加强党性教育，严守纪律规矩，提升作风建设，落实责任分工，定期检查评估，确保各项措施落到实处，推动全面从严治党向纵深发展。下面由网友为您整理分享的“2026年专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”具体实施方案”相关资料，供您参考学习。
2026年专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”实施方案
四个带头：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
按照县纪委、县委组织部的相关要求，结合工作实际，就开好XX单位2026年度民主生活会，制定方案如下：
一、会议主题
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，强化党中央对基层工作集中统一领导，强化风险防控，强化全面从严治党严的氛围，以整改推动XX深化改革和高质量发展取得新突破。
二、会议时间：
2026年1月18日上午
三、会议地点：
XX单位二楼会议室
四、参会人员
XXX自行确定。
五、会议议程
会议由XX单位党委书记XX同志主持，共5项议程。
XX党委书记XX同志通报2026年度民主生活会整改措
XX党委书记XX同志代表领导班子进行对照检查；
班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，并听取批评意见；
列席指导的领导同志点评讲话；
XX党委书记XX同志代表讲话，总结会议情况，提出整改工作要求。
六、程序步骤
1.扎实开展学习研讨。采取集中研讨、个人自学等方式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿始终，召开理论学习中心组学习会，认真学习领会习近平总书记在中共中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、《中国共产党纪律处分条例》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等，通过深入学习研讨，打牢开好专题民主生活会的思想基础。
2.深入开展谈心谈话。班子成员相互之间面对面开展谈心谈话，开诚布公不足、推心置腹提建议，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任。谈心
谈话要谈到位、真交心，防止泛泛而谈，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。每位党员领导干部至少要给其他同志提1条有内容、有质量的批评意见。
3.全面梳理突出问题。领导班子和党员领导干部要紧紧围绕以下四个方面进行对照检查：
一是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。是否做到健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等。
二是带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。是否做到始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央BA项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观等。
三是带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
是否做到聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范整治急功近利、好大喜功、寅吃卯粮甚至弄虚作假等行为，深化整治形式主义为基层减负，着力解决群众急难愁盼问题，走好新时代党的群众路线等。
四是带头履行全面从严治党政治责任方面。是否做到坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
班子成员要报告2026年度民主生活会整改措施落实情况，同时要对群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题，逐项作出说明。受到问责、党纪政务处分的要作出深刻检查。个人需报告的重大事项主要包括：领导干部用车、司机、秘书等配备情况，配偶和子女及配偶从业、国籍等情况，在国(境)内外拥有的房产、投资等情况。
1.严肃开展批评和自我批评。要遵循“团结一批评一团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争。自我批评要联系实际、针对武器、触及思想，不遮遮掩掩，不避重就轻，不得以讲道理、谈体会代替查摆问题，不得以班子问题、下级问题代替个人问题。相互批评要出于公心、直截了当，从具体问题表现入手，既指出差距不足，防止以提希望代替点问题，以工作建议代替批评意见，以会前批评式谈话代替会上批评。
2.扎实抓好问题整改。要把抓好民主生活会问题整改作为巩固提高教育成效的重要举措。会后，领导班子要将会前梳理问题和谈心谈话、会上相互批评意见，以及教育调查研究成果转化清单，整改整治尚未完成的任务，连同2026年度民主生活会尚未完成的整改问题等贯通起来，制定完善整改方案，细化整改措施，明确整改时
限和责任，统筹组织整改；党员领导干部也要细化个人整改措施，认真抓好问题整改。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时建立健全相关制度规定，将整改落实成效巩固下来、坚持下去。整改措施和落实情况要在一定范围内公开，自觉接受党员、群众监督。
七、加强组织领导
党委班子要根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和我省《实施细则》等要求，认真落实全面从严治党政治责任，专题研究部署、精心组织安排。党委书记要切实履行第一责任人职责，发挥好带头示范和督促把关作用，组织党员领导干部深入学、亲自抓、带头改，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘，净化政治灵魂，确保专题民主生活会开出高质量。会前将经县委主题教育办公室联络组审核把关后的会议方案、领导班子对照检查材料和个人发言提纲(含电子版)报县纪委县监委机关、县委组织部和县委主题教育领导小组办公室备案。会后15日内，将专题民主生活会情况报告、领导班子整改方案和党员领导干部个人整改清单(含电子版)报县纪委县监委机关、县委组织部。
市司法局2026年“四个带头”民主生活会查摆问题整改方案(含典型案例整改)
为深入贯彻落实党的相关精神，切实解决xx市司法局领导班子在2026年度民主生活会上查摆出来的问题，进一步加强领导班子建设，提升司法行政工作水平，特制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦民主生活会查摆的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。把抓好整改作为严守政治纪律和政治规矩的重要检验，作为增强党性、改进作风的重要契机，作为推动司法行政事业高质量发展的重要动力。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，为建设法治XX、平安XX提供坚强的法治保障。
二、整改目标
通过扎实有效的整改，使XX市司法局领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、履职能力等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上更加坚定自觉，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保全体班子成员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在党性、纪律和作风方面，使班子成员能时刻以党规党纪为标尺，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，让中央BA项规定及其实施细则精神落地生根，社会主义核心价值观深入人心。在担当创新上，强化改革决心和历史担当，聚焦高质量发展，在防范风险、减负惠民等工作上取得新突破。在全面从严治党上，落实管党治党责任，规范选人用人，净化政治生态。确保意识形态阵地稳固，“三个务必”要求落实到位，以整改成效推动司法行政工作再上新台阶。
三、整改措施
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面
1.强化政治理论学习。制定详细的政治理论学习计划，每月至少组织2次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，要求班子成员每年撰写学习心得不少于4篇，深刻领悟其中的政治内涵和精神实质，提高政治站位，增强政治敏锐性和鉴别力。(责任科室：机关党委；整改时限：2026年3月底，长期坚持)
2.严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。每年至少开展2次高质量的主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。(责任科室：机关党委；整改时限：2026年2月底，长期坚持)
3.加强纪律规矩教育。每季度开展1次纪律规矩专题教育，通过学习党纪国法、观看警示教育片等形式，强化班子成员的纪律意识和规矩意识，让守纪律、讲规矩成为自觉行动。建立健全纪律规矩监督检查机制，加强对执行纪律规矩情况的日常监督，对发现的问题及时纠正。(责任科室：政治部；整改时限：2026年4月底，长期坚持)
4.完善决策执行机制。严格执行民主集中制，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经集体讨论决定。建立决策跟踪反馈机制，对决策执行情况进行全程跟踪，确保决策落地见效，防止出现有令不行、有禁不止的情况。(责任科室：办公室；整改时限：2026年3月底，长期坚持)
5.强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。加强对司法行政系统意识形态
阵地的管理，规范各类宣传平台的信息发布，强化对干部职工网络言行的监督，确保意识形态领域安全。(责任科室：宣传科；整改时限：2026年2月底，长期坚持)
