2026年度抓基层党建工作述职报告 3篇

深入推进基层党建，强化组织建设，落实责任制，提升服务能力，促进党员发展，增强凝聚力，推动各项工作落实，确保党的方针政策落地生根。下面由网友为您整理分享的“2026抓基层党建工作述职报告 ”相关资料，供您参考学习。

xx单位党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

按照县委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核的通知要求，现将我履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

2025年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，紧紧围绕《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，扛牢抓基层党建工作第一责任人职责，以建设政治机关、模范机关和“四强”党支部为目标，推动中心党建工作与公共资源交易业务深度融合。中心现有党支部1个、党员5人，全年党建工作取得积极成效。

一是直接上手抓理论武装，夯实思想根基。我坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组会议18次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，按照中央部署，我带头制定学习计划，组织全体党员围绕贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神开展专题研讨4次。我主持召开党组中心组学习12次，带头讲党课3次，推动全体党员深刻领悟“两

个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。组织党员参加省市县各类培训12人次，依托“学习强国”等平台，实现理论学习全覆盖，参学率、完成率均达100%。

二是直接上手抓组织建设，筑牢战斗堡垒。针对中心党员人数较少、不设支部委员会的实际，我坚持党组书记直接抓支部，亲自担任支部组织生活召集人。全年组织召开支部党员大会12次、主题党日活动12次，规范落实“三会一课”制度。我亲自审定每次主题党日活动方案，创新开展“重温入党誓词+专题学习+志愿服务”三合一主题党日模式。对照“四强”党支部建设标准，我主持制定《党支部标准化规范化建设实施方案》，建立健全党员积分管理、谈心谈话等制度8项。聚焦服务打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”新发展定位，我带领支部设立“党员示范岗”3个，全年完成进场交易项目386个，交易金额8.6亿元，节约财政资金3200万元。

三是直接上手抓作风建设，锤炼过硬队伍。我始终把全面从严治党要求贯穿党建工作全过程，坚持以上率下、以身作则。与党组成员签订《党风廉政建设责任书》，明确“一岗双责”责任清单，与全体党员开展谈心谈话12人次。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我带头对照检视，牵头制定《中心落实中央八项规定及其实施细则精神自查整改清单》，梳理问题5项并全部整改到位。针对公共资源交易领域廉政风险点，我组织修订完善《交易服务廉洁自律规定》《评标专家管理办法》等制度6项，

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深入排查岗位廉政风险点8个，制定防控措施16条。组织党员观看警示教育片3次、参观廉政教育基地1次，开展廉政党课2次，筑牢拒腐防变思想防线。全年中心无违规违纪问题发生。

二、存在问题及原因

对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，对标政治机关、模范机关和“四强”党支部建设标准，我在抓基层党建工作中还存在以下突出问题：

一是理论学习抓得不深不透，入脑入心还有差距。虽然坚持了“第一议题”制度，但在学习习近平总书记关于党的建设的重要思想时，存在“学过了”就是“学好了”的错误认识，满足于读文件、念报纸，对重要论述的精神实质把握不够准确，与公共资源交易工作实际结合不够紧密。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，在系统总结党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神成效和经验方面下功夫不够，存在学习“走过场”现象。对党员干部学习情况督促检查不够严格，5名党员中有2人“学习强国”积分长期处于全县中下游水平，反映出学习质量参差不齐的问题。

二是组织生活质量不高，“四强”党支部建设有短板。由于中心党员人数仅5人、不设支部委员会，组织生活存在形式单一、内容不够丰富的问题。主题党日活动“老三样”现象比较突出，读文件、学讲话、看视频成为固定模式，党员参与积极性不高。对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标

准，支部建设还存在明显差距：支部引领作用发挥不够充分，在服务县委县政府中心工作上主动作为不够；由于不设支部委员会，班子建设实际上等同于我一人抓、一人管，缺乏集体研究决策机制；党建与业务“两张皮”问题仍然存在，“党员示范岗”创建流于形式，党员先锋模范作用发挥不够明显。此外，党建品牌创建工作滞后，至今未能形成具有公共资源交易特色的党建品牌。

