2026年度党委书记抓基层党建工作述职报告三篇

报告总结了基层党建工作的主要成效与不足，强调了加强组织建设、提升党员素质、推动服务群众的重要性，提出了下一步的工作思路与措施，确保党建工作与中心任务深度融合。下面由网友为您整理分享的“2026党委书记抓基层党建工作述职报告三”相关资料，供您参考学习。

xx镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是实现“十四五”规划目标任务的决胜之年，也是衔接“十五五”发展、开启中国式现代化建设新篇章的关键一年。一年来，在上级党委的坚强领导和悉心指导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚决扛起抓基层党建“第一责任人”的政治责任，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密围绕“服务大局、建强堡垒、锻造队伍”的核心任务，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能为核心，以深化“党建+”融合机制为抓手，着力破解基层党建难题，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，努力将基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为引领和保障本地区(或本单位)在复杂严峻环境中攻坚克难、圆满完成年度各项发展目标、顺利收官“十四五”提供了坚实的政治基础、组织支撑和力量保障。现将本人2025年度履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、聚焦“铸魂工程”，在固本培元中把稳政治方向之舵

始终将政治建设摆在首位，深刻认识基层党组织的政治属性，坚持用党的创新理论凝心铸魂，确保基层党建工作始终沿着正确政治方向前进，教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

(一)深化理论武装，筑牢绝对忠诚的思想根基。一是坚持以上率下，带头深学细悟。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委(党组)会议、理论学习中心组学习会XX次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本行业的重要论述。围绕“中国式现代化理论与实践”、“新质生产力”、“统筹高质量发展和高水平安全”等重大主题，组织专题研讨XX场，带头作重点发言XX次，撰写学习心得、理论文章XX篇，切实发挥领学促学作用。二是构建多元体系，推动全员覆盖。研究制定年度党员干部理论学习计划，构建“领导领学、专家导学、支部研学、个人自学、实践验学”五学联动机制。为全体党员配发《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定书目XX套，举办科级以上干部专题读书班XX期。创新学习形式，打造“指尖课堂”，依托学习强国、单位内网、微信公众号等平台，开设“晨读一刻钟”、“理论微讲堂”、“党史知识每周答”等线上专栏，累计推送学习内容XX期，参与人次超XX万。三是注重学用转化，强化学以致用。坚持理论联系实际的马克思主义学风，将学习课堂搬到改革发展一线、乡村振兴现场、服务群众窗口。组织开展“沿着总书记足迹看变化”实

地研学XX次，在重点项目攻坚、重大风险处置等急难险重任务中成立“党员理论学习实践小组”，引导党员干部在火热实践中深化对党的创新理论的理解和运用，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。

(二)严明政治纪律，营造风清气正的政治生态。一是强化政治监督，确保政令畅通。把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的督查问责机制。围绕国家重大战略在本地区的落地实施、上级党委重点工作的推进情况，开展专项政治监督XX次，及时发现并纠正政治偏差，确保执行不偏向、不变通、不走样。二是严肃政治生活，锤炼党性修养。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，查摆问题XX个，制定整改措施XX项。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年以普通党员身份参加所在支部活动XX次，讲专题党课XX次，推动党内政治生活真正严起来、实起来。三是加强政治引领，凝聚思想共识。密切关注党员干部思想动态，定期开展思想状况分析研判，针对苗头性、倾向性问题及时进行谈心谈话和思想引导。加强意识形态阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，全年分析研判意识形态领域风险XX次，处置网络舆情XX起，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。

二、聚焦“强基工程”，在夯基垒台中锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）优化组织设置，织密建强组织体系。一是动态调整优化，实现有效覆盖。适应经济社会发展新形势，按照“地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理”的原则，对基层党组织设置进行动态优化。全年新成立功能型党支部XX个（如在重大项目、产业链、园区、楼宇等），调整撤销设置不合理、作用发挥不明显的党支部XX个，确保党的组织和工作覆盖到经济社会发展的每一个环节、每一个领域。二是精准分类指导，推动整体提升。制定农村、社区、机关、国企、学校、医院、“两新”组织等不同领域基层党组织建设标准和工作指南。开展基层党组织分类定级、晋位升级工作，评定“先进”支部XX个、“后进”支部XX个，对“后进”支部采取领导挂点、选派第一书记、结对帮扶等措施进行集中整顿转化，实现转化率100%。三是建强“头雁”队伍，激活神经末梢。实施基层党组织书记素质提升工程，全年举办村（社区）党组织书记、机关党支部书记、“两新”组织党组织书记等专题培训班XX期，培训XX人次。健全基层党组织书记述职评议考核和履职管理档案，调整不胜任、不尽职的基层党组织书记XX名。注重从致富能手、返乡大学生、退役军人、业务骨干中选拔培养党组织带头人。

