2026年度述职述廉报告两篇

报告总结了工作成绩与不足，强调了廉洁自律的重要性，提出了未来改进措施，致力于提升工作效率与服务质量，确保各项任务顺利推进。下面由网友为您整理分享的“2026述职述廉报告两”相关资料，供您参考学习。

xx街道党工委书记2025年度述职述廉报告

 

根据区委统一部署和要求，现将本人2025年度履行岗位职责和廉洁自律情况报告如下：

2025年，在区委、区政府的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我团结带领街道党政班子成员和全体党员干部群众，紧紧围绕全区中心工作和发展大局，锚定高质量发展首要任务，统筹推进党的建设、经济发展、城市管理、社会治理、民生保障等各项事业。经过一年的努力，较好地完成了年度各项目标任务，街道经济社会保持平稳健康发展，社会大局和谐稳定。

一、夯实政治基石，锚定发展航标，始终把稳正确政治方向

始终将政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在XX街道不折不扣落地生根。

(一)深化理论学习，淬炼忠诚政治品格。坚持把理论学习作为提升政治素养和履职能力的根本途径，带头学、深入学、系统学。一是聚焦主线系统学。严格落实“第一议题”制度，主持党工委理

论学习中心组学习研讨16次。每次学习研讨，我都带头领学习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于党的建设、中国式现代化、基层治理、民生保障等方面的重要论述。深入研读《习近平谈治国理政》(第五卷)，逐章逐节精研党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻把握其核心要义和实践要求，力求做到学深悟透、融会贯通。二是围绕中心专题学。紧密结合街道发展实际，围绕“加快发展新质生产力”“深化区域协同发展”“提升城市治理现代化水平”等主题，组织专题读书班、研讨交流会8次。为了让学习更具深度和广度，邀请专家学者举办辅导讲座4场，他们从不同角度对主题进行解读和分析，引导班子成员和党员干部将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。在研讨交流中，大家踊跃发言，分享学习心得和工作中的实际问题，共同探讨解决方案。三是紧跟部署及时学。第一时间组织传达学习中央经济工作会议、省委市委区委全会等重要会议精神。通过深入学习，精准把握“十五五”规划谋划、扩大内需战略、重点领域改革、防范化解风险等宏观政策导向，并组织专题研讨，引导大家结合街道实际，找准在全区发展大局中的定位和发力点。每次学习后，都会制定详细的贯彻落实方案，确保上级政策在街道得到有效执行。四是创新载体常态学。建立健全“每周一学、每月一讲、每季一测”常态化学习机制，将中心组学习范围延伸至全体机关干部和社区书记。全年组织各类集体学习、

专题培训30余场次，覆盖党员干部1500余人次。积极运用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，开展“微党课”竞赛、线上知识测试等活动，激发党员干部的学习热情，营造比学赶超的浓厚氛围。每周的集中学习，都会安排专人进行领学和讲解，确保学习内容入脑入心。五是严明纪律重点学。扎实开展党纪学习教育，带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织全体党员干部开展专题学习、案例剖析、警示教育大会12次。通过剖析典型案例，让党员干部深刻认识到违法违纪的严重后果，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线，不断筑牢拒腐防变的思想防线。每次警示教育大会后，都会要求党员干部撰写心得体会，进一步强化学习效果。

(二)强化执行力度，保障政令畅达落地。坚持把抓落实作为检验政治担当的重要标尺。一是健全机制促落实。建立完善“部署—分解—督办—反馈—问效”闭环管理工作机制，对区委区政府决策部署和街道党工委议定事项，第一时间制定详细的落实方案。明确责任领导、责任科室和完成时限，实行清单化管理、项目化推进。每个项目都有具体的责任人，确保工作有人抓、有人管。同时，建立工作台账，对工作进展情况进行实时跟踪和记录，以便及时发现问题并解决。二是靠前指挥抓落实。对文明城市创建、重点项目建设、安全稳定、防汛救灾等急难险重任务，坚持亲自部署、亲自协调、亲自督查。全年深入社区、企业、项目一线调研指导120余

天，现场办公解决难点堵点问题45个。在文明城市创建工作中，多次深入社区，实地查看环境卫生、公共设施等情况，现场协调解决问题，确保创建工作顺利推进。在防汛救灾工作中，始终坚守一线，指挥调度，保障了居民的生命财产安全。三是强化督导保落实。定期召开重点工作调度会、推进会，对进展缓慢、落实不力的事项及时提醒、通报。运用督查督办手段，采取实地检查、书面汇报等方式，推动工作提速增效。全年牵头办理上级交办、群众反映的重点事项XX件，办结率100%，确保各项决策部署在末端见效。对于重点项目，建立了定期督查机制，每周进行一次实地检查，及时掌握项目进展情况，对存在的问题及时协调解决。

