2026年度书记抓基层党建工作述职报告三篇

报告总结了基层党建工作的成效与不足，强调了加强组织建设、提升党员素质的重要性，提出了未来工作的方向与措施，旨在推动全面从严治党的深入落实。下面由网友为您整理分享的“2026书记抓基层党建工作述职报告三”相关资料，供您参考学习。

xx党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，推动党建工作与中心任务深度融合。现将履职情况报告如下：

一、履职情况

(一)聚焦思想铸魂，推动理论武装走深走实

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务。严格落实“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习**次，专题研讨*次，及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点学习习近平总书记关于本领域工作的重要论述。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织警示教育*场，开展“以案说纪”宣讲*次，推动作风建设常态化长效化。本人带头讲党课*次，到联系支部讲党课全覆盖，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。依托“万名党员进党校”、冬训春训等载体开展党员培训，党员政治素质和理论水平明显提升。

（二）聚焦固本强基，增强党组织政治功能和组织功能

统筹推进各领域基层党组织建设，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散党组织*个，打造党建示范点*个。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，各支部召开组织生活会**次，高质量召开年度民主生活会，班子成员相互批评意见达**条。深化新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，摸排新就业群体底数，建立党组织*个，选派党建指导员*名，确保党的组织和工作有效覆盖。严格落实基层党组织按期换届制度，规范党徽党旗使用管理，党组织战斗堡垒作用有效发挥。

（三）聚焦队伍建设，锻造先锋模范党员队伍

坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。深化党的创新理论武装，组织党员教育培训*期、参训***人次，分类开展专题培训，提升党员能力素质。严把发展党员质量关，坚持政治标准首位，全年发展党员*名，35岁以下占比**%。加强和改进流动党员管理，建立流动党员信息台账，组建微信群*个，开展“云端党课”*次，确保“离乡不离党”。推动党组织和党员在网络空间发挥作用，组建网络宣传志愿队伍，引导党员发挥正能量。设立党员示范岗*个、党员责任区*个，开展“党员户”挂牌亮身份行动，党员先锋模范作用充分发挥。

（四）聚焦责任落实，推动全面从严治党向纵深发展

切实履行第一责任人职责，以上率下、示范带动各级党组织书记种好“党建责任田”。制定年度党建工作要点和责任清单，与基层党组织书记签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实党风廉政建设责任制，开展廉政谈话**人次，运用“第一种形态”处理*人次，加强对党员干部特别是关键岗位人员的监督管理。落实意识形态工作责任制，召开专题分析研判会议*次，开展阵地检查*次，牢牢掌握意识形态工作领导权。全年主持召开党委（党组）会议研究党建工作**次，开展党建专项督查*次，建立问题台账并督促整改落实。

二、存在的主要问题

对照上级要求和述职重点内容，认真检视反思，工作中还存在以下突出问题：

（一）理论学习与推动实践结合不够紧密

一是学习深度不够。对习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想学习还停留在一般了解层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学习覆盖不全。深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸不够，部分党员参学率不高，对作风建设常态化长效化要求理解不够深入。三是学用转化不足。理论学习对指导工作实践的作用发挥不够充分，存在学用“两张皮”现象。

（二）各领域党组织建设发展不够均衡

一是基层党组织建设质量参差不齐。个别党支部政治功能和组织功能发挥不够充分，“三会一课”等组织生活质量不高，存在形式化倾向，对党员的吸引力、凝聚力不强。二是新兴领域党建覆盖还有盲区。对新就业群体底数摸排不够清楚，“两个覆盖”集中攻坚力度不够，党组织组建率和工作覆盖率还需提升。三是党建与业务融合不够深入。党建工作对中心工作的引领促进作用发挥不够充分，以党建促业务、以业务检验党建的工作格局尚未完全形成。