（二）严格制度执行，规范基层组织运行。一是健全制度体系，确保有章可循。修订完善《基层党组织议事规则》、《“三重一大”事项决策实施细则》、《党支部标准化规范化建设工作手册》等制度文件XX项，编印下发至每一个支部，让支部工作有据可依、有章可循。二是强化过程督导，推动落地见效。建立基层党建工作季度巡查、半年督查、年度考核机制，采取“四不两直”方式，深入支部检查“三会一课”记录、主题党日活动开展、党费收缴使用管理等情况XX次，发现问题XX个，下发整改通知单XX份，并跟踪问效直至整改到位。三是创新活动载体，增强组织活力。在坚持基本形式基础上，创新主题党日活动内容与形式，开展“党课开讲啦”、“学习身边榜样”、“政治生日”等特色活动XX场。推广“智慧党建”平台，实现党组织和党员信息管理、组织生活线上记录、学习教育在线开展、党费线上缴纳等功能，提升党建工作信息化、智能化水平。

（三）夯实基础保障，激发基层内生动力。一是落实经费保障，解除后顾之忧。推动基层党建工作经费纳入财政预算和单位管理费用，建立稳定增长机制。全年落实村（社区）党组织服务群众专项经费、非公有制经济组织和社会组织党组织工作经费等共计XX万元，确保基层党组织有钱办事。二是建好活动阵地，打造红色家园。持续推进基层党组织活动场所提标升级，新建、改扩建村（社区）党群服务中心XX个，推动机关、企事业单位党员活动室实现全覆盖、标准化。打造集政治引领、教育培训、文化宣传、便

民服务、议事协调等功能于一体的综合性阵地。三是关爱基层党员，传递组织温暖。建立健全党内关怀帮扶长效机制，在“七一”、春节等重要节点，走访慰问生活困难党员、老党员、因公牺牲党员家属XX人次，发放慰问金XX万元。畅通党员诉求反映渠道，帮助解决实际困难，增强党员的归属感、荣誉感、使命感。

三、聚焦“融合工程”，在服务大局中彰显党建引领之力

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，积极探索“党建+”模式，推动党建工作与改革发展稳定各项任务深度融合、同频共振，切实把党建优势转化为发展优势、治理效能。

（一）推动“党建+高质量发展”，点燃红色引擎。一是设立党员先锋岗，攻坚重大项目。在科技创新、产业升级、招商引资、项目建设等关键领域，广泛设立“党员责任区”、“党员先锋岗”XX个，组建“党员突击队”、“技术攻关小组”XX支，引导党员在破解技术难题、优化营商环境、加快项目进度中当先锋、打头阵。例如，在XX重点工程建设中，项目临时党支部带领党员攻克了XX项技术难关，保障了项目提前XX天竣工。二是深化联建共建，助力产业振兴。推行“机关党组织联村、企业党组织联村、强村党组织联弱村”的结对共建模式，XX个机关、企事业单位党组织与XX个村党组织结对，在规划共谋、资源共享、产业共兴、治理共抓上取得实效。探索“产业链党建”，在XX特色产业集群建立产业链党建联盟，整合链上企业党组织资源，协同解决发展难题，提升产业链韧性和竞争力。三是引导党员带头，优化营商环境。

在政务服务窗口、市场监管一线等岗位，开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，推行党员挂牌上岗、微笑服务。组织党员领导干部定点联系服务重点企业，建立问题清单、责任清单、落实清单，帮助企业解决实际困难XX项。