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.加强党性修养锤炼。以开展主题教育为契机，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制度，班子成员每年结合民主生活会和组织生活会，深入进行党性分析，查找问题，明确改进方向。(责任科室：机关党委；整改时限：2026年5月底，长期坚持)
2.严格执行纪律规定。加强对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习，准确把握纪律要求，做到心中有戒。强化纪律执行监督，对违反纪律规定的行为零容忍，发现一起、查处一起，维护纪律的严肃性。(责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2026年3月底，长期坚持)
3.持续改进工作作风。大兴调查研究之风，班子成员每年深入基层调研时间不少于60天，撰写高质量调研报告不少于2篇，切实解决基层司法行政工作中的实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，为基层减负。(责任科室：办公室；整改时限：2026年4月底，长期坚持)
4.强化廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，每年开展廉政教育专题讲座不少于2次，组织廉政知识测试不少于1次，增强班子成员廉洁自律的自觉性。严格执行廉洁自律各项规定，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止利用职权谋取私利。(责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2026年3月底，长期坚持)
5.践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入司法行政工作全过程，通过开展志愿服务、法治宣传等活动，弘扬正能量。在局机关设立社会主义核心价值观宣传专栏，营造浓厚的文化氛围，引导干部职工自觉践行。（责任科室：宣传科；整改时限：2026年2月底，长期坚持）
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握司法行政改革的方向和重点。建立革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工的改革积极性和主动性。（责任科室：办公室；整改时限：2026年4月底，长期坚持）
2.提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1次全面的风险排查，重点加强对社区矫正、法律服务等领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力，确保司法行政工作安全稳定。（责任科室：社区矫正管理局、公共法律服务管理科等；整改时限：2026年6月底，长期坚持）
3.坚决整治形式主义。建立形式主义问题清单，明确整改措施和责任人，定期进行检查整改。加强对工作落实情况的监督检查，对搞形式、走过场的行为严肃问责，确保各项工作取得实效。（责任科室：办公室、驻局纪检监察组；整改时限：2026年3月底，长期坚持）
4.强化为民服务宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善便民利民服务措施，每年推出不少于5项司法行政便民实事。加强对窗口单位的管理监督，提高服务质量和效率，提升群众满意度。
（责任科室：公共法律服务管理科等；整改时限：2026年5月底，长期坚持）
5.创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用，积极推进智慧司法建设。鼓励科室和干部职工开展工作创新，每年至少开展2项创新性工作试点，以创新推动司法行政工作高质量发展。（责任科室：科技信息科；整改时限：2026年7月底，长期坚持）
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工，每年签订党风廉政建设责任书。局党组每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。（责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2026年2月底，长期坚持）
2.加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于2期。通过开展廉政党课、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。（责任科室：政治部；整改时限：2026年4月底，长期坚持）
3.强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。（责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2026年3月底，长期坚持）
4.规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，建立健全科学的选人用人机制，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人上的不正之风。（责任科室：政治部；整改时限：2026年3月底，长期坚持）
5.加强网络管理。制定网络言行规范制度，加强对干部职工网络言行的教育和管理。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置网络舆情，引导干部职工在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论作斗争。(责任科室：宣传科；整改时限：2026年2月底，长期坚持)
(五)以XX区环境卫生事务中心副主任XX违规组织开展生活垃圾分类考核评比加重基层负担为典型案例整改
1.强化制度执行监督。对现有各项工作制度进行全面梳理，明确各项工作的流程、标准和要求，防止出现制度执行不到位、随意变通等问题。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。(责任科室：办公室；整改时限：2026年3月底，长期坚持)
2.规范工作考核管理。制定科学合理的工作考核办法，严格控制考核的频次和范围，避免多头考核、重复考核。考核内容要突出重点、注重实效，以工作实绩为主要考核依据，减轻基层负担。建立考核审批制度，所有考核事项必须经局党组审批后方可实施。(责任科室：政治部；整改时限：2026年5月底，长期坚持)
3.增强服务基层意识。加强对干部职工的教育，牢固树立服务基层的理念，主动为基层排忧解难。建立基层联系点制度，班子成员每人联系1-2个基层司法所，定期深入联系点了解情况，帮助解决实际问题。(责任科室：基层工作科；整改时限：2026年4月底，长期坚持)
4.提高工作决策科学性。在制定政策、部署工作时，充分征求基层意见，进行科学论证和风险评估，确保政策措施符合实际、切实可行。建立工作决策反馈机制，及时收集基层对政策执行情况的
反馈，对不适应基层实际的政策及时调整完善。(责任科室：办公室；整改时限：2026年6月底，长期坚持)
5.加强干部作风建设。以典型案例为警示，开展干部作风专项整治活动，重点整治官僚主义、形式主义等问题。加强对干部工作作风的监督检查，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部进行严肃问责，营造风清气正的工作环境。(责任科室：驻局纪检监察组；整改时限：2026年4月底，长期坚持)
四、工作保障
(一)加强组织领导
成立以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责整改工作的日常组织和协调。局党组书记要切实履行第一责任人责任，亲自抓、带头改；其他班子成员要按照分工，认真抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。
(二)明确责任分工
对照整改措施，进一步细化分解任务，明确责任科室和责任人，确保每项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。各责任科室要根据整改要求，制定具体的工作计划，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作有序推进。对于涉及多个科室的整改任务，牵头科室要主动协调，其他配合科室要积极配合，形成工作合力。
(三)强化监督检查
建立整改工作定期报告制度，各责任科室每月要向整改工作领导小组办公室报告整改工作进展情况。整改工作领导小组要加强对整改工作的监督检查，定期对整改任务完成情况进行检查验收，对
整改工作不力、进展缓慢的科室和责任人进行通报批评，责令限期整改。将整改工作纳入年度绩效考核内容，对整改工作成效显著的科室和个人给予适当奖励，确保整改工作取得实效。
2026年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+反面案例剖析)
根据中央和省市县委关于开好2026年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际，紧紧围绕“四个带头”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、查摆存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉把党性修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在的主要问题有：一是理论学习的深度和广度不够。平时能够积极参加理论学习中心组集中学习、集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不够透彻，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。本人能够始终严守政治纪律政治规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。比如，有时常因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普