（三）落实意识形态责任，构筑坚固思想屏障。深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实履行第一责任人职责。一是压实工作责任。将意识形态工作纳入党工委重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和干部目标管理。定期分析研判意识形态领域风险，主持召开专题会议4次，研究部署相关工作。每次会议都会对意识形态领域的形势进行深入分析，制定针对性的工作措施，确保意识形态工作始终保持正确的方向。二是管好各类阵地。加强对街道微信公众号、宣传栏、文化活动中心、新时代文明实践所（站）等意识形态阵地的建设和管理。严格落实内容审核发布制度，确保发布的内容符合党的路线方针政策和法律法规。密切关注网络舆情，安排专人负责监测，妥善处置涉及本街道的苗头性倾向

性问题XX起。对于负面舆情，及时进行调查核实，并采取有效措施进行回应和引导，避免造成不良影响。三是强化思想引领。围绕庆祝新中国成立76周年等重大主题，组织开展群众性宣传教育活动30余场次。通过举办文艺演出、主题展览、知识竞赛等形式，弘扬主旋律，传播正能量。加强理论宣讲队伍建设，选拔政治素质高、理论水平强的党员干部组成宣讲队伍，深入社区、企业开展对象化、分众化宣讲60余场次。针对不同的受众群体，采用不同的宣讲方式和内容，用党的创新理论凝聚共识、汇聚力量。在社区宣讲中，结合居民的实际生活，用通俗易懂的语言讲解党的政策和理论，受到居民的广泛欢迎。

二、紧扣核心任务，聚力攻坚克难，全力驱动区域高质量发展

聚焦发展第一要务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，努力推动街道经济实现质的有效提升和量的合理增长。

(一)着力优化营商环境，激发经济内生动力。一是精准服务企业。落实领导干部联系服务企业制度，定期走访辖区重点企业、中小微企业。全年走访企业200余家次，详细了解企业的生产经营情况和面临的困难问题，协调解决融资、用工、场地等实际问题80余项。举办银企对接会、政策宣讲会8场，为企业和金融机构搭建沟通桥梁，帮助企业了解和享受相关政策。在银企对接会上，邀请多家银行和企业代表参加，通过面对面交流，促成了多笔贷款合作，缓解了企业的资金压力。二是推动产业升级。配合区级部门

做好低效用地盘活和“腾笼换鸟”工作，引导传统产业转型升级。积极培育楼宇经济、数字经济等新业态，制定相关扶持政策，吸引了一批新兴企业入驻。新增注册企业XXX家，其中高新技术企业X家。这些高新技术企业的入驻，为街道经济发展注入了新的活力。同时，鼓励传统企业加大技术创新投入，提升产品质量和市场竞争力。三是促进消费回暖。策划举办“XX消费节”“夜市经济”等特色促消费活动，通过发放消费券、举办文艺演出等方式，吸引了大量消费者，提振商圈活力。加强与商家的合作，推出一系列优惠活动，促进了消费增长。全年完成固定资产投资X亿元，社会消费品零售总额同比增长X%。在“XX消费节”期间，各大商场和商家纷纷推出打折、满减等优惠活动，吸引了众多市民前来购物消费，有效拉动了消费市场。

(二)提升城市建管水平，打造宜居宜业家园。一是深化精细化管理。持续推进市容环境综合整治，重点治理占道经营、乱停乱放、环境卫生死角等问题。成立专项整治小组，加强日常巡查和执法力度，对违规行为及时进行纠正和处理。完成X条背街小巷整治提升，改善了居民的出行环境。生活垃圾分类工作保持全区前列，通过加强宣传教育、完善分类设施等措施，提高了居民的垃圾分类意识和参与度。二是加快城市更新。稳妥推进X个老旧小区改造项目，成立专门的工作小组，负责项目的协调推进和监督管理。在改造过程中，充分征求居民的意见和建议，确保改造方案符