(二)推动“党建+基层治理”，筑牢平安基石。一是健全“网格化+党建”体系。将党支部或党小组建在网格上，选优配强网格党支部书记或党小组长，推动党员常态化下沉网格，担任网格员、楼栋长、中心户。完善“群众点单、网格派单、党员接单”服务模式，全年通过网格收集解决群众诉求XX件，化解矛盾纠纷XX起。二是深化“红色物业”建设。加强社区党组织对业主委员会和物业服务企业的领导，推动符合条件的物业服务企业建立党组织，推行社区“两委”成员与物业企业负责人“双向进入、交叉任职”。建立社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行机制，有效解决小区停车难、环境差、维修难等治理难题XX个。三是引领乡风文明建设。发挥农村党组织和党员在移风易俗、人居环境整治、平安建设中的示范带动作用。修订完善村规民约，成立党员志愿服务队，开展文明家庭评选、文化惠民活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

(三)推动“党建+民生服务”，践行初心使命。一是实施“党群连心”工程。健全党员干部直接联系服务群众制度，推行“民情日记”、“入户连心”等做法，要求每名党员干部每月至少深入基层X次，结对帮扶X户困难群众。全年累计收集群众意见建议XX

条，为群众办实事、解难题XX件。二是打造“一站式”服务平台。整合党建、政务和社会服务资源，在党群服务中心开设综合服务窗口，提供党务咨询、业务办理、政策宣讲、矛盾调解等“一站式”服务。推广“最多跑一次”、“网上办、掌上办”，提升服务群众效能。三是开展党员志愿服务。依托新时代文明实践中心(所、站)，组建政策宣讲、医疗健康、法律援助、扶危济困等专业党员志愿服务队XX支，结合“我为群众办实事”实践活动，常态化开展志愿服务活动XX场，服务群众XX万人次。

四、聚焦“先锋工程”，在严管厚爱中锻造过硬骨干队伍

坚持党管干部原则和新时期好干部标准，把党员队伍建设作为基础工程来抓，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的党员干部队伍。

(一)严把入口关，优化党员队伍结构。一是突出政治标准，严格发展程序。始终把政治标准放在发展党员首位，严格落实政治审查制度，注重在重大项目一线、科研攻关前沿、乡村振兴战场、服务群众窗口发现和培养入党积极分子。全年发展新党员XX名，其中生产工作一线、高知识群体、青年占比达XX%。二是加强教育培养，提升发展质量。实施入党积极分子“源头培养”工程，举办入党积极分子和发展对象培训班XX期，培训XX人次。建立入党介绍人、培养联系人责任机制，加强对发展对象全过程的教育、考察和培养。三是畅通退出渠道，保持队伍纯洁。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，对理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念

淡薄、组织纪律散漫等不符合党员条件的党员，按规定程序进行教育帮助或组织处置，全年处置不合格党员XX名。

（二）加强教育管理，激发党员队伍活力。一是实施党员全员轮训计划。依托党校、干部学院、网络平台等，分层分类开展党员教育培训，确保每名党员每年至少参加1次集中培训。重点加强党的创新理论、党章党规党纪、形势政策、业务技能等方面的培训。二是严格党员日常监督管理。落实党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众、遵纪守法等情况量化积分，作为评先评优、民主评议的重要依据。加强流动党员管理，建立线上线下相结合的沟通联系机制。三是搭建作用发挥平台。深化“双报到”工作，推动机关企事业单位在职党员到社区报到服务常态化制度化，全年报到党员XX名，参与社区服务XX人次。在窗口单位、服务行业持续开展“三亮三比三评”活动，引导党员立足岗位作贡献。

（三）激励担当作为，营造干事创业氛围。一是树立鲜明用人导向。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，大力选拔使用在改革发展稳定一线敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。全年从基层一线、艰苦岗位提拔重用干部XX名。二是健全考核评价机制。完善差异化考核办法，强化高质量发展政绩考核，注重考核干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、服务人民群众中的表现。强化考核结果运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。三是落实关心关爱措施。健全干部待遇保障制

度，落实体检、休假等制度。关注干部身心健康，加强心理疏导。建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

五、存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，对照人民群众的新期待，我的工作还存在一些差距和不足：

一是理论学习的系统性和实践转化的穿透力有待加强。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论，学用结合的紧密度和转化效率还有提升空间，运用理论指导破解基层党建深层次矛盾、推动党建与业务深度融合的招法还不够多、效果还不够显。

二是各领域基层党建发展不够均衡。“两新”组织党建、流动党员管理仍是薄弱环节，部分农村基层党组织引领乡村振兴、发展集体经济的能力有待提升，机关党建“灯下黑”问题仍需持续用力解决。