（三）党员队伍教育管理还有薄弱环节

一是党员教育培训针对性不强。培训内容与实际需求结合不够紧密，方式方法比较传统单一，学习吸引力不足。二是流动党员管理存在盲区。“去向难掌握、活动难组织、作用难发挥”问题仍然存在，部分流动党员长期不参加组织生活。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。少数党员身份意识淡化，在急难险重任务中担当不足，对不合格党员的处置还不够严肃稳妥。

（四）履行第一责任人职责不够到位

一是压力传导不够有力。对基层党组织书记抓党建的指导督促不够经常，存在“上热中温下冷”现象。二是示范带动作用发挥不够。以上率下带动各级党组织书记种好“责任田”的效果不够明显。三是全面从严治党有关工作落实不够深入。落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制还存在层层递减现象，监督管理还有欠缺。

产生上述问题，原因是多方面的。一是思想认识有偏差。存在“重业务、轻党建”倾向，对“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的认识不够深刻，对理论学习的极端重要性认识不足。二是统筹谋划不够。对各领域党建工作“一盘棋”考虑不足，资源力量配置不够均衡，对新形势下党建工作规律研究不深，创新意识不强。三是工作精力分配不合理。事务性工作牵扯精力较多，研究谋划党建工作的时间不够充足，投入党建工作的精力相对不足。四是责任压力传导不够。存在“老好人”思想，对干部监督管理失之于宽、失之于软，督促检查不够有力，跟踪问效不够及时。

三、下一步工作打算

针对存在问题，下一步将重点抓好以下工作：

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实

完善理论学习长效机制，创新学习方式方法，采取集中学习、个人自学、专题研讨、实地教学相结合的方式，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸、向党员覆盖。围绕中心工作重点难点问题开展专题研讨，切实把学习成果转化为推动工作的思路举措，增强学习的针对性实效性，做到学思用贯通、知信行统一。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

持续推进党支部标准化规范化建设，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，应建尽建、能建快建，确保党的组

织和工作全覆盖。深化党建与业务融合，建立健全融合机制，丰富融合载体，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（三）加强队伍建设，激发党员活力

分类抓好党员教育培训，提高培训针对性实效性，推动党员教育培训提质增效。加强和改进流动党员管理，健全流动党员信息台账，创新管理方式方法，确保流动党员“离乡不离党”。搭建党员发挥作用平台，设立党员示范岗、党员责任区，严肃稳妥处置不合格党员，锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。

（四）扛牢主体责任，从严管党治党

以上率下、示范带动，推动各级党组织书记种好“党建责任田”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，加强对党员干部的日常监督管理，用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持续整治形式主义、官僚主义，持续涵养风清气正的政治生态，以高质量党建引领保障高质量发展。

下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，持续扛牢抓基层党建工作第一责任人职责，坚持问题导向，狠抓整改落实，以更高标准、更严要求、更实举措推动基层党建工作高质量发展，为推动事业发展提供坚强组织保证。

以上报告，请予评议。

xx镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下。

2025年是全面推进乡村振兴战略的关键之年。一年来，在县委的坚强领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“围绕振兴抓党建、抓好党建促振兴”的核心逻辑，切实履行党委书记抓基层党建工作“第一责任人”职责。我坚持把党建工作与全镇中心工作同谋划、同部署、同考核，致力于将党的政治优势和组织优势转化为推动**镇高质量发展的强大动能，在乌江秘境间奋力书写“幸福**”的时代答卷。

一、聚焦固本强基，筑牢乡村振兴的“战斗堡垒”

始终把政治建设摆在首位，以“强基固本”为目标，持续夯实基层党组织战斗堡垒，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。

首先，深化理论武装，凝聚思想共识。党建工作的首要任务是抓好思想政治建设。我始终将学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为核心政治任务，并以此为抓手，深入贯彻中央八项规定精神。通过主持召开党委理论学习中心组学习研讨，带头讲