通党员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。三是严抓纪律规矩的落实上还有不足。平时工作中，坚持把纪律教育、规矩意识作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实，但在一些具体工作中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况。比如，对照全年重点工作完成序时，部分工作存在滞后，但考虑到各种主客观因素，在执纪上并不严厉，组织原则有所弱化。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终坚持用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正身，自觉将严的纪律、好的作风融入日常、抓在经常、落在平常。存在的主要问题有：一是加强党性修养方面还存在差距。作为一名老党员，本人始终以党性原则为行为准则，但党性修养还不够主动，党规党纪学习缺乏内在驱动力。比如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作的原因就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是严守纪律方面还有所欠缺。本人能带头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，在加强全区党员干部教育警示，传导责任压力，倒逼责任落实上还有所欠缺。比如，在落实中央BA项规定精神、执行各项党风廉政制度方面，一般是通过5·10思廉日、“算好廉政账”专题教育月等重要会议、重要节点与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是砥砺作风方面还有不足。尽管在纠正“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立长效机制方面还存在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。比如，去年以来共政务处分X人，党纪
处分X人，作风建设还需强化。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人从始至终都严格履行重大行政决策法定程序，凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序民主决策，确保权力运行在法治轨道上。同时，在工作中敢于担当，善于攻坚，着力破解园区发展的难点、堵点等问题。存在的主要问题有：一是带头攻坚克难还有差距。对照县委“新招引百亿亿元以上项目X个，规上工业产值突破XX亿元”的要求，2026年实现规上工业产值XXX亿元，同比增长XX%，但未能在新招引百亿级项目上实现突破。面对经济下行的客观形势，“攻坚克难”的方法不多，明显缺乏狼性和牛劲，部分数据滞后甚至拖全县后退，同时也导致在全市、全县考核排名不佳。二是推动改革发展的效率还不够快。为进一步深化招商体制机制改革，从去年年初开始，我们就一直在持续谋划推动，但到年底招商专业公司才开始组建，但只是一部、二部、三部，主要是工业招引，XX以及XXX等还在筹划当中。三是狠抓推进落实还有所欠缺。在推动园区高质量发展过程中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，对标高质量发展的要求，我们每季度都会进行分析通报，但部分指标依然存在短板。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人能高标准严落实全面从严治党、“一岗双责”相关要求，认真执行中央BA项规定，带头执行相关规定。存在的主要问题有：一是压实“主体责任”还不到位。作为党建工作“第一责任人”对于全区党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致非公企业党组织与机关党组织党建工作没有实现“两手抓、两手硬”，非公企业党组织目前只
有X家，占全区规上企业的XX%；机关党建工作更多还是满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，没有发挥主动性和原创性。二是落实“一岗双责”还不够到位。作为“班长”，对园区党员干部的监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，在日常工作推进中，有时怕影响同志们的积极性，鼓励偏多一点，批评少了一些，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、艰巨性、棘手性工作时，顾及调动各方面的积极性，严格要求、动真碰硬不够坚决，影响了工作推进的效率。三是全面从严治党压力传导还不够到位。对区机关和集团公司关键岗位、关键人员的廉政风险排查还不够深入；廉政约谈质量有待提高，往往以谈工作代替“红红脸、出出汗”；在党风廉政教育管理上，没有做到常态化的真抓真管、长管长严，全年只采用“第一种形态”对X人进行了提醒谈话。
（五）案例剖析与反思
1.案例介绍，党员干部涉嫌贪污、受贿犯罪，略。
2.主观因素剖析。主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感逐渐淡化，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，而是把手中的公权力之异化成满足私欲的工具，最终滑入违法犯罪的深渊。
3.客观因素分析。主要是在公权力的监督与管理上可能还存在漏洞，导致一些干部有空可钻。此案例当中，如果在XXX非法收受他人所送财物等一开始的时候，就采取行动，组织上及时提醒谈话，相关部门监管责任第一时间落实到位，并以案为戒、以案明纪、以案促改，结果有可能会不一样。
4.自身差距反思。剖析此案例后，我深刻认识到自身主动作为的意识不足，监督机制的执行力还不够，未能将制度要求有效转化为具体行动。在今后的工作中，我将以此为警示，切实担负起监管责任，认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的措施，各司其职、各负其责，坚决把管业务与管党员领导干部、管权力运行统一起来，健全监管制度、狠抓制度执行，扎紧扎牢权力监督管理的笼子，确保权力规范运行、依规依纪依法运行。
二、存在问题的
原因剖析存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想上，对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下几个原因：
一是理论武装不够深入。自认为作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，能够做到大是大非不糊涂，政治上不会出现问题，就不自觉地放松了对政治理论知识的再学习，放松了对政治素养的再提升，自觉运用马克思主义立场、观点和方法来分析、解决实际问题的意识和能力都有待进一步提升。
二是宗旨意识不够牢固。对群众的实际困难和反映的问题，认为分管条线和部门对情况掌握更为直接，要求分管领导和相关部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少，在帮助群众解决实际困难方面还有欠缺。表面上看是工作任务重、时间精力有限，但归根到底还是为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念树得还不够牢固。
三是自我要求不够严格。自认为只要不违反中央BA项规定精神和党风廉政建设各项规定要求，就不会发生廉洁问题，而且自己有纪检工作经验，肯定能够守住底线、不越红线、不出问题，不自
觉的就放松了对自身的要求。还有在作风建设方面超标准接待等现象时有发生，主要是因为随着物质生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风有所减弱。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自身存在的问题，本人将强化问题导向，即知即改、立说立行，务求整改取得实效。
（一）进一步强化理论武装，在学思践悟中锤炼坚强党性。把理论学习放在更加突出的位置，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，进一步把稳思想之舵、绷紧政治之弦、锤炼政治品格，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用新思想、新发展理念、新时代党的建设总要求指导发展实践，坚持不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，做到深入思考、系统谋划、统筹推进，着力推动各项工作不断迈上新台阶。
（二）进一步强化担当作为，在攻坚克难中争先锋创一流。立足自身职责，主动担当作为，带领党员干部围绕县委XXX工作要求，以推动高质量发展为主题，以争创XX为使命，聚力实现“四突破、四提升”，不断做强载体支撑、全面提升园区贡献。重点是坚定“XXX”产业发展方向，着力在“数量多、体量大、质量好、效率快”上全面发力，推动项目招引和建设工作取得突破；加快涉港工程建设和新城开发，完善基础设施和相关配套功能；瞄准科技创新短板，注重培大扶强，引导企业加大科技投入，增强创新能力；聚焦债务防范、改革发展、社会稳定、安全生产、生态环保等重点领域，建立健全风险防范协同机制。
（三）进一步强化规矩意识，在修身律己中永葆政治本色。坚持立说立行立改，特别是对自身排查出的差距与问题，按照整改目标，落实整改措施，逐项抓好整改落实。时刻不忘党员干部身份，严守纪律规矩，以党章为基本遵循，以党纪为刚性约束，以法律法规为规矩准绳，带头落实中央BA项规定精神，严格执行省市县关于作风建设相关规定，不破道德底线、不越纪律红线、不碰法律高压线。持续正风肃纪，全面落实新时代全面从严治党各项要求，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，始终保持反腐高压态势，带好班子、管好干部、建好队伍，不断巩固干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。
以上对照检查，有些方面可能还不够全面、准确，敬请各位领导、同志们批评指正，我将全部虚心接受，切实加以改正！