三是党建品牌创新和典型培育力度有待加大。虽然探索了一些“党建+”模式，但具有广泛影响力和可复制推广价值的特色党建品牌还不够多，典型选树、经验总结、宣传推广的力度需要进一步强化。

四是全面从严治党压力传导存在衰减现象。对基层党组织和党员干部的日常监督管理，有时存在“上紧下松”的情况，抓细抓常、抓早抓小的韧劲还需要持续增强。

六、下一步工作思路与打算

针对以上问题，结合新形势新任务，下一步我将重点从以下几个方面着力：

一是在强化政治统领上持续用力。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的闭环机制，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是在夯实基层基础上持续用力。以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进党支部标准化规范化建设，动态优化组织设置，建强带头人队伍，补齐“两新”组织党建短板，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

三是在深化融合赋能上持续用力。紧紧围绕高质量发展首要任务，不断创新“党建+”载体和抓手，推动党建工作更深层次融入中心工作、嵌入治理环节，切实把党建优势转化为发展胜势、治理效能。

四是在锻造过硬队伍上持续用力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强党员教育管理监督，畅通党员作用发挥渠道，完善担当作为激励机制，着力建设一支高素质专业化的党员干部队伍。

五是在压实主体责任上持续用力。认真履行“第一责任人”职责，带头落实全面从严治党各项要求，健全责任体系，强化督导

考核，严肃执纪问责，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，以高质量党建引领保障高质量发展。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受大家的批评意见，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，切实履行好管党治党政治责任，努力开创基层党建工作新局面，为奋力谱写中国式现代化建设的崭新篇章贡献更大力量！

 

xx银行党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

按照省委、省委金融工委有关工作要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，及时跟进学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全年组织党委理论学习中心组集中学习24次。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记

考察河南重要讲话精神和关于金融工作的重要论述，组织专题研讨6次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习12次、警示教育8次，一体推进学查改，查摆问题16条，制定整改措施28条，推动作风建设常态化长效化。推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)突出融合发展，把党建优势转化为发展胜势。围绕*农信改革发展中心工作，认真贯彻落实《关于加强金融系统党的建设工作的意见》，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，将党建工作与防风险、强监管、促发展的金融工作主线深度融合。扎实开展“践行金融工作政治性、人民性”活动，组织专题活动6次，覆盖党员*人次。大力培育和弘扬中国特色金融文化，破除金融领域“例外论”“特殊论”等错误思想。深入实施“农信党旗红”品牌建设，选树培育具有农信特色、融合成效突出的党建品牌3个。选派*名优秀党员骨干担任“金融“村官””，下沉一线服务乡村振兴。全年各项存款余额*亿元，贷款余额*亿元，涉农贷款、普惠小微贷款占比分别达*%、*%，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

(三)夯实组织基础，增强政治功能和组织功能。坚持大抓基层的鲜明导向，统筹推进*个基层党组织建设。严格落实党建考核指标占比要求，将党建工作纳入综合考核，权重占比达到20%。深入开展后进基层党组织整顿提升行动，对2个后进党支部进行重点整顿，制定“一支部一方案”，选派党委委员联点帮扶，目前已

全部完成整顿验收。加强专职党务工作人员队伍建设，配齐配强党务干部*名，组织参加省农信社专题培训*人次。严格落实基层党组织按期换届制度，全年完成*个党支部换届，换届率100%。

(四)锻造先锋队伍，提升党员教育管理质效。坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设。深化党的创新理论武装，组织党员教育培训*期、覆盖*人次。严把发展党员质量关，全年发展党员*名，培养入党积极分子*名。加强和改进流动党员管理，建立流动党员台账*人，通过“线上+线下”方式确保“流动不流失”。推动党组织和党员在网络空间发挥作用，组建“金融服务专员”队伍*人。加强和改进党徽党旗工作，开展专项检查2次，规范党员佩戴党徽。严格落实党的组织生活制度，召开支部党员大会*次、支委会*次，组织主题党日*次。开展民主评议党员，对*名不合格党员严肃稳妥进行组织处置。

