拓进取的精神，导致担当作为的魄力不足，创新意识有所退化，工作缺乏亮点和特色。

四是全面从严治党“层层衰减”，管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，“宽松软”现象依然存在，压力传导不到底，责任落实不到人，导致管党治党主体责任履行不到位，监督责任落实不力，基层党建工作存在薄弱环节。

三、整改措施和下步努力方向

针对查摆出的问题和剖析出的原因，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更加坚决的态度、更加务实的作风、更加有力的举措，逐条逐项抓好整改落实，努力在以下几个方面取得新突破、新成效：

一是深化理论武装，拧紧思想“总开关”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新学习方式，丰富学习载体，拓展学习平台，既要“身入”更要“心入”，既要“学懂”更要“弄通”，既要“知其然”更要“知其所以然”，切

实把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。具体而言，一是建立“党员夜校”常态化学习机制，每周固定时间组织党员集中学习，深入研讨交流，提升学习的系统性和实效性。二是开展“田展课堂”特色学习活动，把课堂搬到田间地头、农家院落，用群众喜闻乐见的方式，宣讲党的政策理论，打通理论武装“最后一公里”。三是打造“指尖上的课堂”，利用微信群、公众号等新媒体平台，推送学习内容，开展线上交流，打造“随时随地学”的学习新模式。

二是强化党性锤炼，筑牢宗旨“压舱石”。坚持把党性锤炼作为终身必修课，从思想上正本清源、固本培元，在行动上对标对表、知行合一，不断增强党员意识、宗旨意识、责任意识，永葆共产党人的政治本色。具体而言，一是开展“党性体检”活动，对照党章党规党纪，查找自身在党性方面存在的差距和不足，明确努力方向。二是推行“党员责任岗”制度，在村内设立党员责任岗，引导党员在环境整治、矛盾调解、帮扶济困等方面发挥先锋模范作用，在服务群众中锤炼党性。三是组织“重走长征路”、“重温入党誓词”等主题党日活动，追寻红色足迹，感悟初心使命，汲取奋进力量，提升党性修养的自觉性和主动性。

三是激发担当精神，点燃创新“发动机”。坚持把担当作为作为鲜明导向，鼓励探索、支持创新、宽容失误，营造敢于担当、勇于负责、善于作为的浓厚氛围，不断提升村党支部领导班子的凝聚力、战斗力、创造力。具体而言，一是建立“创新激励”机制，对在工作中勇于担当、积极创新、取得突出成绩的党员干部，给予表彰奖励，树立鲜明导向。二是开展“头脑风暴”活动，定期组织班子成员围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，集思广益，碰撞思想火花，激发创新思维。三是实施“项目负责制”，将村里

的重点工作项目化，明确责任人，压实责任链条，激发担当精神，确保各项工作落到实处、取得实效。

四是压实“两个责任”，扎牢制度“铁篱笆”。坚持把全面从严治党作为长期战略、系统工程，严格落实党委主体责任和书记第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，强化日常监督，深化标本兼治，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的政治生态。具体而言，一是健全“责任清单”制度，细化班子成员和党员的管党治党责任，明确责任内容、责任主体、责任追究，推动管党治党责任落到实处。二是强化“日常监督”，充分运用谈心谈话、民主评议、述责述廉等方式，加强对党员的日常监督，及时发现问题、纠正偏差。三是深化“以案促改”，针对村里发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞，完善制度机制，扎牢制度“铁篱笆”，坚决杜绝类似问题再次发生。

 

党支部2026年组织生活会班子对照材料(四个方面)

 

按照上级党委要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班子认真开展对照检查。现将有关对照情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是支部班子在贯彻落实党的理论和路线方针政策上还存在

差距。理论学习不够深入系统，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在表层化、碎片化现象。“第一议题”制度执行不够规范，存在重任务轻学习的问题。党员学习教育质量不高，理论武装工作针对性实效性不强。在组织生活会、主题党日等活动中，学习研讨流于形式，批评和自我批评辣味不足。特别是在党内政治生活方面，政治性不够强，存在随意化、形式化、平淡化问题。班子成员以业务工作忙为由，不能按时参加组织生活的情况时有发生。对上级党组织部署的重点工作，存在应付了事、打折扣的现象。对党员干部在政治上出现的一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。

二是支部政治功能发挥不够充分。在引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作思路不够清晰，措施不够有力。存在抓业务工作与抓党建“两张皮”现象，把党建工作等同于一般性工作来对待。组织生活不够严肃，存在以开会落实党建工作的情况。党内政治生活中的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，批评和自我批评流于表面。支委会会议质量不高，对干部群众反映的热点难点问题研究不够，解决不够及时。对党的路线方针政策在基层具体落实情况督促检查不够严格，发现问题不够及时。