2026年度民主生活会方案
根据《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》有关要求，按照局机关党委关于组织开展各支部第二批主题教育专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，现就有关事项制定如下实施方案。
一、主题教育专题组织生活会主题
紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面突出问题，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实
干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视差距不足，进行党性分析，认真开展批评和自我批评，推动进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二、会前准备情况
（一）认真组织集中学习。会前，党支部要组织开展1次集中学习研讨，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，关于本系统工作的重要论述和重要指示批示精神，对众省工作系列重要指示精神，以及《中国共产党章程》《新形势下党内政治生活若干准则》等党内法规，打牢开好专题组织生活会的思想基础。支委班子成员要围绕研讨主题开展交流发言，联系思想实际对照检查，准备发言材料，为开好专题组织生活会打下坚实基础。
（二）广泛征求意见建议。召开组织生活会前，要通过座谈会、谈心谈话等多种方式，广泛征求意见，把广泛征求党员意见建议作为开好组织生活会的重要环节，鼓励广大党员认真思考，提出切合实际、聚焦当前重点工作和突出问题的意见建议。征求意见要有针对性，要找准问题，直面问题，刀刃向内，集思广益，带着问题找答案，征集具有参考价值和可操作性的“苦口良药”，下足“会外功夫”，做实做优“会前规定动作”。
（三）深入开展谈心谈话。要深入开展会前谈心谈话，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间必须要交心谈心，把问题谈开，莫怕“丢面子”，不怕被“揭短”，做到虚心纳谏、相互提高。党支部班子采取个别谈、集体谈、会议谈等多种方
式，以“一对一”“一对多”“多对多”“面对面”等形式，广泛开展谈心谈话活动。紧紧围绕组织生活会主题，既谈工作问题也谈思想问题，既谈自身差距也提醒对方不足，通过谈心增进了解，增强团结、提高认识，确保组织生活会互相批评不走过场。
（四）认真撰写对照检查和党性分析材料。班子成员及其他党员对标习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干12条具体要求，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面突出问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一进行对照检查，深入问题检视、深刻剖析原因、明确改进举措，严肃开展批评与自我批评。党支部书记要主持撰写支部班子对照检查材料，支部委员认真撰写个人对照检查材料，所有党员要按要求进行深刻的党性分析。支部班子和支部委员对照检查材料需报局机关党委审核。
三、会议安排
（一）会议时间：2026年1月上旬
（二）会议地点：局党建活动会议室
（三）参加人员：党支部委员、全体党员，局党组成员以普通党员身份参加
（四）主持人：党支部书记
（五）会议议程：
1.党支部书记代表支委通报本支部组织生活会和民主评议党员准备工作情况；
2.党支部书记代表党支部班子向支部党员大会述职；
3.党支部书记代表党支部班子做对照检查；
4.党员对党支部班子进行民主评议；
5.开展批评与自我批评；
6.发放测评表，进行党员民主测评；
四、认真查摆存在问题和开展批评与自我批评
党支部书记要代表支委通报主题教育专题组织生活会会前准备情况、主题教育开展情况、支部对照检查情况，每名党员严格对照检视整改问题逐一作对照检查发言，认真开展批评与自我批评。自我批评要正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视和深刻反思，对照问题进行深挖细照、逐条梳理、对号入座，确保排查到位。相互批评要直面问题、揭短亮丑、剖析根源，并针对问题提出富有针对性的整改意见，达到“团结一批评一团结”的目的。要虚心接受批评意见，并针对提出的问题作表态发言。
五、客观公正做好民主评议党员工作
要坚持实事求是。在民主评议党员过程中，既不降低党员的标准，搞老好人主义，搞团团伙伙、亲疏远近，又不搞上纲上线，蓄意整人，或借机打击报复。坚持民主公正。每名党员要放心大胆地亮明自己的立场，既要客观评价自己，又要客观评价他人，确保结果的公正性。对那些不符合先进性标准的党员，该定为不合格的，就要定为不合格，达到教育党员，激励党员，整顿队伍的目的。坚持平等对待。不要因为是党员领导干部，就都是优秀；是一般的党员，就最多是合格。党员在评议标准面前人人平等，无论是普通党员，还是党员领导干部都要一视同仁，“一把尺子量到底”。
六、抓好整改落实
紧密结合理论学习、工作推进、建章立制、转变作风等方面认真梳理党支部和党员问题清单，有针对性制定整改措施，建立整改
台账，明确整改任务、具体措施、完成时限。坚持把立行立改与持续整改、解决当前问题与建立长效机制相结合，与抓好推进当前改革各项任务相结合，以整改促进工作，在工作中落实整改任务，以钉钉子精神抓好问题的整改落实，做好专题组织生活会“后半篇”文章。
七、会后工作
（一）制定清单抓好整改。党支部及党员个人认真梳理查找出的问题和党员群众提出的意见建议，对查摆出的问题和党员群众的意见建议进行梳理，制定问题清单和切实可行的整改措施，明确整改时限，抓好整改落实，确保组织生活会取得实实在在的效果。建立健全相关制度，把整改落实成效巩固下来、坚持下去，并进一步督促党员按照整改承诺改到位、改彻底、不反复。
（二）强化民主评议党员结果运用。对表现“优秀”的党员，党支部要以适当方式进行表扬和褒奖，模范作用突出的，可经过支部大会讨论通过，报上级党委批准，授予优秀共产党员的称号；对评为“合格”的党员予以肯定鼓励，提出希望和要求；对评为“基本合格”的党员要指出差距，帮助改进提高；对评议“不合格”的党员，党支部委员会应区别不同情况，提出妥善处置的意见，提交支部大会讨论，要立足教育转化，按照规定办法和程序作出组织处置。
（三）上报民主生活会和评议党员结果。及时向上级党组织汇报有关情况，总结民主评议党员的基本情况、主要做法、经验体会和取得的成效，实事求是地分析存在的问题，提出下一步工作的总体思路和具体措施。提高本支部民主评议党员工作的水平和质量，促进党的组织建设工作水平不断提高。
2026年“四个带头”民主生活会实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，巩固深化党纪学习教育成果，根据上级党组织关于召开2026年度党员领导干部民主生活会的通知要求，结合我单位实际，特制定本实施方案。
一、会议主题
本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以‘四个带头’为引领，强化党性锤炼，严守纪律规矩，推动高质量发展”为主题。聚焦以下四个方面：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；（四）带头履行全面从严治党政治责任。
通过深入查摆问题，深刻剖析根源，严肃开展批评和自我批评，切实加强领导班子自身建设，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强保障。
二、时间地点
拟定于2026年X月X日（星期X）上午X时，在本单位X会议室召开。如有调整，另行通知。
三、本单位领导班子全体成员。
列席人员：X（上级领导）、X（纪检监察部门负责同志）、X（组织人事部门负责同志）、X（部分党员代表、群众代表）。
四、会议议程
会议由单位党委书记主持，主要议程包括：
（一）会前准备情况通报。由党委书记通报民主生活会前期准备工作情况，包括学习情况、谈心谈话情况、征求意见情况等。
（二）通报2026年度民主生活会整改措施落实情况。由党委书记代表班子通报上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况。
（三）领导班子作对照检查。由党委书记代表领导班子作对照检查，重点围绕“四个带头”方面深入查摆问题，深刻剖析根源，并提出整改措施。
（四）班子成员逐个进行对照检查。班子成员逐个发言，进行对照检查，紧扣“四个带头”要求，结合自身思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，开展自我批评，并接受其他同志的批评意见。
（五）上级领导点评讲话。邀请的上级领导对本次民主生活会进行点评指导。
（六）党委书记作总结讲话。党委书记对本次民主生活会进行总结，并对下一步整改工作提出具体要求。
五、工作安排
（一）深入学习研讨，筑牢思想基础
一是开展集中学习。组织党委理论学习中心组集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、二十届三中全会精神和党章党规，特别是习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，为开好民主生活会打牢思想基础。重点学习领会习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩的重要论述，关于加强党性修养、改进作风的重要要求，关于勇于担当、敢于创新的重要指示，关于全面从严治党的重要部署。
二是开展专题研讨。围绕“四个带头”主题，结合单位实际，
特别是结合本单位在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、担当作为、履行管党治党责任等方面存在的突出问题，开展专题研讨，交流学习体会，深化思想认识。
三是开展个人自学。班子成员要认真学习指定内容，深入思考，撰写学习心得体会。
（二）广泛征求意见，找准突出问题
一是发放征求意见表。面向党员干部、职工群众、服务对象等发放征求意见表，广泛征求对领导班子和班子成员在“四个带头”方面存在的突出问题的意见建议。
二是召开座谈会。召开不同层面的座谈会，听取各方面的意见建议。