(五)扛牢第一责任，推动全面从严治党向纵深发展。以上率下、示范带动党支部书记种好“党建责任田”，建立党委委员联系支部制度，全年讲授专题党课4次，与班子成员、支部书记开展谈心谈话56人次。落实党风廉政建设责任制，召开党委会专题研究党风廉政建设工作12次，层层签订责任书。落实意识形态工作责任制，定期分析研判形势，全年未发生舆情事件。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点加强监督，公务接待费同比下降*%。深化运用监督执纪“四种形态”，处理*人次，其中第一种形态*人次。

二、存在问题

(一)理论学习深度广度不够，学用转化有差距。对习近平总书记关于金融工作重要论述的学习还不够系统深入，存在碎片化学习、浅尝辄止的问题，对金融工作政治性、人民性的内涵把握不够深刻。深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，有时满足于完成“规定动作”，对照检视不够深入，对学习教育成果转化运用不够，学用脱节现象仍然存在。在推动班子成员、支部书记带头学习方面督促不够，理论学习中心组学习质量参差不齐。分析原因，主要是自己思想上存在重业务轻学习的倾向，认为抓经营指标是硬任务、理论学习是软指标，没有把学习作为提升政治能力、指导金融实践的根本途径，缺乏学深悟透、融会贯通的韧劲和钻劲。

(二)党建与业务融合深度不够，“两张皮”问题仍然存在。“践行金融工作政治性、人民性”活动开展还不够深入，与服务乡村振兴、支持实体经济等中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。“农信党旗红”品牌建设还停留在“有没有”层面，品牌特色不够鲜明，向“好不好”、深度融合提质增效的方向推进不够，在系统内外的知名度和影响力不强。后进基层党组织整顿提升行动虽已完成验收，但长效机制还不健全，个别支部存在“过关心态”，防止“反弹回潮”的措施不够有力。分析原因，主要是自己对党建业务融合的内在逻辑把握不够深刻，习惯于按传统模式推进党建工作，存在就党建抓党建的思维定式，没有真正把党建优势转化为服务金融中心工作的实际成效。

(三)党员教育管理精准性不够，先锋模范作用发挥不充分。对党员的分类管理、精准施教不够，培训内容针对性实效性不强，“大水漫灌”式培训较多，“精准滴灌”式培训较少。特别是对年轻党员的培养力度不足，对流动党员的教育管理存在薄弱环节，传帮带机制不够健全。个别党员在服务客户、营销拓展、防控风险等急难险重任务中担当作为不够，“平时看不出来、关键时刻站不出来”问题仍然存在。党组织和党员在网络空间发挥作用的方式方法不够多，线上党建阵地建设滞后，对网络舆论引导不够有力。分析原因，主要是自己对党员队伍建设的极端重要性认识不够，日常教育管理抓得不紧不实，缺乏对党员思想动态的深入了解和精准把握，激励约束机制不够完善，没有充分激发党员个体活力。

(四)压力传导层层递减，“书记抓、抓书记”力度不够。对支部书记抓党建工作的督促指导不够经常，存在“年初部署多、平时检查少”问题，对基层落实情况掌握不够全面。述职评议反馈问题整改跟踪问效不够有力，个别问题存在“年年述、年年改、年年在”现象。党建考核指标虽已落实占比要求，但考核过程不够严格，结果运用不够充分，对党建工作不力的问责追责还不够严格，“指挥棒”作用发挥不够。班子成员“一岗双责”落实还不够到位，抓分管领域党建工作主动性不够强。分析原因，主要是自己履行第一责任人职责的主动性、自觉性不够强，抓党建工作的精力投入不够均衡，存在“重业务、轻党建”倾向，没有真正做到党建业务两手抓、两手硬。

(五)问题整改闭环管理不够严格。对省委巡视反馈、省农信社巡察、审计指出问题背后的党建问题，分析研判不够深入，整改标准不够高，举一反三不够深入，存在“就事论事”倾向。对上一年度党建工作考核、抓基层党建述职评议反馈问题的整改，有的存在“头痛医头、脚痛医脚”现象，表面上完成了整改任务，但没有从制度机制上堵塞漏洞，问题容易反弹。整改销号把关不严，有的问题“销而未清”，闭环管理还不够到位。分析原因，主要是自己的问题导向不够鲜明，对整改工作重部署轻落实、重数量轻质量，缺乏一抓到底的韧劲，没有真正形成发现问题、整改问题、巩固成效的工作闭环。