三是组织纪律执行不够严格。对党员教育管理工作不够严格，发展党员质量不高。组织生活制度执行不够严格，存在党员参加组织生活组织纪律性不强的问题。民主生活会和组织生活会质量不高，原则性不够强，批评和自我批评辣味不足。“三会一课”制度执行不够严格，有的党员无故缺席，存在出勤率不高的问题。民主评议党员工作走过场，评议结果运用不够充分。对党员日常教育管理监

督不够严格，对一些违反组织纪律的问题失察失管。在执行请示报告制度方面，有些事项事后报告、口头报告的现象时有发生。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是支部班子党性修养不够严格。班子成员自我要求不够高，以身作则、率先垂范的表率作用发挥不够。在开展批评与自我批评时，不够深入，触及问题不够。对党员存在的违纪违规问题，提醒纠正不够及时。在执行中央BA项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，存在松松劲、歇歇脚的现象。班子成员深入基层一线不够，联系服务群众不够紧密。特别是在改进作风方面，存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题。

二是纪律意识不够强。在执行党的纪律方面，存在宽松软现象。对党员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面监督管理不够严格。对一些违反纪律的苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。有的党员存在“小节不拘”的思想，对纪律规矩不够敬畏。在党员教育管理中，缺乏经常性的纪律教育，警示教育不够深入。对党员违反纪律的问题，处理不够坚决，时有发生。尤其是在日常监督方面，还存在宽松软的问题。

三是作风建设不够扎实。调查研究不够深入，对群众需求和问题了解不够全面。工作作风不够严实，存在重部署轻落实的现象。对党员和群众反映的热点难点问题解决不够及时。在服务群众方面，工作不够主动，措施不够有力。特别是在基层减负方面，统筹协调不够，工作压力传导到基层的问题仍然存在。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，群众满意度不够高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标党建工作规范化要求，落实党建责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对党员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面，创新不足，工作推进不够有力。对党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的工作推进不够有力，合力不够强。

二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强党建工作方面还比较薄弱。党员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题党日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻党员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。党建工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在党建工作品牌创建方面缺乏特色，亮点不够突出。

三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对党员遵守党规党纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在党内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对党员八小时以外的活动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作责任压得不够实。在落实党建工作责任

制方面，还存在上热中温下冷的现象。对党员教育管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇。在党风廉政建设方面，防范化解廉政风险的意识不够强，措施不够有力。特别是在压实工作责任方面，传导不够到位，一些党员责任意识不够强。对党员违纪违规问题查处不够及时，有的存在包庇袒护现象。

二是党建工作制度落实不够严格。支部“三会一课”、主题党日等制度执行不够规范。组织生活不够经常，质量不高。党员领导干部参加双重组织生活不够自觉。在发展党员工作中，把关不够严格，程序执行不够规范。对党员组织关系管理不够严格，存在失管失控现象。特别是在党费收缴使用管理方面，工作不够规范，台账不够完整。在党内激励关怀帮扶机制建设方面还不够健全，作用发挥不够充分。

三是正风肃纪不够有力。在推进党风廉政建设方面，工作力度不够大，效果不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，一些问题仍然存在。在落实中央BA项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，时有反弹。对党员廉洁自律情况监督检查不够严格，存在失察漏管现象。特别是在作风建设方面，一些老问题没有得到根本解决，新问题又在滋生。对一些不正之风，处置不够及时，影响不好。

二、原因分析

（一）理论武装不够扎实。支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对党的理论学习停留在表面，研究不够深入，联系实际不够紧密。理论联系实际不够，学用结合不够紧密。在工作中，对党的方针政策领会不够准确，执行不够到位。对基层党建工作规律把握不够，创新

意识不够强，工作举措不够有力。特别是对党的建设新的伟大工程的重要性认识不够深刻，推进工作的思路不够清晰。在履行全面从严治党责任方面，存在认识不够深入、落实不够有力的问题。

（二）责任担当有差距。面对新形势新任务，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。存在等待观望思想，不敢担当，不愿作为。对问题整改落实不够有力，一些问题长期得不到根本解决。在改革创新方面动力不足，思路不够开阔，措施不够有力。特别是在落实党建重点工作时，缺乏主动担当的精神，推进不够有力。对基层反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。在履行管党治党责任方面，存在宽松软现象，不敢较真碰硬。

（三）能力素质不适应。支部班子的能力素质与新时代党建工作要求还有差距。政治领悟力不够强，对党的方针政策理解不够准确。统筹协调能力不足，对各项工作推进不够有力。群众工作方法运用不够娴熟，服务群众的质量和水平不高。特别是在推进党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。对新媒体新技术运用不够充分，党建工作信息化水平不高。创新能力不够强，工作方式方法比较陈旧，吸引力凝聚力不够。