合居民的需求。惠及居民XXXX户，改善了居民的居住条件。配合实施X条道路管网改造工程，提升了城市基础设施水平。在老旧小区改造中，对小区的道路、绿化、水电等基础设施进行了全面升级，同时增加了停车位、健身设施等配套设施，受到居民的一致好评。三是建设“智慧街道”。推动“城市大脑”场景在街道层面的应用，提升网格化管理、应急指挥、民生服务智能化水平。建立智慧管理平台，整合各类信息资源，实现了信息的实时共享和动态管理。新增公共停车位XXX个，缓解了停车难问题。新建改建公厕X座，改善了公共卫生环境。通过智慧管理平台，可以实时监控街道的环境卫生、交通状况等情况，及时发现问题并进行处理，提高了城市管理效率。

(三)创新基层社会治理，筑牢平安稳定根基。一是完善治理体系。深化“党建引领、网格治理”模式，优化调整网格设置，根据街道的实际情况，合理划分网格区域，确保每个网格都有明确的责任人。配强网格员队伍，选拔政治素质高、责任心强的人员担任网格员，并加强培训，提高他们的业务能力和服务水平。推动“警格+网格”深度融合，建立信息共享、协同作战的工作机制。全年网格上报处置事件XXXXX件，及时解决了居民的实际问题。二是化解矛盾纠纷。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全“街道—社区—网格”三级调解网络。运用“居民议事厅”“民情恳谈会”等载体，组织居民共同参与矛盾纠纷的调解。成功化解各类矛盾纠

纷XXX起，化解率达98%。信访总量同比下降X%。在调解过程中，充分听取双方的意见和诉求，通过耐心沟通和协商，找到双方都能接受的解决方案。对于一些复杂的矛盾纠纷，邀请法律专家、社区志愿者等参与调解，提高了调解的成功率。三是守牢安全底线。严格落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理制度，明确各部门和企业的安全生产责任。常态化开展重点行业领域安全隐患排查整治，对危险化学品、建筑施工、消防等重点行业进行定期检查和专项整治。全年未发生较大及以上安全生产事故。加强社会治安防控，增加巡逻警力，安装监控设备，提高了社会治安防控能力。可防性案件发案率下降X%。成功应对X轮强降雨等自然灾害，提前制定应急预案，加强应急演练，确保在灾害发生时能够迅速、有效地进行应对，保障了居民的生命财产安全。

(四)持续增进民生福祉，提高居民生活品质。一是强化就业保障。举办招聘会×场，邀请了多家企业参加，提供了丰富的就业岗位。新增城镇就业XXXX人，帮扶就业困难人员XXX人。加强与企业的合作，开展订单式培训，提高了求职者的就业技能。建立就业帮扶台账，对就业困难人员进行跟踪服务，确保他们能够尽快实现就业。二是优化公共服务。推动社区养老服务设施建设，新增养老床位XX张。完善养老服务设施的配套设施，提高服务质量。完成X个社区党群服务中心亲民化改造，打造温馨、舒适的服务环境。加强社区服务队伍建设，提高服务人员的专业素质和服务水

平。在社区养老服务设施建设中，充分考虑老年人的需求，设置了康复理疗室、娱乐活动室等功能区域，为老年人提供了全方位的服务。三是繁荣文体事业。组织开展群众性文化体育活动100余场次，包括文艺演出、体育比赛、文化展览等。丰富居民精神文化生活，增强了居民的归属感和幸福感。成功创建省级“最美小区”X个，通过加强小区环境整治、文化建设等措施，提升了小区的整体形象和品质。在文化体育活动中，鼓励居民积极参与，发挥他们的主体作用，营造了良好的文化氛围。

三、扛牢主体责任，从严管党治党，着力锻造过硬干部队伍

认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）压实管党治党政治责任。主持召开党工委会议专题研究党建工作12次，每次会议都对党建工作进行深入分析和研究，制定针对性的工作计划和措施。制定落实全面从严治党主体责任清单，明确责任内容和责任人，确保党建工作有人抓、有人管。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均集体研究决定，充分发扬民主，广泛征求意见，确保决策的科学性和民主性。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促他们认真落实党风廉政建设责任。支持纪工委履行监督责任，为纪工委开展工作提供必要的保障和支持。

(二)筑牢基层战斗堡垒。深入实施“强基固本”工程，完成X个社区党组织换届选举。在换届选举过程中，严格按照程序进行，确保选举工作的公平、公正、公开。选出了一批政治素质高、工作能力强的社区党组织书记和委员，为社区发展提供了坚强的组织保障。持续推进党支部标准化规范化建设，制定详细的建设标准和考核办法，创建五星级党支部X个。加强党员教育管理，制定党员教育培训计划，发展党员XX名。深化区域化党建，与XX家驻区单位签订共建协议，实现资源共享、优势互补。通过区域化党建，共同开展党建活动、解决社区问题，提升了社区党建工作水平。