授专题党课，推动理论学习从“浅尝辄止”向“学用贯通”转变。2025年以来，镇党委理论学习中心组围绕党的最新理论成果和乡村振兴战略开展了11次集中研讨，确保班子成员先学一步、深学一层。同时，指导全镇24个党支部完成11轮次集中学习，并依托“三会一课”、主题党日等载体，组织开展了超过260场形式多样的主题党日活动，覆盖全体300余名党员。通过系统性、常态化的学习，引导广大党员干部从党的创新理论中汲取破解发展难题的“金钥匙”，寻找推动振兴发展的“金点子”。

其次，狠抓组织建设，夯实执政根基。我严格履行全面从严治党主体责任，对标县级“排队抓尾”工作要求，针对部分党组织战斗力不强的问题，量身定制了镇级整顿方案。我明确村党组织书记为整改“第一责任人”，并亲自挂帅督导，确保责任层层压实。目前，所有被识别的软弱涣散党组织均已顺利通过上级验收，组织力得到显著提升。为构建常态化长效管理机制，我牵头建立了党建结对联系机制，由班子成员分片包保全镇19个村（社区）党组织。通过推行“六个一”工作法，有效推动了干部作风的持续转变，基层党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强。

再者，建强干部队伍，注入发展活力。乡村振兴，关键在人。我高度重视干部队伍和人才队伍建设。通过公开招考、“乡情引归”等方式，成功引进了2名急需的专业化人才，有效优化了干部队伍结构。目前，全镇村“两委”干部的平均年龄逐步下降，大专及以上学历占比已提升至50%，队伍结构实现了“年轻化、知识

化”的优化升级。为提升干部履职能力，我组织开展了4次“强村带弱村”结对帮扶活动和6场党务专题培训，覆盖干部达80人次。在党员发展方面，严格执行“一人一档一编码”精细化管理。2025年新发展的13名党员中，35岁以下的青年党员占比高达92.31%，同步储备了70名入党积极分子和60名后备力量，为党组织注入了源源不断的新鲜血液。同时，为强化监督执纪，镇里新增了专职纪检干部，织密了基层监督网络，常态化开展作风教育整顿，确保干部队伍纪律意识与服务意识“双提升”。

二、聚焦治建并举，激活乡村治理的“动力引擎”

坚持党建引领，创新治理模式，着力构建“共建共治共享”的乡村治理新格局。既运用“硬措施”筑牢安全防线，更通过“软服务”温暖群众心田，让基层治理既有力度更有温度。

一是健全治理网络，凝聚多方合力。我牵头建立了“镇——村—组”三级矛盾调解网络，并积极吸纳20名经验丰富的退休干部、老党员及退役军人加入调解员队伍，与司法所、派出所形成“1.N”联动治理合力。这支队伍充分发挥其亲缘、地缘优势，不仅带头参与矛盾纠纷调解，还主动倡树文明新风。针对红白事简办等群众普遍关切的问题，指导各村“一村一策”制定个性化村规民约，从源头上遏制铺张浪费等陈规陋习。2025年以来，全镇开展文明新风尚宣传活动12次，排查各类安全隐患70余处，推进禁种铲毒行动10余次，成功化解矛盾纠纷128起。近三年来，全镇累计化解

矛盾纠纷超过500起，化解率高达98.5%，基本实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的基层治理目标。

二是创新治理载体，拉近干群距离。为改变过去干部坐办公室、群众办事跑断腿的局面，我大力倡导将群众会、院坝会作为密切联系群众的“连心桥”。我带头并要求全镇干部走出办公室，沉到田间地头，与群众面对面拉家常、议发展、讲政策。今年以来，通过“院坝议事”形式，共商村庄规划、基础设施建设等民生议题36个，现场协调解决了12个群众急难愁盼的具体问题。“院坝里的座谈会”真正变成了“民生问题的解决会”，干群关系在一次次坦诚的交流中愈发紧密。