（四）制度执行不够严格。对党的纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。存在上有政策、下有对策的现象。组织生活制度落实不够到位，质量不高。对党员教育管理监督不够严格，存在失管失控现象。在执行中央BA项规定精神方面，存在打折扣、搞变通的问题。特别是在党员发展和管理方面，程序执行不够规范，质量把关不够严格。对党员违纪违规问题查处不够及时，处理不够坚决。监督执纪问责不够有力，存在宽松软现象。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持每周至少安排半天时间专题学习，每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走。强化政治理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告。强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程。完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作主导权。建立健全重大问题政治把关机制，确保X改革发展始终沿着正确政治方向前进。

（二）严守纪律规矩，压实主体责任

认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任，以上率下抓好党风廉政建设。加强重点领域和关键环节监管，每季度至少开展一次专项检查，堵塞监管漏洞。持续深入正风肃纪，坚决纠治“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，强化对权力集中部门和关键岗位的监管。加强警示教育，每半年至少组织一次专题警示教育，用好反面典型。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要内容。强化追责问责，对违纪违规问题严肃处理，决不姑息迁就。

（三）强化制度建设，提升执行力

坚持用制度管权管事管人，进一步健全完善各项规章制度。对现有制度进行全面梳理，该修订的修订，该废止的废止，该建立的建立。强化制度执行力，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。加强对制度执行情况的监督检查，每月至少开展一次专项检查，确保制度落地见效。完善督查问责机制，对制度执行不力的严肃追

责。定期开展制度执行情况通报，以通报倒逼责任落实。建立健全重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”决策程序。加强制度学习培训，提高干部职工制度意识和执行力。

（四）改进工作作风，强化责任担当

牢固树立以师生为中心的发展理念，把解决师生反映强烈的突出问题作为重要任务。坚持每月至少安排一周时间深入基层调研，了解实情，解决问题。创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力。建立健全联系服务XX制度，完善诉求反映和处理机制。加强干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义。强化服务意识，提升服务水平，增强XX获得感。建立问题台账制度，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。完善督查考核机制，把解决师生关切问题的成效作为重要考核内容。

2026年度组织生活会个人对照检查材料(“四个带头”)

根据上级关于开展2026年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性

和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商引资过程中，偶尔存在着等靠要的思想，不够积极主动，工作成效不够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、

闭环落实的工作机制。二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。

二、问题产生的原因

（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时。

（二）宗旨意识树得不够牢。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时

候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密。

（三）作风建设推得不够深。能够尽心尽责地做好上级安排的工作，但是发自内心干事创业的激情有所弱化，开拓进取劲头不足，对新知识、新事物的学习热情不够，工作落实靠老套路，有时会产生“不求无功，但求无过”的思想。

（四）纪律作风管得不够严。过多考虑工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任，抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，我将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，提高政治站位。在理论学习中，要做到学之有道、学之有料，把握方式方法的生动性、新颖性、实效性，熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点，深挖理论要点、廓清理论全貌，把每一点领会深、领会透，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土，实现从理论学习向理论认同的转变，把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，

谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。

（二）发扬斗争精神，积极开拓进取。把推动经济高质量发展作为一种责任和使命，进一步总结完善过去经验，提出新思路、拿出新举措，开创干事创业新局面。对于分管的经济运行、项目建设、安全生产等重点工作中遇到的难题，在开拓创新、摸清底数、吃透政策上下功夫，不断迎难而上，集中力量攻坚。同时自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，多出新招，在政策、资金、指标等方面加强调度、强化督查，推动各项工作争先进位。

（三）强化宗旨意识，持续为民服务。坚持把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚决为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

（四）恪守廉政底线，严实工作责任。时刻用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行中央BA项规定，以及公务用车、公务接待和办文办会等制度，切实筑牢思想防线、不越纪律红线、守住道德底线，将党风廉政建设预防在源头、治理在萌芽，做到清清白白做事，公道正派做人。坚持从因违纪被查处的案例中汲取教训、引以为戒、深刻反思，不断强化政治意识、纪律意识，切实落实中央关于全面从严治党的各项决策部署。

2026年民主生活会（五个带头方面）

 

根据县委关于召开2026年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会XXX全会精神和义义X规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。

二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。

三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。

（二）在带头固本培元增强党性方面

一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行

自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。

二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。

三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。

二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。

三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

（四）在带头干事创业'担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我

要求不够高，满足于“过得去”。

二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。

三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。

二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。

三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。

（六）反面典型案例剖析情况。

从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常

用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实XXX规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面：

（一）分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密联系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。

（二）党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足，未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。

（三）宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。

（四）纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性，

未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉性与坚定性。

下一步整改方向

（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。

制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。

严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。

（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。

完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。

强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动12项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。

（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。

认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工

作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。