(三)加强干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，注重在重大任务一线考察识别干部。制定干部选拔任用制度，选拔出一批政治素质高、工作能力强、勇于担当的干部。加强年轻干部培养锻炼，选派X名干部到社区挂职，让他们在基层一线积累工作经验，提高解决实际问题的能力。组织开展干部能力提升培训X期，邀请专家学者和业务骨干进行授课，培训内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等方面。全年开展谈心谈话XXX人次，了解干部的思想、工作和生活情况，及时解决他们的问题和困难，激发干部的工作积极性和主动性。

(四)持续深化作风建设。带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。深入开展“转作风、提效能、优服务”活动，制定活动方案，明确活动目标和任务。推

动解决群众反映强烈的突出问题XX个，通过实地调研、召开座谈会等方式，广泛征求群众的意见和建议，对群众反映的问题进行梳理和分类，明确责任部门和解决时限，确保问题得到有效解决。加强对干部作风的监督检查，对违反作风纪律的干部进行严肃处理，形成了良好的工作作风。

四、严守纪律规矩，永葆清廉本色，自觉筑牢拒腐防变堤坝

始终把纪律和规矩挺在前面，做到自身正、自身硬、自身廉。

（一）严格遵守党的纪律。带头学习遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩。定期组织党员干部开展党章党规党纪学习活动，加强对党员干部的教育和管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实报告个人的财产、婚姻等情况。自觉接受组织和群众监督，定期向党组织和群众报告工作情况，听取他们的意见和建议。

（二）规范廉洁从政行为。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。制定廉洁自律承诺书，要求家人亲属和身边工作人员严格遵守廉洁自律规定。没有利用职权或影响力为个人和他人谋取不正当利益。在工程项目、资金使用等方面，坚持原则，按制度办事。建立工程项目审批制度和资金使用管理制度，对工程项目的招投标、资金的使用等进行严格监管，确保工程项目和资金使用的公开、公平、公正。

(三)弘扬优良传统作风。保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费。在工作和生活中，严格控制办公经费和公务接待费用，倡导节约资源、保护环境的良好风尚。注重培养健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈。积极参加健康有益的文化体育活动，远离低俗、不健康的娱乐活动。

五、存在的不足与原因剖析

对照上级要求、群众期盼和高质量发展需要，深感自身工作还存在一些不足：

(一)理论学习的系统性和转化运用效率有待提升。有时满足于完成“规定动作”，对党的创新理论体系脉络、内在逻辑钻研不够深透。在学习过程中，缺乏深入思考和系统总结，没有形成完整的知识体系。将其转化为破解复杂矛盾、推动创新发展的具体思路和硬招实招上，成效还不够显著。主要是因为对理论学习的重要性认识不足，学习方法不够灵活，缺乏持之以恒的学习精神。

(二)推动高质量发展的创新突破有待加强。在培育新质生产力、发展都市型产业、打造特色消费场景等方面，思路还不够开阔。习惯于传统的发展模式和方法，缺乏创新意识和开拓精神。具有区域竞争力的新增长点培育速度不够快，对市场变化和发展趋势的把握不够准确，导致在新兴产业发展方面滞后于其他地区。主要原因是解放思想的力度不够，对新事物、新观念的接受程度不高，缺乏勇于尝试和创新的勇气。

（三）城市精细化管理水平有待提高。部分区域环境秩序存在反复，一些背街小巷、老旧小区等地，占道经营、乱停乱放等问题容易出现反弹。这主要是因为日常巡查和监管力度不够均衡，对一些难点问题缺乏长效治理机制。老旧小区长效管理机制有待完善，虽然进行了改造，但后续的物业管理、设施维护等方面缺乏有效的制度保障和资金支持，导致小区环境和设施容易出现退化。“智慧治理”应用场景开发和效能释放有待深化，虽然已经引入了一些智能化管理手段，但在实际应用中，部分系统的功能还不够完善，数据的整合和分析能力不足，未能充分发挥出智慧治理的优势。这是由于对新技术的应用研究不够深入，缺乏专业的技术人才和资金投入。

（四）全面从严治党压力传导存在温差。对社区、下属单位党组织负责人的日常教育管理监督可以更严更细。在工作中，有时存在重任务布置、轻监督检查的情况，对基层党组织落实全面从严治党责任的督促不够及时和到位。运用“第一种形态”抓早抓小还可以更充分、更规范。在发现党员干部的一些苗头性、倾向性问题时，提醒谈话、批评教育等措施的运用不够精准和有效，没有完全做到防患于未然。这主要是因为履行全面从严治党第一责任人职责的意识还不够强，工作的精细化程度和韧劲不足，对基层党组织的具体情况了解不够深入。