三、下一步思路举措

(一)持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于金融工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。建立学用转化清单，把理论学习成果转化为推动金融工作政治性、人民性的实际成效。

(二)深化党建业务融合。持续深化“践行金融工作政治性、人民性”活动，破除“例外论”“特殊论”错误思想。深入推进“农信党旗红”品牌建设，打造更多具有农信特色、融合成效突出的党建品牌。健全后进基层党组织整顿提升长效机制，防止问题反弹。

(三)加强党员队伍建设。完善党员分类管理制度，加强年轻党员、流动党员教育管理。健全党员积分制考核，开展岗位练兵、业务比武，激发党员干事创业活力。加强网络空间党建阵地建设，推动党组织和党员充分发挥作用，锻造靠得住、顶得上、过得硬的金融先锋队伍。

(四)压紧压实党建责任。完善“书记抓、抓书记”述评机制，加强对支部书记的培训指导和督促检查。强化党建考核结果运用，对党建工作不力的严肃问责。以上率下种好“党建责任田”，推动全面从严治党向基层延伸。

(五)抓实问题整改落实。坚持问题导向，对各类督查发现的问题建立整改台账，逐条对账销号。健全整改闭环管理机制，跟踪问效，坚决防止问题“年年述、年年改、年年在”。

 

xx学校党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据上级统一安排，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况汇报如下。

一、上年度问题整改落实情况

针对上年度市教育工委抓基层党建工作述职评议会中自查发现的×个问题及点评指出的×个问题，本人牵头制定整改方案，明确责任与时限。通过强化政治理论学习、创新党建工作载体、夯实党务工作队伍基础等措施，截至目前，所有问题均已按计划完成整改，并建立了相应长效机制，巩固整改成效。

二、2025年度履职主要情况

（一）强化政治引领，牢牢把握社会主义办学方向。始终将政治建设置于首位，坚决履行第一责任人职责和“一岗双责”。全年主持召开党委会×次，其中专题研究党建工作×次，确保党中央各项决策部署及上级工作要求在学校不折不扣贯彻落实。严格落实意识形态工作责任制，主持召开分析研判会×次，加强对课堂教学、教材选用、网络平台及各类宣传思想文化阵地的建设与管理，组织教材专项审读×次，切实维护意识形态安全。持续深化理论武装，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神及党章党规党纪，教育引导广大党员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实组织基础，着力建强基层战斗堡垒。严格规范组织生活，全年组织召开支部党员大会×次、支委会×次、党小组会×次，讲授党课×次；开展主题鲜明、形式多样的主题党日活动×次，平均参与率达×%以上，着力增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。优化基层组织设置，按期规范完成×个党支部

的换届选举工作，选优配强支部委员会班子，其中教学科研一线“双带头人”教师党支部书记配备率达X%。强化党员队伍建设，全年发展新党员X名，其中高知群体和青年教师X名；开展党员集中培训X批次，覆盖X人次；规范做好党费收缴、使用和管理工作，党费收缴率达100%。深化标准化规范化建设，对标“五个好”党支部标准，完成X个支部的达标创建，评选省级“样板支部”X个。激发支部创新活力，设立支部活动创新项目X项，支持X个支部结合学科专业打造特色品牌，切实将基层党组织建设成为有效实现党的领导、团结凝聚师生、推动事业发展的坚强战斗堡垒。

(三)促进深度融合，以高质量党建引领事业高质量发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展。推动党建工作与学校中心工作深度融合，将其贯穿于高职院校建设、人才培养、教学改革全过程。在学校成功获批新设高校的进程中，充分发挥党组织政治核心作用；鼓励党员在重大任务中冲锋在前，2025年师生在省级及以上技能大赛中获奖X项，获奖率达X%，特别是在“一带一路”暨金砖国家技能大赛中晋级全国总决赛，取得历史性突破。深化产教融合党建联建，主导推动学校党组织与X家合作企业党组织结对共建，协同开发教学资源、共建实训基地，探索“党组织建在产业链上”新模式；党建引领的“现代学徒制”培养模式成效显著，毕业生综合就业率稳定在X%以上。积极引导党组织和党员服务社会，