三是开展个别访谈。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、党员代表等进行深入谈心谈话，坦诚交流，沟通思想。
四是认真梳理汇总。对征求到的意见建议进行认真梳理汇总，
形成问题清单，并按照“四个带头”进行分类，为对照检查和开展批评与自我批评提供依据。
（三）深入开展谈心谈话，沟通思想认识
一是主要负责同志带头谈。党委书记要与班子成员逐个进行谈心谈话，重点围绕“四个带头”方面，诚恳听取意见建议，指出存在的问题和不足。
二是班子成员之间相互谈。班子成员之间要敞开心扉，坦诚交流，既谈工作，也谈思想，重点围绕对方在“四个带头”方面存在的问题提出意见建议，达到沟通思想、增进团结的目的。
三是班子成员与分管部门负责同志谈。班子成员要与分管部门负责同志进行谈心谈话，了解基层情况，听取意见建议。
（四）认真撰写对照检查材料，深刻剖析根源
一是领导班子对照检查材料。由党委书记主持起草，班子成员集体讨论修改，重点围绕“四个带头”方面，深入查摆问题，深刻剖析产生问题的原因，特别是从理想信念、党性修养、宗旨意识、责任担当等方面深挖思想根源，提出切实可行的整改措施。
二是班子成员个人对照检查材料。班子成员要结合自身实际，认真撰写个人对照检查材料，紧扣“四个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。要着重检查在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、担当作为、履行管党治党责任等方面存在的问题。
三是严格审核把关。党委书记要认真审阅班子成员的对照检查材料，严格把关，确保质量。
（五）严肃开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性
一是自我批评要深刻。要敢于揭短亮丑，直面问题，不遮遮掩掩，不避重就轻，真正触及思想深处。要对照“四个带头”要求，逐条进行检查剖析。
二是相互批评要坦诚。要出于公心，实事求是地指出对方在“四个带头”方面存在的问题和不足，不搞人身攻击，不搞无原则的纷争。要敢于指出问题，点到具体人具体事，防止以工作建议代替批评意见。
三是坚持“团结一批评一团结”的方针。通过批评和自我批评，达到统一思想、增进团结、促进工作的目的。
（六）扎实抓好问题整改，确保取得实效
一是制定整改方案。针对查摆出来的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、完成时限和责任人。整改方案要针对“四个带头”方面存在的问题，逐项提出整改措施。
二是认真落实整改措施。班子成员要按照整改方案，认真抓好整改落实，确保整改取得实效。
三是加强督促检查。加强对整改工作的督促检查，及时跟踪整改进度，确保整改任务按时完成。
四是公开整改情况。适时通过适当方式向党员群众公开整改
情况，接受监督。
（七）及时上报会议情况
民主生活会结束后15日内，将民主生活会情况报告报送上级党委组织部门。
六、会议要求
（一）高度重视，精心组织。党委班子要高度重视本次民主生活会，认真研究部署，精心组织安排，确保会议取得实效。
（二）以上率下，发挥示范。党委书记要切实履行第一责任人责任，带头学习、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头抓好整改落实，为班子成员作出示范。
（三）严守纪律，确保质量。参会人员要严格遵守会议纪律，认真参加各项议程，确保会议质量。
七、其他
本方案未尽事宜，另行通知。
（新五个方面）2026年度民主生活会对照检查发言材料（存
在问题及不足）
按照《关于开好2026年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，县委常委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.理论武装不够深入：部分班子成员对政治理论学习的重视程度有待进一步提高，学习内容不够系统全面，存在碎片化、表面化的现象。例如，在学习人民数据习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能充分结合事业发展的新形势、新任务，深入探究其核心要义与实践要求，导致对一些重要论述的理解仅停留在字面含义，难以在实际工作中灵活运用，政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。
2.党内政治生活不够严肃：在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用还不够充分，有时存在“走过场”的问题。部分成员开展批评时碍于情面，问题剖析不够深刻，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果；而在接受批评时，也存在“虚心接受、坚决不改”的情况，对自身问题缺乏足够的重视和切实的整改行动，影响了党内政治生活的质量和严肃性。
3.纪律执行存在薄弱环节：尽管班子整体在遵守政治纪律和政
治规矩方面表现出较高的自觉性，但在个别具体事项上，执行力度还需加强。如在落实保密制度时，有时因工作疏忽，出现信息传递过程中的安全隐患；在贯彻上级决策部署时，个别成员偶尔存在执行不到位、打折扣的情况，反映出在纪律执行的细节把控和长期坚持上仍需加力。
二、带头增强、党性严守、纪律砥砺作风方面
1.党性锻炼不够持续：党性修养是党员干部的终身课题，但部分班子成员在日常工作中，未能将党性锻炼贯穿始终，存在“一阵风”“间歇性”的问题。在面对复杂局面和艰巨任务时，有时会出现党性原则松动的迹象，如在处理个人利益与集体利益的关系时，偶尔会优先考虑个人得失，而忽视了党的事业和人民的利益，反映出党性修养的根基还不够牢固。
2.作风转变不够彻底：“四风”问题虽然得到了有效遏制，但仍有反弹回潮的风险，部分成员在工作中还存在形式主义和官僚主义的残余。比如，在撰写工作报告时，过于注重形式和篇幅，而忽视了内容的真实性和实用性；在深入基层调研时，有时存在走马观花、浮于表面的现象，未能真正了解群众的实际需求和困难，影响了工作决策的科学性和精准性，也损害了党同人民群众的血肉联系。
3.纪律教育不够精准有效：纪律教育的方式方法有待创新优化，目前的教育活动在针对性和实效性上存在不足。例如，在开展纪律培训时，往往采用“一刀切”的模式，未能充分考虑不同岗位、不同层级干部的实际需求，导致部分干部对纪律规定的理解和把握不够精准，难以将纪律要求真正落实到具体工作中。同时，纪律教育的监督考核机制不够完善，难以确保教育效果的长期巩固。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
方面
1.担当精神有所欠缺：面对改革发展中的深层次矛盾和难题，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当、攻坚克难的勇气和决心不足。例如，在推进一项涉及多个部门利益的改革举措时，由于担心得罪人、引发矛盾，在协调各方关系、推动工作进展方面不够积极主动，导致改革进程缓慢，未能达到预期效果，影响了整体工作的推进效率和质量。创新能力有待提升：在创新思维和创新方法上，班子整体还存在不足，习惯于沿用传统的工作模式和经验做法，对新观念、新技术、新方法的学习和运用不够积极主动。在推动产业升级转型过程中，未能充分挖掘和利用新兴技术和业态的潜力，提出具有前瞻性和突破性的发展思路和举措，导致产业发展在激烈的市场竞争中处于被动地位，难以实现高质量跨越式发展。
2.风险防控意识不足：在勇于担责、敢于创新的同时，部分成员对可能出现的风险和挑战认识不够充分，风险防控机制不够健全完善。例如，在开展一项创新性的项目试点时，对项目实施过程中可能面临的技术风险、市场风险和政策风险等缺乏系统全面的评估和预案制定，一旦出现突发情况，难以迅速有效地应对，可能给工作带来不必要的损失和负面影响。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
1.责任落实不够到位：在全面从严治党责任的分解和落实过程中，存在“上热中温下冷”的现象。班子成员对分管领域的党建工作重视程度不一，部分成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织党建工作虚化、弱化，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。
2.监督执纪不够严格：在监督执纪过程中，有时存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为的查处不够坚决果断，惩处力度不够到位。例如，在处理个别干部的轻微违纪问题时，往往采取批评教育、诫勉谈话等方式，未能起到足够的震慑作用，导致部分干部对纪律规定的敬畏之心不足，违纪违规现象时有发生，影响了党纪国法的严肃性和权威性。
3.制度建设不够完善：全面从严治党的制度体系还不够健全，部分制度规定存在老化、滞后的问题，与新时代党的建设新要求不相适应。同时，制度的执行和落实机制不够刚性，存在“打擦边球”“搞变通”的现象，导致制度的约束效力大打折扣，未能形成有效的制度闭环，为全面从严治党工作的深入推进带来了一定的阻碍。
五、履行意识形态工作责任制情况方面
1.阵地建设不够坚实：在意识形态阵地建设方面，虽然已经建立了一系列的宣传平台和渠道，但在内容建设和管理上还存在不足。例如，单位官方网站和微信公众号的部分信息发布不够及时、准确，内容质量有待提高，缺乏吸引力和感染力；在对内部宣传栏、文化活动等阵地的管理上，也存在审核把关不够严格的问题，导致一些错误思想和不良信息有可乘之机，对单位的意识形态安全构成了潜在威胁。
2.队伍建设不够有力：意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提升，部分工作人员缺乏专业的培训和学习机会，对意识形态领域的新动态、新趋势把握不够准确，工作方法和手段相对单一。在应对网络舆情等复杂情况时，表现出应对能力不足、处置经验欠缺的问题，难以有效引导舆论走向，维护意识形态领域的稳定和安全。
3.协同联动不够紧密：意识形态工作涉及多个部门和领域，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密高效。存在各自为战、信息沟通不畅的情况，未能形成强大的工作合力。例如，在开展一次重大主题宣传活动时，宣传部门与业务部门之间的协调联动不够顺畅，导致活动的策划和实施存在脱节现象，影响了宣传效果和意识形态工作的整体效能。
六、问题产生原因分析