深刻反思，主要原因在于：一是理论武装的深度和自觉性仍需加强，学用结合不够紧密。在学习党的创新理论时，更多地停留在表面的理解，没有真正将理论与实际工作紧密结合起来，导致在解决实际问题时缺乏有效的理论指导。二是解放思想、开拓创新的锐气和魄力有待提升，有时存在路径依赖。习惯于按照以往的经验和模式开展工作，对新的发展理念和方法接受较慢，缺乏勇于突破传统的决心和勇气。三是深入基层、解剖麻雀的功夫下得还不够深，对深层次问题研究不透。在调研过程中，往往只是走马观花，没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，对一些复杂问题的本质和根源把握不准。四是履行全面从严治党第一责任人职责的韧劲和精细化程度有待提高。在推进全面从严治党工作时，缺乏持之以恒的精神，对一些工作的落实情况跟踪不够及时，对细节问题关注不够，导致工作效果不够理想。

六、下一步工作思路与改进措施

（一）在强化政治引领上持续用力。持续深化理论武装，制定更加系统、全面的学习计划。增加党工委理论学习中心组学习的频次和深度，不仅要深入学习党的创新理论，还要加强对经济、社会、科技等多领域知识的学习，拓宽知识面和视野。邀请更多知名专家学者进行授课和指导，定期组织专题研讨和交流活动，鼓励班子成员和党员干部积极发言，分享学习心得和工作经验，促进思想碰撞和融合。在真学真懂真信真用上下功夫，通过开展知识竞赛、演讲

比赛等活动，检验学习成果，激发学习热情。不断提高政治能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。建立政治能力考核机制，将政治能力纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用的重要依据。不折不扣推动上级决策部署落地见效，建立健全决策部署落实情况跟踪反馈机制，定期向上级汇报工作进展和存在的问题，确保各项工作按照时间节点和质量要求完成。

（二）在推动高质量发展上勇于突破。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦培育新动能、优化营商环境、促进消费升级等重点。加大对科技创新的支持力度，设立专项科技扶持资金，鼓励企业加大研发投入，培育一批具有自主知识产权和核心竞争力的创新型企业。积极引进高端人才和先进技术，加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，促进科技成果转化。优化营商环境，进一步简化行政审批流程，推行“一网通办”“最多跑一次”改革，提高政务服务效率。加强对企业的服务和监管，建立企业服务专员制度，为企业提供全方位、个性化的服务。促进消费升级，结合街道特色和居民需求，打造更多具有吸引力的消费场景，如建设特色商业街、文化创意园区等。加强与商家合作，开展多样化的促销活动，激发居民消费潜力。努力实现经济质的有效提升和量的合理增长，制定具体的经济发展目标和指标体系，加强对经济运行的监测和分析，及时调整发展策略。

(三)在提升城市治理效能上深耕细作。下足“绣花”功夫，深化城市精细化管理。建立更加严格的城市管理标准和规范，加强对城市环境、秩序、设施等方面的日常巡查和维护。组建专业的城市管理队伍，提高执法人员的素质和执法水平，加强对违规行为的处罚力度。推进城市更新，制定详细的城市更新规划和实施方案，明确更新目标和重点区域。加大对老旧小区、背街小巷等区域的改造力度，注重保护历史文化遗迹和传统风貌。在改造过程中，充分征求居民意见，确保改造方案符合居民需求。拓展智慧应用，加大对智慧城市建设的投入，引入更多先进的信息技术和管理手段。完善“城市大脑”系统，实现对城市运行的实时监测和智能调度。推广应用智能停车、智能垃圾分类、智能路灯等设施，提高城市管理的智能化水平。打造更高品质的宜居环境，加强公共服务设施建设，增加公园、绿地、健身设施等公共空间。改善教育、医疗、养老等公共服务质量，提高居民的生活便利性和幸福感。

(四)在增进民生福祉上用心用情。坚持尽力而为、量力而行，办好民生实事。建立民生实事项目征集和反馈机制，广泛征求居民意见，确定年度重点民生实事项目。加强对民生实事项目的监督和管理，确保项目按时、按质完成。优化公共服务，加大对教育、医疗、养老等公共服务领域的投入。推进教育资源均衡配置，改善学校办学条件，提高教育质量。加强医疗卫生基础设施建设，引进优质医疗资源，提升医疗服务水平。推动社区养老服务多元化发展，