三是筑牢安全屏障，守护群众安宁。我始终将人民群众的生命财产安全放在首位。深入推进“两清两改两治理”专项行动，以“示范引领、以点带面”的方式，成功打造了3个人居环境整治示范村。为提升硬件设施，镇里配备了3辆垃圾清运车，实现了19个村(社区)垃圾收集点的全覆盖；新增了150个塑料垃圾桶，使村容村貌更加整洁。目前，全镇农村卫生厕所普及率已提升至96.8%，乡村“颜值”与“气质”实现双提升。在安全生产领域，我牵头建立了安全治理“双组长”责任制，亲自部署、亲自检查。年内组织开展了15次跨部门联合安全检查，累计整改了86处安全隐患，并严格落实闭环管理与交通“四必查”机制。得益于此，2025年全镇实现了生产安全与公共安全事故“零发生”，群众安全感测评得分高达98分。此外，依托沿江党建联席数智管理服务

中心，我们搭建了“1+4+5+N”架构的智慧治理平台，整合了129台视频监控、天翼云广播等数字化资源，构建了“线上+线下”联动治理体系。该平台的智能预警系统有效守护了关键路段与人员密集区，协助排查可疑人员15名，快速处置治安事件8起，为乡村发展筑牢了坚实的科技安全屏障。

三、聚焦赋能发展，答好乡村振兴的“民生答卷”

始终坚持以人民为中心的发展思想，将民生福祉作为党建工作的出发点和落脚点，通过党建赋能产业、就业与民生服务，让群众的获得感更足、幸福感更浓、安全感更强。

一是促进稳岗增收，让群众腰包“鼓起来”。为拓宽群众增收渠道，我指导各村党组织搭建了“线上+线下”相结合的就业服务平台，动态更新19份覆盖全镇的务工人员台账，精准推送就业信息。同时，积极开发了213个公益性岗位，帮助155名脱贫劳动力实现了稳定就业。目前，全镇共有2966人赴省外务工，我们为其发放交通补贴112万元；另有980人在省内实现稳定就业，其中276人在镇内的特色产业基地就近务工，实现了“家门口”就业。通过多渠道拓宽增收路径，预计2025年全镇农村居民人均可支配收入将实现1.6%的增长，群众的“钱袋子”越来越鼓。

二是壮大特色产业，让乡村振兴“强起来”。产业是乡村振兴的基石。我立足本镇资源禀赋，确立了“一主两辅”的产业发展布局。充分发挥党组织的引领作用，用好348.5万元财政衔接资金，大力发展油茶3000亩、精品水果1500亩，让特色产业成为

群众增收的“摇钱树”。值得一提的是，**村的油茶加工坊已于今年建成投用，年设计加工油茶能力达10吨，不仅提升了产业链附加值，还通过以工代赈方式带动了20人次就业，人均增收超过3000元。此外，我们还成功培育了4个特色工坊，吸纳了80余人就业。通过推广“党组织+合作社+农户”的利益联结机制，村集体经济年均增收达到1.5万元，强村富民的道路越走越宽广。

三是优化民生服务，让群众生活“暖起来”。我始终把保障和改善民生作为工作的重中之重。聚焦“两不愁三保障”成果巩固提升，由各村党组织牵头，在全镇范围内开展了全覆盖排查，及时发现并解决了存在的问题。年内完成了25户危房改造和6处饮水安全提升工程，直接惠及群众3500名。在社会保障方面，全年累计发放低保金、养老金等各类补贴超过1500万元，覆盖群众5500人；家庭医生签约服务实现了“全覆盖”。在教育资助方面，共为2805人次的农村家庭经济困难学生发放了224.22625万元资助金，确保了义务教育阶段适龄儿童入学率达到100%。此外，我们还积极盘活闲置资源，将**村的闲置卫生室改造升级，开展“银针暖乡邻”中医理疗服务，已为135名出行不便的老年群众提供了便捷优质的健康服务。