组织师生开展职业技能培训、技术下乡等服务活动，累计服务超X人次，提升了学校的社会声誉与贡献度。

(四)狠抓作风建设，持续净化校园政治生态。坚决落实全面从严治党主体责任，深入开展中央八项规定精神学习教育，组织党员干部系统深入学习中央八项规定及其实施细则原文、配套党规党纪、关于作风建设的重要论述、警示教育案例以及学校具体落实制度，引导党员干部准确把握精神实质、明确纪律红线，不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。组织专题学习研讨X次、专题党课X次。紧盯重要节假日等关键节点，加强廉洁提醒和警示教育，组织观看廉政教育片X场。深化作风建设，聚焦招生录取、物资采购、评奖评优等重点领域和关键环节强化监督执纪，全年给予警告处分X人，运用监督执纪“第一种形态”处理X人，着力营造风清气正的育人环境和政治生态。

三、存在的主要问题及原因剖析

(一)主要问题

一是党建与业务融合机制需进一步深化。将党建工作优势转化为破解教学改革深层矛盾、催生高水平教科研成果及技术服务的常态化、制度化路径探索不够，融合的精准度和实效性有待增强。二是支部品牌特色效应需进一步彰显。各党支部“一支部一品牌”建设已起步，但紧密结合专业特点、具有较高辨识度和影响力的党建品牌项目仍显不足，示范引领和辐射带动作用未完全发挥。三是服务师生精准度需进一步提高。对高层次人才、青年教师及特

殊学生群体的思想动态掌握、个性化需求回应和精细化关怀服务，在深度、频次和有效性上仍有提升空间。

（二）原因剖析

一是系统谋划与长效创新不足。在推动党建与业务深度融合、培育特色品牌过程中，有时存在满足于常规工作完成和“点状”突破的情况，对顶层设计和长效机制构建思考不深、着力不匀。将党建工作系统性融入专业建设、教学科研、社会服务全链条的制度化工具有待丰富，支撑品牌建设可持续、可推广的政策保障和资源整合力度有待加强。二是精准施策与资源匹配不够。针对不同支部的发展基础差异和不同师生群体的多元需求，分类指导、精准施策的措施不够细化。工作方法上偶有“一刀切”现象，未能充分借助信息化手段与数据分析实现需求精准识别、资源精准配置、服务精准供给，影响了部分工作的针对性和有效性。三是能力提升与责任传导不均。部分党务干部，特别是党支部书记，在统筹党建与业务、创新工作方法、开展思想政治工作的复合能力上仍需提升。全面从严治党压力责任向基层支部传导存在逐级递减现象，个别支部和党员主动谋划、攻坚克难、精细服务的内生动力和担当精神尚需激发，齐抓共管、全员参与的党建工作合力有待进一步凝聚。

四、下一步工作思路与措施

（一）在深化融合机制上攻坚突破。探索建立“党建+教学科研”深度融合机制，围绕学校重大改革发展任务和教学科研关键难题，设立“党建引领攻坚项目”，推动党组织在核心环节发挥引

领保障作用。完善“双培养”机制，着力把业务骨干培养成党员、把党员教师培养成业务骨干和管理中坚。优化党建考核评价体系，将业务发展实绩作为衡量党建工作成效的关键指标。

（二）在培育特色品牌上提质增效。深化“一支部一品牌”创建，指导各党支部紧密对接专业优势与发展实际，精心培育打造一批特色鲜明、内涵丰富、可复制推广的党建品牌项目。加强党支部书记“双带头人”培养和党务工作能力培训，计划年内组织专题培训不少于×次。创新党建工作模式，积极构建“支部有力引领、党员模范带头、师生广泛参与”的生动格局。

（三）在优化精准服务上倾注温情。健全常态化联系服务师生机制，综合运用定期座谈、问卷调查、数据监测等方式，及时精准掌握师生思想状况与实际需求。完善“一对一”结对帮扶和常态化谈心谈话制度，畅通意见反馈渠道。聚焦师生急难愁盼问题，动态更新服务事项清单，特别是在职业发展指导、心理健康关怀、特殊困难帮扶等方面，提供更加精准、更具温度的服务，切实增强广大师生的归属感、获得感与幸福感。

在今后的工作中，本人将继续恪尽职守，严格履行抓基层党建第一责任人职责，以更高的标准、更实的作风、更硬的举措，全力推动学校基层党建工作提质增效，为学校各项事业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。

以上报告，请审阅。