除了增加养老床位，还可以开展居家养老服务、日间照料服务等多种形式的养老服务。守牢安全底线，进一步完善安全生产和社会治安防控体系。加强对重点行业和领域的安全监管，建立健全安全隐患排查治理长效机制。加强与公安、消防等部门的协作配合，提高应急处置能力。定期组织开展安全宣传教育活动，提高居民的安全意识和自我保护能力。

（五）在全面从严治党上久久为功。认真履行第一责任人职责，将全面从严治党工作纳入重要议事日程，定期研究和部署。加强对基层党组织的领导和指导，建立健全基层党组织建设考核评价机制，加强对考核结果的运用，对表现优秀的党组织进行表彰和奖励，对落后的党组织进行督促整改。狠抓基层党组织建设，持续推进党支部标准化规范化建设，加强对党支部工作的指导和检查。选优配强党支部书记，加强对党支部书记的培训和管理，提高党支部书记的工作能力和业务水平。创新党组织活动形式和内容，结合党员实际需求和工作特点，开展富有特色的主题党日活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强干部队伍教育管理监督，建立健全干部教育培训体系，根据干部岗位需求和发展方向，制定个性化的培训计划。加强对干部的日常监督，建立干部廉政档案，对干部的廉政情况进行动态管理。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。持之以恒正风肃纪，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精

神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对作风建设的监督检查，建立作风建设长效机制。开展廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。营造风清气正的政治生态，加强政治生态建设，建立政治生态评价指标体系，定期对政治生态状况进行分析和评估。加强对权力运行的制约和监督，规范权力运行流程，防止权力滥用和腐败现象的发生。

(六)在廉洁自律上当好带头表率。时刻自重自省自警自励，严守纪法底线。加强对党纪国法的学习，定期组织廉政法规考试，提高自身的法律意识和纪律意识。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明。自觉接受监督，主动接受组织监督、群众监督和舆论监督。定期向党组织报告个人廉洁自律情况，积极参加民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。建立个人廉政风险防控机制，对自身岗位存在的廉政风险进行全面排查和评估，制定相应的防控措施。永葆清正廉洁的政治本色，注重培养良好的品德和作风，树立正确的世界观、人生观和价值观。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费和奢靡之风。加强对家属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用自己的职权和影响力谋取私利。

2026年，我将以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，团结带领街道广大党员干部群众，努力完成各项工作任务，为街道的发展和稳定做出更大的贡献。恳请各位领导、同志们

继续给予我支持和监督，我将虚心接受大家的意见和建议，不断改进工作，提高工作水平。

 

xx市委组织部副部长2025年度述职述廉报告

 

一年来，在市委的坚强领导和部长同志的直接带领下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是总书记关于党的建设的重要思想和对组织工作的重要指示精神，紧紧围绕全市中心工作大局，协助部长同志统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，忠诚履职、勤勉尽责，较好地完成了各项任务。

一、2025年主要履职情况

作为主持日常工作的常务副部长，我始终牢记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持把政治标准和政治要求贯穿组织工作全过程各方面，全力以赴当好部长同志的参谋和助手。

(一)聚焦政治建设，在淬炼干部忠诚品格上展现新作为

一是持续深化理论武装。协助部长同志严格落实“第一议题”制度，全年组织部务会理论学习中心组学习*次，带头撰写学习体会和调研文章*篇。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，依托市

委党校主阵地，举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等主体班次*期，培训干部*人次。特别是在培训内容上，我们加大了党性教育和政治忠诚教育的比重，相关课程占总课时*%以上，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会制度，列席指导了*个县区和*个市直单位的年度民主生活会，对批评和自我批评“辣味”不足、剖析问题不深不透的，当场予以纠正，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。

三是强化政治素质考察。协助部长同志研究制定了《关于在干部工作中进一步加强政治素质考察的实施办法》，探索构建了干部政治素质“正负面清单”，将政治表现作为干部识别评价、选拔任用、考核激励的第一标准。全年对*名拟提拔或进一步使用的干部进行了严格的政治素质专项考察，对政治上不合格的*名干部实行“一票否决”，树立了鲜明的政治导向。

（二）聚焦选贤任能，在优化干部队伍结构上实现新突破

一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，大力选拔在贯彻落实党中央决策部署、应对重大斗争考验、服务经济社会发展主战场中表现突出的干部。2025年，市委共调整任免干部*批*人次，其中，从重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线提拔重用的干部占提拔总数的*%，进一步激发了干部在基层一线和急难险重岗位担当作为的积极性。