回顾过去一年的工作，虽然取得了一些成绩，但我清醒地认识到，对标上级的要求和群众的期盼，工作中仍存在一些不足：一是党建与产业融合的深度还有待加强，部分产业项目的党组织引领作用发挥不够充分。二是党员教育管理方式方法还需进一步创新，

尤其是在吸引年轻党员参与组织生活方面需要更多有效载体。三是运用智慧党建平台进行数据分析和辅助决策的能力还有待提升。

下一步，我将继续履行好第一责任人职责，针对存在的问题，重点从以下三个方面抓好整改落实：第一，深化“党建+”模式，探索建立产业链党组织，将党建工作深度嵌入产业发展、项目建设的全过程，以高质量党建引领高质量发展。第二，创新党员教育管理载体，利用新媒体平台开展线上学习和互动，增强组织生活的吸引力和时代感，激发党员队伍的内生动力。第三，加强对智慧党建平台应用能力的培训和指导，建立数据分析例会制度，运用数据思维精准研判基层治理和产业发展的趋势，提升决策的科学化水平，为全面推进乡村振兴、建设“幸福**”提供更加坚强的组织保证。

 

xx部门党支部书记2025年度抓基层党建述职报告

2025年以来，党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握“党的一切工作到支部”这一鲜明导向，聚焦党建引领基层治理主线，持续推进组织体系规范化建设，深化党员教

育管理，推动党建工作与业务工作深度融合。现将2025年抓基层党建工作述职如下：

一、取得的主要成效

（一）理论武装“强思想”，以学铸魂补足精神之“钙”

坚持将旗帜鲜明讲政治作为支部建设的“定盘星”，全力提升政治引领力，精心策划并组织“三会一课”、主题党日、党员大会X次，开展专题学习研讨X次，实现党员干部参学全覆盖，深化党员对党的理论和政策的理解。

一是学习内容提质增效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，年初制定学习“规划图”，将每季度、每月的学习内容张贴上墙，确保全体党员提前知晓。利用党支部微信群不定期推送学习内容，引导党员学思践悟、真信笃行，做到常规内容常学、重点内容专题学，切实增强党员教育的针对性和实效性。督促全体党员读原著、学原文、悟原理，做到深学深悟，常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握。2025年共举办专题学习交流会X场，经验分享会X次，党员撰写学习心得X篇。二是学习方式创新多样。理论学习与业务培训同步部署，线上线下同步推进。依托线下“宣传阵地”，制作党建微视频，辅以展板、党建宣传册等载体，让党员随时可学、方便易学，在潜移默化中接受党性教育。同时，采取“走出去”学习交流的方式，组织党员参与入党积极分子培训、廉政教育等活动，推动党员干部学用相长、知行合一。全年共举办培训班X场，培训党员达X余人。三是学习渠

道拓展畅通。结合“三会一课”“主题党日”活动等，把聆听红色革命故事、重温入党誓词、集体诵读党章作为规定动作，不断丰富学习内容，增强党员的使命感和责任感。创新开设“微党课”，以身边人讲述身边事，用身边事启迪身边人，借小故事阐发大道理，以微话题诠释大主题，让党课深入党员心坎，激发干事创业的热情与动力。结合年度组织生活会，组织党员谈认识、讲体会、说打算，制定整改措施，作出服务承诺，确保即学即行、即学即改、真学真改。以学习为契机，以“充电赋能”破解“本领恐慌”，激励党员扎根一线、实干笃行，让理论学习成为党员干事创业的强劲动力。

（二）组织生活“严规矩”，以人为本锻造坚强堡垒

支部将强化基层组织力视为稳固前行的“压舱石”，严格落实党内政治生活制度，坚持从规范组织生活入手，以严谨务实的态度推进支部班子建设。

一是抓党建促规范。严格贯彻新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，认真完成党支部党员的教育管理工作、按时收缴党员党费、认真监督党员完成履责事项、年底按时完成党支部年初制定的各项工作目标，不断强化党支部政治功能和组织功能。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织各类专题学习×次，支部书记做专题党课×次，开展反面典型案例剖析和警示教育×次；召开支部委员会研究讨论中层领导班子集中整治问题及整治举措，在支部专题学习会上向党员、群众通报中层领导班子整改整治情