一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。
二是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。
三是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。
四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工
作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。
七、整改措施和下步努力方向
一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央BA项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。
四是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
市委领导班子2026年民主生活会擅改工作方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强市委领导班子建设，全面提升市委领导班子的凝聚力、战斗力和引领发展能力，根据市委2026年民主生活会的相关情况，结合本市经济社会发展实际，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，聚焦突出问题，扎实推进整改落实。紧密围绕本市产业升级、民生改善、社会治理等重点工作，通过整改提升市委领导班子的决策水平、执行能力和工作效能，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障，助力本市在区域竞争中脱颖而出，实现经济繁荣、社会和谐、人民幸福的发展目标。
二、整改目标
通过全面整改，使市委领导班子在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、担当创新、全面从严治党、意识形态工作以及保密工作等方面取得显著成效。具体目标包括：市委领导班子政治意识
进一步强化，能够精准把握政治方向，在贯彻中央和省委决策部署时与本市实际紧密结合，推动各项政策落地生根；党性观念更加坚定，面对复杂局面和利益诱惑坚守原则；工作作风更加务实，深入基层调研，切实解决群众关心的热点难点问题；担当作为能力显著提升，在推动本市重大项目建设、化解历史遗留问题等方面积极作为；全面从严治党责任落实更加到位，营造风清气正的政治生态；意识形态领域主导权和话语权更加巩固，有效引导社会舆论，为全市发展营造良好舆论氛围；保密工作水平明显提高，保障各类信息安全，为全市各项事业发展保驾护航，为全市各级党组织和党员干部树立良好榜样，引领全市各项事业取得新的更大成就。
三、整改措施
（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”
存在问题：对政治纪律和政治规矩的学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有完全做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，未能充分挖掘政治纪律和政治规矩的内涵与要求，导致在实际工作中运用不够自如。在贯彻执行中央和省委决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本市局部利益较多，对整体利益的把握不够精准，导致一些政策落实不到位。例如，在推进区域协同发展项目时，过于关注本市短期经济增长，忽视了与周边地区的协同效应，影响了项目整体推进效果。在党内政治生活中，批评与自我批评有时还不够深刻，存在“老好人”思想，对一些违反政治纪律和政治规矩的苗头性问题未能及时严肃指出。党内政治生活的严肃性和战斗性不足，未能充分发挥批评与自我批评的监督和改进作用。
整改措施：加强政治纪律和政治规矩的专题学习，制定详细的学习计划。结合本市实际工作中的政治风险案例，通过市委理论中心组学习、专题研讨班等形式，深入学习党章党规党纪，每年至少开展4次专题学习。每次学习安排交流研讨环节，要求领导干部结合自身工作谈认识、谈体会，切实提高学习效果。建立政策执行跟踪评估机制，加强对中央和省委决策部署落实情况的监督检查。成立专门的政策执行监督小组，每季度对重点政策执行情况进行一次评估。评估内容包括政策执行进度、执行效果、对本市整体利益和局部利益的影响等，及时发现并纠正执行过程中的偏差。严格党内政治生活，制定党内政治生活规范细则，明确批评与自我批评的具体要求和标准。规定每次党内政治生活中，领导干部必须提出至少2条有针对性的批评意见，并对自身存在的问题进行深刻剖析。定期开展党内政治生活质量评估，将评估结果作为领导干部考核的重要依据。
（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”
存在问题：党性修养有所放松，面对复杂的社会环境和多元的利益诱惑，部分领导干部的党性原则不够坚定，在一些重大问题上缺乏鲜明的政治立场。例如，在城市规划建设中，面对开发商的利益输送诱惑，个别领导干部未能坚守原则，影响了城市规划的科学性和公正性。纪律执行不够严格，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到抓早抓小、防微杜渐。纪律监督存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的违纪风险。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义现象，一些工作浮于表面，落实不到位，缺乏一抓到底的韧劲。在推进民生工程时，部分领导干部只注重文件传达和会议部署，忽视了实际落实情况，导致工程进度
缓慢，群众满意度不高。
整改措施：加强党性教育，每年组织市委领导班子成员到红色教育基地、廉政教育基地开展学习教育活动不少于2次，强化党性锻炼。学习结束后，要求领导干部撰写心得体会，并在一定范围内进行交流分享，将党性教育成果转化为实际工作动力。建立纪律监督预警机制，运用大数据、信息化手段，对党员干部遵守纪律情况进行实时监测。整合纪检监察、组织人事等部门的数据资源，建立党员干部纪律监督数据库，及时发现和处置违纪问题。对轻微违纪行为，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题恶化。开展作风建设专项整治行动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，建立问题清单和整改台账。针对民生工程推进缓慢等问题，明确整改责任和时限，每半年对整治情况进行一次通报。同时，建立群众监督评价机制，邀请群众对整改效果进行评价，确保整改工作取得实效。
（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”
存在问题：担当意识不够强，在面对一些急难险重任务和历史遗留问题时，存在畏难情绪，主动担当作为的精神不足。例如，在处理本市老旧小区改造中的产权纠纷问题时，部分领导干部担心引发矛盾，不敢主动介入协调，导致改造工作进展受阻。创新能力有待提高，习惯于用传统思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措。在推动本市产业转型升级过程中，未能及时引入新的产业模式和技术，导致产业发展滞后。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好，但仍存在一些细节问题，如在公务接待中有时存在超标准的现象。这些细节问题虽小，但影响了政府形象和公信力。
整改措施：建立健全担当作为激励机制，制定具体的激励措施和容错纠错办法。对在急难险重任务和历史遗留问题处理中表现突出的干部给予表彰和奖励，在干部选拔任用中优先考虑。同时，明确容错纠错的范围和标准，对敢于担当、勇于创新的干部在工作中出现的非主观故意失误给予宽容，营造担当作为的良好氛围。加强创新能力培训，定期组织市委领导班子成员参加各类创新培训课程和学习交流活动。每年至少邀请专家进行2次创新专题讲座，结合本市产业发展需求，介绍先进的创新理念和实践经验。鼓励领导干部外出考察学习，借鉴其他地区的成功经验，推动本市工作创新发展。严格执行廉洁自律各项规定，修订完善公务接待等相关制度，明确标准和流程。加强对公务接待的监督检查，建立公务接待审批备案制度，对每一次公务接待进行详细记录和审核。对违反规定的行为严肃处理，追究相关人员责任。
（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”
存在问题：主体责任落实还不够到位，部分市委领导班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域的党建工作指导和监督不够有力。在一些重大项目建设中，只注重项目进度和经济效益，忽视了党建工作对项目的引领和保障作用。监督执纪还存在薄弱环节，对一些基层党组织和党员干部的监督还不够全面、深入，存在监督空白和盲区。基层纪检监察力量相对薄弱，监督手段有限，难以有效发现和查处一些隐蔽性违纪行为。对党员干部的廉政教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性。廉政教育未能充分结合本市实际案例，难以引起党员干部的共鸣，教育效果不佳。
整改措施：制定市委领导班子全面从严治党主体责任清单，明
确每位班子成员的具体责任和任务。结合本市重点工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每年初签订责任书，年底进行述职述廉和考核评价。对在党建工作中表现突出的班子成员给予表彰，对落实不力的进行问责。加强纪检监察队伍建设，充实基层纪检监察力量。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强的纪检监察干部充实到基层。完善监督执纪工作机制，运用好监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。建立交叉监督检查机制，定期组织基层纪检监察干部开展交叉检查，提高监督效果。丰富廉政教育形式和内容，结合本市查处的典型违纪案例，通过开展廉政警示教育片展播、廉政文化作品创作、典型案例剖析等活动，增强廉政教育的感染力和影响力。每年组织党员干部观看廉政警示教育片不少于3次，开展廉政文化作品创作活动不少于1次，让党员干部在参与中受到教育。