二是优化干部队伍结构。着眼于事业长远发展，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。通过开展专题调研、集中比选择优，全年共发现储备了*名“85后”“90后”优秀年轻干部。在市县乡领导班子换届后续调整中，共选拔了*名“80后”干部进入县区领导班子，*名“90后”干部担任乡科级正职，干部队伍的年龄结构、专业结构得到进一步优化，源头活水不断涌流。

三是从严加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉等方式，加强对干部的日常监督。全年共开展任前廉政谈话*人次，对*名干部进行了提醒谈话，函询*人，诫勉*人。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，查核处理了*名填报不规范或不实的干部，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

（三）聚焦固本强基，在提升基层组织效能上取得新成效

一是深入实施“两个覆盖”攻坚。聚焦非公企业、社会组织等新兴领域，持续加大党组织组建力度。2025年，全市新建“两新”组织党组织*个，党组织覆盖率和工作覆盖率分别提升了*个和*个百分点。创新开展“红色物业”创建活动，推动在*个住宅小区成立了党支部，把党的组织和工作触角延伸到城市治理的“神经末梢”。

二是扎实推进“强基创优”工程。持续开展软弱涣散基层党组织排查整顿，全年共排查确定*个软弱涣散村（社区）党组织，

逐一建立整改台账，由*名市县领导班子成员挂点联系，确保年底前全部整改销号、提档升级。深入实施“头雁工程”，举办了全市村（社区）党组织书记示范培训班，培训“兵头将尾”*人，基层党组织的政治功能和组织功能显著增强。

三是推动党建引领乡村振兴。选派了*名优秀干部组成新一批驻村工作队，实现对重点村的全覆盖。投入党费*万元，支持*个村级集体经济薄弱村发展特色产业项目。我本人也坚持每季度至少一次到联系点**村进行调研指导，帮助该村理清了发展思路，成功引进了光伏发电项目，预计年内可为村集体增收*万元，党组织在群众中的号召力、凝聚力明显提升。

（四）聚焦引育留用，在构筑人才集聚高地上迈出新步伐

一是优化人才政策体系。协助市委人才工作领导小组，对原有“人才新政**条”进行修订升级，出台了《关于进一步加强和改进新时代人才工作的若干措施》（3.0版），在人才引进奖励、科研项目支持、安家落户等方面加大了支持力度。比如，对新引进的博士研究生，安家费由*万元提高到*万元，政策竞争力进一步增强。

二是精准靶向引才育才。聚焦我市重点发展的*个产业链，编制发布了《全市急需紧缺人才目录》，组织企业赴国内*所“双一流”高校举办专场招聘会*场，全年共引进各类急需紧缺人才*名，其中博士*名、硕士*名。依托市内职业院校和骨干企业，建立*个高技

能人才培训基地，年内培训高技能人才*人次，人才供给与产业需求的匹配度不断提高。

三是提升人才服务温度。牵头整合各部门服务资源，在市政务服务中心设立了“人才服务专窗”，为高层次人才提供落户、子女入学、医疗保健等“一站式”服务。全年共为*名高层次人才发放了“人才绿卡”，解决了*名人才子女的入学难题，让人才在政治上受重视、工作上受支持、生活上受关心，安心安身安业。

（五）聚焦自身建设，在打造模范部门上树立新标杆

一是带头讲政治、守规矩。坚持把对党绝对忠诚作为组工干部的生命线，教育引导部机关全体干部在任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。严格执行部务会议事规定和决策程序，坚持民主集中制，凡是“三重一大”事项，都坚持集体研究、科学决策。

二是带头强本领、提效能。组织开展“组工业务大讲堂”“岗位大练兵”等活动*场次，引导组工干部努力成为组织工作的“活字典”“政策通”。牵头推进组织工作信息化建设，建成了全市干部信息管理系统和智慧党建平台，干部选拔任用、党费收缴、党员教育等工作效率平均提升了*%以上。

三是带头严作风、树形象。坚持从严教育、从严管理、从严监督，要求组工干部带头遵守中央八项规定精神，坚决抵制不正之风。建立健全内部管控制度，对干部考察、档案管理、经费使用等