况；结合查摆问题具体表现跟进整改落实，做到能立行立改的马上落实，需持续整改的建立长效闭环落实机制，将整改工作与业务工作紧密结合，统筹推进。二是抓党建强作风。坚持把理论学习放在首位，不断筑牢思想根基，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过设立党员先锋岗、划定责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。严格执行党员积分量化管理，将履职情况与评优评先挂钩，激发内生动力。持续优化组织设置，按期完成支部换届选举，选优配强支部班子，提升组织凝聚力和战斗力。健全谈心谈话制度，支部委员之间、委员与党员之间全年开展谈话×人次，及时掌握思想动态，强化人文关怀。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判思想领域风险点，守牢舆论阵地。坚持党建带群建，统筹开展工会、团组织活动，凝聚发展合力。三是抓党建强服务。依托社区党群服务中心等阵地，将服务群众融入支部建设，从群众身边小事着手，以凝聚、服务群众为出发点和落脚点，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，成效显著。党支部老党员认真履职，各展所长，发挥余热，奉献爱心，广泛开展政策宣传、文明创建、城市治理等志愿服务活动×次，当好党的政策“宣传员”、服务群众“贴心人”，真正做到“群众所在之处，皆有老党员身影”。多样化的志愿服务活动，有效增强了党支部的凝聚力与向心力，让老党员离岗不离党、退休不褪色，持续为社会发光发热。

（三）党员建设“把关口”，强兵聚力激活队伍活力

支部致力建强党员队伍，坚持把政治标准放在首位，严把党员发展入口关，严格落实政治审查制度，注重从青年骨干、技术能手和一线优秀职工中发展党员，优化队伍结构，提升整体素质，致力于打造一支“召之即来、来之能战”的先锋队伍。

一是严格标准发展党员。坚持党员发展单列制度与“双培养”模式，将业务骨干培育为党员、把党员锻造成单位骨干，全方位优化党员结构。深入党员发展对象居住地开展延伸考察，严把政治关、入口关、教育关、程序关、责任关这“五道关口”，通过实践锻炼、结对帮带等途径，强化各环节对入党积极分子的跟踪培育，坚持“成熟一个、发展一个”，保障党员队伍质量。二是加强党员日常监管。严格落实民主评议党员制度，通过党员自评、党员互评、组织评定等途径，对党员综合表现予以评定，维护党员队伍纯洁性。同时，严明党的纪律，对长期不参加组织生活、不交纳党费、不完成党组织分配任务的党员严肃处理，切实强化党员纪律约束与组织约束。三是用好考核奖惩机制。将考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩，对表现突出的党员予以表彰激励，对履职不力的进行约谈提醒或组织处理，形成能者上、庸者下的鲜明导向。持续完善考核指标体系，注重日常表现与重点工作完成情况相结合，确保考准考实、公正透明。通过正向激励与反向约束并举，有效激发党员队伍内生动力，推动形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

（四）党业融合“促担当”，强效融合推动业务开展

支部深度推进党建与业务融合，建引领业务发展为主线，推动党建工作融入中心、服务大局，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。结合单位实际，创新“党建+项目”“党建+服务”等载体，推动党组织在重大任务、重点工作一线发挥战斗堡垒作用，以党建引领激活发展动能。