（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”
存在问题：对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，部分领导干部没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，在工作中存在被动应付的情况。在面对社会热点事件时，未能及时主动引导舆论，导致负面舆论扩散。对网络意识形态领域的管控能力有待加强，面对网络上的一些负面信息和错误言论，反应不够迅速，处置不够及时有效。网络舆情监测和分析能力不足，缺乏专业的网络舆情应对队伍。意识形态工作的阵地建设还不够完善，一些基层宣传文化阵地存在设施老化、功能不全等问题，不能很好地满足群众的精神文化需求。基层宣传文化阵地的管理和运营机制不健全，利用率较低。
整改措施：加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作
纳入市委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究部署意识形态工作。建立意识形态工作述职制度，要求领导干部每年向市委汇报意识形态工作情况。在社会热点事件发生时，及时成立舆论引导工作小组，主动发声，引导舆论走向。提升网络意识形态管控能力，加强网络舆情监测和分析平台建设，配备专业人员，建立24小时舆情监测值班制度。与专业的网络舆情监测机构合作，利用大数据分析技术，及时发现和处置网络负面信息。定期组织网络舆情应对培训，提高领导干部和相关工作人员的网络舆情应对能力。加大对意识形态工作阵地建设的投入，制定阵地建设规划，每年安排专项经费，对基层宣传文化阵地进行升级改造。完善基层宣传文化阵地的管理和运营机制，引入专业的管理团队，提高阵地利用率。打造一批具有影响力的意识形态工作阵地，如建设新时代文明实践中心、红色文化纪念馆等，满足群众的精神文化需求。
（六）关于“落实保密工作责任制方面”
存在问题：保密意识有待提高，部分领导干部对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中对保密规定执行不够严格。例如，在处理涉及本市重大发展战略的文件时，存在随意拷贝、传输的情况，存在泄密风险。保密制度不够完善，一些保密工作的流程和规范还不够细化，存在漏洞和隐患。保密制度更新不及时，未能适应信息化时代的发展需求。保密技术防范能力薄弱，与当前信息化发展的要求还不相适应，对一些新型保密技术的应用和推广不够及时。缺乏专业的保密技术人才，难以有效应对新型保密风险。
整改措施：加强保密宣传教育，每年组织开展不少于2次的保密专题培训和教育活动，邀请保密专家进行授课。通过案例分析、
警示教育等方式，增强领导干部的保密意识。结合本市实际泄密案例，制作保密宣传手册，发放给领导干部和相关工作人员，提高保密意识。完善保密制度体系，对现有的保密制度进行全面梳理，结合工作实际，修订和完善各项保密制度。明确保密工作的责任和流程，细化文件管理、信息传输、会议保密等方面的规定。定期对保密制度进行评估和更新，确保制度的有效性和适应性。加大保密技术投入，加强与专业保密技术机构的合作，引进和应用先进的保密技术设备和软件。建立保密技术人才培养机制，通过内部培训、外部引进等方式，培养一批专业的保密技术人才。定期开展保密技术演练，提高应对新型保密风险的能力。
四、工作要求
（一）强化组织领导。市委成立以市委书记为组长的整改工作领导小组，负责统筹协调和指导推进整改工作。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施、督促检查和情况汇总等工作。办公室定期向领导小组汇报整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。
（二）明确责任分工。对各项整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任单位和整改时限。责任领导要切实履行职责，定期研究部署整改工作；责任单位要按照要求认真落实整改措施，确保整改工作任务到人、责任到岗、落实到位。
（三）加强督促检查。建立整改工作台账，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。对整改工作不力的单位和个人进行问责，确保整改工作按计划推进。每季度对整改工作进行一次全面检查，对整改成效显著的单位和个人进行表彰，对整改工作滞后的进行督促和问责。
（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，确保整改工作取得实实在在的成效。同时，要注重举一反三，建立长效机制，防止问题反弹。在整改过程中，及时总结经验教训，将好的整改措施和做法固化为制度，形成长效机制，不断巩固和扩大整改成果。
（五）加强协调配合。各责任单位要树立大局意识，加强沟通协调，密切配合，形成整改工作的强大合力。对于涉及多个部门的整改任务，要明确牵头单位和配合单位，共同推进整改工作。建立整改工作协调会议制度，定期召开会议，研究解决整改工作中的重大问题和困难，确保整改工作顺利进行。
2026年度民主生活会班子检视问题整改方案（四个带头）
按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组认真组织召开了2026年民主生活会，紧密围绕“四个带头”主题，深入查找问题，深刻剖析原因。为切实抓好问题整改，推动各项工作提质增效，制定如下整改方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”要求，把检视问题作为加强班子自身建设的重要途径，把问题整改作为提升班子决策能力、执政水平的有效手段，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。从政治纪律和政治规矩、党性修养和作风建设、遵规守纪与担当作为、全面从严治党等方面深剖根源，认清
问题表现，细化落实措施，以严之又严、细之又细、实之又实的举措切实抓好问题整改，不断巩固拓展民主生活会成果。
二、整改目标
（一）政治立场更加坚定。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化对党的创新理论的学习领悟。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到任何时候、任何情况下都坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）政治纪律更加严实。把政治建设摆在首位，始终把讲政治作为第一要求。严格执行请示报告制度，对党绝对忠诚，做到“两个维护”不折不扣。严格遵守党的六大纪律，持续深入贯彻中央BA项规定精神，铁腕整治“四风”问题新表现，彻底纠治形式主义、官僚主义。坚持以严的基调强化正风肃纪，以“钉钉子”精神抓好作风建设，始终保持严的氛围不减、严的韧劲不松。
（三）宗旨意识更加牢固。坚持以人民为中心的发展思想，始终同人民想在一起、干在一起。认真践行全心全意为人民服务根本宗旨，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。深入基层、深入群众，问需于民、问计于民，真正把群众安危冷暖放在心上。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，切实为群众办实事好事。
（四）担当作为更加有力。树立正确政绩观，敢于直面问题，勇于攻坚克难。面对深层次改革创新任务时，保持攻坚克难的勇气、锐意进取的锐气、蹄疾步稳的定力。坚持一切从实际出发，以强烈的责任感和紧迫感推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决
实际问题的能力，以实干实绩检验担当作为。
（五）工作作风更加扎实。大兴调查研究之风，深入基层、深入实际、深入群众。严格遵守中央BA项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负。严格落实请示报告制度，对重大事项及时请示汇报。健全督查问责机制，对工作不力的严肃追责。坚持重实干、重实效，确保各项决策部署落地见效。
（六）管党治党更加有效。牢固树立管党治党永远在路上的理念，压紧压实全面从严治党主体责任。强化班子成员“一岗双责”，层层传导压力，一级抓一级。加强对权力运行的制约和监督，深化正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展。
三、整改任务
通过认真检视、深究细查，共检视查找出12个方面的差距和不足，并结合工作实际制定了相应整改措施。
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
1.政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻。
整改措施：（1）建立处级以上干部政治理论学习制度，每月至少组织1次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。（2）完善重大决策政治把关机制，在制定重要政策、开展重大项目前，必须进行政治要件审核。（3）加强对重要工作的政治监督，定期开展政治督查，确保各项工作始终在正确政治方向上推进。
责任领导：X
牵头领导：X
责任单位：X整改时限：即知即改并长期坚持
2.“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决。
整改措施：(1)建立重大决策部署落实情况月报制度，实行台账管理，确保件件有着落。(2)完善请示报告制度，对重要情况、重大问题及时向省委请示报告。(3)强化督查问责，对落实不力的及时约谈问责。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前整改到位
3.执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时。
整改措施：(1)健全重大事项请示报告制度，明确请示报告的事项、程序和时限要求。(2)建立重要情况快报机制，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告。(3)加强对请示报告工作的督促检查，对不按规定请示报告的严肃处理。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前整改到位