关键环节进行重点监督，确保权力运行公开透明，努力建设让党放心、让人民满意的模范部门。

二、履行廉洁自律情况

一年来，我始终把清正廉洁作为立身之本、履职之要，严格遵守党的各项纪律规矩，自觉接受各方面监督。

（一）严守政治纪律，做“两个维护”的忠诚践行者。始终把讲政治放在首位，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求，不折不扣、坚决执行，坚决不做选择、不搞变通、打折扣。坚决抵制和反对各种“高级黑”“低级红”，在大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定。

（二）严守组织纪律，做服从安排的模范执行者。严格执行民主集中制，自觉维护班子团结，坚决服从组织决定和工作安排。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，每年都按规定如实向组织报告个人及家庭有关情况，无一错报漏报。严格执行请示报告制度，外出参加会议、开展活动等都按程序报批。

（三）严守廉洁纪律，做清正廉洁的坚定守护者。严格遵守《廉洁自律准则》，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，从未使用过公款进行高消费娱乐，从未违规收受过礼品礼金，办公用房、公务用车均符合规定标准。在干部选拔任用工作中，坚持公道

正派，严格按原则、按程序办事，坚决抵制各种说情、打招呼等不正之风，从未利用职权为他人谋取不正当利益。

(四)严守群众纪律和生活纪律，做优良作风的自觉传承者。牢固树立群众观念，坚决反对形式主义、官僚主义。注重培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，严格管好配偶、子女和身边工作人员，从未发生过利用本人职权和影响谋取私利的情况，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持了共产党人的政治本色。

三、存在的主要不足

对照党中央和省委、市委的要求，对照新时代组织工作的更高标准，对照干部群众的期盼，我深知自己还存在一些不足：

(一)理论学习与实践转化结合不够紧密。虽然能够坚持学习，但在将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法，创造性地运用到破解组织工作难题中的能力还有待提升。比如，对于如何运用“新发展理念”来完善干部考核评价体系，如何将“系统观念”更好地应用于年轻干部全链条培养，虽然有思考，但形成的系统性、操作性强的成果还不多。

(二)干部队伍专业化能力建设有待加强。面对经济社会发展的新形势新任务，对干部队伍的专业化能力建设抓得还不够精准。虽然组织了不少培训，但对干部在金融、科技、法律、应急管理等方面的知识短板和能力弱项，缺乏系统性的“补课”和实战

化的“练兵”，导致部分干部在面对复杂局面时，存在“本领恐慌”，专业化领导能力与岗位要求还有差距。

(三)基层党建创新和品牌打造略显不足。在推进基层党建工作中，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，在结合我市实际、打造具有辨识度和影响力的党建品牌上，思路不够开阔，举措不够新颖。比如，在“两新”组织党建、互联网业态党建等方面，虽然实现了组织覆盖，但在如何发挥实质作用、如何打造示范标杆上，还缺乏有影响力的典型。

(四)人才政策精准度和知晓度有待提升。虽然出台了新的人才政策，但在政策的宣传解读和精准滴灌上，下的功夫还不够。有的企业和人才对政策还不完全了解，存在“政策找不到人”的现象；有的政策设计还不够精细，对不同层次、不同领域人才的个性化需求，满足度还不够高，影响了政策效能的最大化发挥。

四、下一步努力方向

(一)在“深学”上再下功夫，提升政治引领力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头读原著、学原文、悟原理，每年确定1—2个重点课题，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为破解组织工作难题的思路和举措，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

(二)在“善育”上再求突破，提升干部胜任力。聚焦我市高质量发展对干部能力素质的需求，协助部长同志制定干部专业化

能力提升三年行动计划。精准实施递进式培养，每年选派*名有潜力的年轻干部到长三角、珠三角等发达地区体悟实训，放到招商引资、项目建设等一线岗位锤炼，着力弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。

（三）在“创优”上再出实招，提升组织凝聚力。坚持问题导向和目标导向，深入实施基层党建“全域建强、整乡推进”工程。聚焦新兴领域党建难点，选取*-*个重点行业或龙头企业，开展党建工作创新试点，力争用1—2年时间，打造一批在全省乃至全国有影响力的基层党建工作品牌，以点带面推动全市基层党建工作质量整体跃升。

（四）在“精服”上再加力度，提升人才吸引力。牵头组建“人才政策宣讲团”，深入园区、企业、高校开展政策巡回宣讲，并通过新媒体平台进行精准推送，切实提高政策知晓率。建立高层次人才“一对一”联系服务机制，定期收集解决人才遇到的实际困难，用真心实意、真金白银的服务，营造更加优越的人才生态，让各类人才在我市创新创业创造活力竞相迸发。

以上报告，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。