一是强化政治引领。组织支部深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习教育，引导党员深刻领悟其精神实质和丰富内涵，同时创新教育教学模式，采用线上线下融合的多元化途径，借助学习强国、干部网络学院等线上平台，以及主题党日、专题研讨、情景模拟等互动式教学方法，还有实地参观红色教育基地等线下活动，持续提升党员参与度，加深党员对知识的理解与掌握，确保教育活动取得实效，真正将党支部构筑成党员思想政治建设的坚实阵地。二是强化组织建设。从业务骨干、优秀青年中吸纳新鲜力量，选拔政治素质过硬、工作能力突出的同志担任支部班子成员，选优配强党支部两委班子。建立健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活制度，并严格按照制度要求抓好落实，确保组织生活正常化、规范化。三是强化作风建设。坚持问题导向，精准监督，因地制宜、因症施策，督促辖区软弱涣散基层党组织找准问题原因，量身定制整改方案，明确整改措施、时限、责任和要求，确保整顿工作提质保量，同时延伸监督触角“靠前监督”，通过党员群众座谈、问题线索收集等方式查实情，共参与谈话座谈×人次。监督检查毫不

松懈，切实营造风清气正的政治生态，让党支部成为纪律严明、作风优良的战斗堡垒。

二、存在的主要问题

尽管机关支部工作取得了一定成效，但对标关于党的建设新部署新要求，对照“四强”党支部创建标准，仍存在一些不足亟待改进。一是政治功能“未能深耕”。部分党支部在政治理论学习上还不够深入，在学习关于本部门本领域的重要论述时，存在学用脱节的问题，未能充分将理论成果转化为实践动力。二是班子建设“能力欠缺”。部分支部委员工作能力和业务水平有限，缺乏“抓党建”的方法与思路，致使支部工作推进乏力，未能充分发挥班子的“领头雁”作用。三是党员队伍“锤炼不够”。对党员干部“八小时之外”的监督存在盲区，出现倾向性问题时教育制止力度不足，有时党员教育活动流于形式，难以激发党员队伍的内在活力。四是作用发挥“动力不足”。少数党员身份意识模糊，工作中担当进取精神不足，在服务群众时缺乏主动性和深度，未能有效发挥党员先锋模范作用，制约了支部整体效能的提升。

三、下一步打算

在今后工作中，要以思想引领筑牢根基，以组织凝聚汇聚力量，以服务奉献砥砺初心，持续提升党支部的凝聚力、战斗力和创造力，聚焦“四强”党支部建设目标，紧扣2026年党建工作重点任务，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设与纪律建设的深度融合。

（一）精谋工作思路，在真学真思中画好“路线图”。强化理论武装，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，精准把握其核心要义、精神实质与丰富内涵。通过开展集中学习、专题研讨、个人自学等多元方式，持续提高党员干部政治理论素养。把红色基因深度融入党支部建设，精心打造具红色文化特色的党支部，切实增强党支部的凝聚力与向心力。通过开展红色教育、参观革命遗址、讲述红色故事等多样活动，引领党员干部树立正确价值观，始终秉持以人民为中心的发展思想，将人民群众的利益置于首位。

（二）创新工作方法，在坚强组织中圈出“关键点”。强化党支部班子建设，优选配强党支部书记与委员，提升党支部班子的整体素养与工作能力。通过开展党支部标准化建设、评星定级等系列活动，持续增进党支部的规范化、科学化水准。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度规范，切实保障组织生活的质量与成效。通过开展批评与自我批评，促使党员干部红脸出汗，及时察觉并解决自身存在的问题。创新组织生活形式，紧密结合实际开展形式多元、内容丰盈的主题活动，显著增强组织生活的吸引力与感染力。

（三）提升服务意识，在点点滴滴中练就“硬功夫”。强化服务意识，将全心全意为人民服务的宗旨内化于心、外化于行，切实把服务群众作为党支部的核心职责。通过深化党史学习教育，引导党员干部深刻领悟党的初心使命，切实增强服务群众的责任担当

与使命自觉。立足实际需求，主动探索创新服务模式，充分运用信息化手段为群众提供精准化、便捷化服务。推动党员干部改进工作作风，以务实举措提升服务效能与群众满意度。