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。
整改措施：(1)每季度至少组织1次警示教育，用身边事教育身边人。(2)严格执行干部选拔任用各项制度，坚决防止和纠正用人上的不正之风。(3)加强公务接待、公务用车等管理，建立常态化监督检查机制。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改并建立长效机制
2.工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。
整改措施：(1)建立班子成员基层联系点制度，每季度至少开展1次实地调研。(2)精简文件会议，严控会议规模和时长。(3)开展督查检查考核事项清理，力争一年内压减30%以上。
责任领导：X
牵头领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前整改到位
3.落实中央BA项规定精神不够严格，“四风”问题仍有发生。
整改措施：(1)开展中央BA项规定精神执行情况专项检查，对违规问题从严查处。(2)健全公务接待、会议培训等管理制度，严格执行标准。(3)加强对节假日等重要时间节点的监督检查，防止“四风”问题反弹。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改并建立长效机制
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。
整改措施：(1)建立重点改革任务清单，实行项目化推进、销号式管理。(2)完善容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲。(
(3)建立改革创新激励机制，对成效显著的予以表扬激励。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前取得阶段性成效
2.改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。
整改措施：(1)深化“放管服”改革，两年内将行政审批事项压减50%以上。(2)创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管。(3)完善政策配套机制，确保改革措施系统集成。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年6月前整改到位
3.统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强。
整改措施：(1)加强重大改革任务的前期研究，深入分析风险点和难点。(2)完善政策制定机制，注重政策的系统性、整体性、协同性。(3)建立重大改革联动推进机制，加强部门间协调配合。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前整改到位
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在。
整改措施：(1)细化全面从严治党责任清单，实行季度督查、半年检查、年终考核。(2)加强意识形态工作，建立重大风险定期研判机制。(3)强化基层党建工作，对软弱涣散基层党组织进行集中整顿。
责任领导：X
牵头领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改并建立长效机制
2.日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。
整改措施：(1)建立处级以上干部监督信息平台，加强八小时内外监督。(2)完善选人用人工作机制，严格执行干部选拔任用各项规定。(3)加大违规违纪问题查处力度，发现一起查处一起。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前整改到位
3.正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明显。
整改措施：(1)深入开展形式主义、官僚主义专项整治。(2)建立基层负担动态监测机制，及时纠正加重基层负担问题。(3)完善督查问责机制，对工作不力的严肃追责。
责任领导：X
责任单位：X
整改时限：即知即改，2026年底前整改到位
四、整改要求
(一)提高政治站位，增强政治担当。把抓好检视问题整改落实作为深入贯彻党的二十届三中全会精神的重要举措，作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验。自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来。进一步增强整改落实的主动性和紧迫性，强化抓好整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把整改成效转化为推动高质量发展的强大动力。坚持把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿整改始终，以“钉钉子”精神抓好每一项整改任务落实。
（二）靠实整改责任，抓好标本兼治。局党组主要领导要认真履行整改落实第一责任人责任，班子成员要落实好“一岗双责”，既抓好分管领域整改落实，又抓好职责范围内全面从严治党工作。建立整改落实台账，实行项目化管理、销号式推进，做到任务项目化、项目节点化、节点具体化。坚持把当下改与长久立结合起来，深入分析问题症结，完善体制机制，把整改成果转化为长效机制。充分发挥纪检监察机关和组织部门的监督作用，加强对整改落实情况的督查检查，确保各项整改任务落地见效。注重建章立制，健全完善各项规章制度，构建长效机制，实现标本兼治。
（三）突出成果检验，保障整改实效。坚持目标导向和问题导向相统一，既要在“立新”上下功夫，又要在“破旧”上求突破。对已经整改到。
（三）突出成果检验，保障整改实效。坚持目标导向和问题导向相统一，既要在“立新”上下功夫，又要在“破旧”上求突破。对已经整改到位的，要建立防反弹机制，防止问题反弹回潮；对尚未整改到位的，要盯住不放、持续用力，确保整改一个、销号一个。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想上查根源、从制度上找漏洞、从作风上抓整改。建立整改落实情况通报机制，定期开展“回头看”，对虚假整改、表面整改的严肃问责。把整改成效作为年度考核、评先评优的重要依据，以实实在在的整改成效取信于民。同时要围绕中央经济工作会议精神，把整改成效体现在推动高质量发展上，体现在增进民生福祉上，切实做到人民群众看得见、摸得着、能受益。
局党组要以这次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要政治任务，以高度政治自觉和“钉钉子”的精神，扎扎实实把各
项整改措施落到实处。班子成员要以身作则、率先垂范，真正把整改工作抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，以整改的实际成效推动各项工作提质增效，为服务全X经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
2026年民主生活会（五个带头方面）
根据县委关于召开2026年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会XXX全会精神和义义X规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地
实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头固本培元增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运
用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业'担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
（六）反面典型案例剖析情况。
从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实XXX规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面：
（一）分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密联系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。
（二）党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足，未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个
人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。
（三）宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。
（四）纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性，未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉性与坚定性。
下一步整改方向
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。
制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。
严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。
完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。
强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动12项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。
认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。