三是党员教育管理存在薄弱环节，队伍建设抓得不实。在党员教育培训方面，培训内容和方式缺乏针对性、系统性，年度培训计划执行不够到位。针对公共资源交易领域专业性强的特点，未能有效结合招投标法规政策更新等内容开展专题培训，党员业务能力提升较慢。在发展党员方面，中心编制少、人员流动性小，现有非党员干部仅2人，入党积极分子培养工作推进迟缓，近三年未发展新党员。在党员激励约束方面，积分管理制度执行不够严格，考核结果运用不够充分，对党员存在的苗头性、倾向性问题提醒帮助不够及时。

四是落实全面从严治党主体责任不够有力，制度执行存在“梗阻”。在履行管党治党政治责任方面，存在“重业务、轻党建”倾向，日常工作中把大量精力放在交易服务上，对党建工作投入时间和精力相对不足。党风廉政建设“一岗双责”压力传导不够到位，与班子成员、普通党员的约谈提醒不够经常，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在意识形态工作责任制落实方面，工作敏感性不够强，对网络舆情监测分析不够及时，

在引导党员干部规范网络空间言行方面措施不多。在制度执行方面，虽然建立健全了一系列党建工作制度，但存在“挂在墙上、写在纸上”现象，制度的刚性约束作用发挥不够。例如，《党员联系服务群众制度》建立后，党员走访服务市场主体的频次和深度都不够，“四下基层”制度执行不够到位。

五是党建与业务融合不够深入，服务中心大局能力有待提升。在围绕中心、服务大局方面，党建工作与优化营商环境、保障重点项目、维护市场秩序等中心工作的融合还不够紧密，“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念落实不够到位。在服务市场主体方面，党员干部主动走访企业、了解需求、解决问题的意识和能力还有欠缺，在助力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”中作用发挥不够充分。在推进“阳光交易”方面，虽然设立了“党员示范岗”，但在实际工作中党员示范引领作用体现不明显，在招投标领域专项整治、优化交易流程、提升服务效能等方面党建引领作用发挥不够。

深入剖析上述问题，根子在我身上，主要原因有以下几个方面：

一是政治站位不够高，对抓党建工作的重要性认识不深刻。思想上对“抓好党建是最大政绩”的认识还停留在表面，没有真正把党建工作摆在全局工作的首位来谋划推进。对政治机关首先是政治机关、政治机关必须带头讲政治的要求理解不够透彻，没有充分认识到公共资源交易中心作为政治机关的属性定位。在工

作安排上，习惯性地把业务工作排在前面，把党建工作作为“副业”来抓，存在“说起来重要、忙起来不要”的问题。

二是担当意识不够强，落实第一责任人职责不够到位。作为党组书记、支部书记，虽然明确了“第一责任人”职责，但在实际工作中主动担当、主动作为的意识不够强。面对中心党员人数少、组织架构简单的实际困难，存在畏难情绪，在创新组织生活方式、提升党建工作质量上办法不多、招数不够。对党员干部要求不够严格，当“老好人”思想作祟，对存在的问题批评教育不够及时有力。

三是创新能力不够足，推动党建工作高质量发展本领不强。习惯于用老思路、老办法抓党建工作，对新时代机关党建工作规律研究不够深入，对“四强”党支部建设的目标要求把握不够精准。在党建与业务融合方面缺乏系统思维，没有找准党建工作服务中心大局的着力点和切入点。对县直机关兄弟单位的好经验好做法学习借鉴不够，满足于完成“规定动作”，缺乏打造党建工作特色亮点的主动性和创造性。

三、下一步思路举措

针对存在的问题和不足，我将以此次述职评议为契机，扛牢第一责任人职责，聚焦问题短板，拿出硬招实招，推动中心党建工作提质增效。

一是持续强化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要

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政治任务常抓不懈。巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续推进作风建设常态化长效化。坚持学思用贯通、知信行统一，每季度至少开展1次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走。完善党员学习考核机制，实行学习积分排名公示制度。

二是对标对表“四强”标准，建强战斗堡垒。以创建县直机关“四强”党支部为目标，制定《支部建设质量提升三年行动方案》。在提升组织生活质量上下功夫，创新开展“情景式”“体验式”主题党日活动，增强组织生活吸引力感染力。与县直部门党支部建立联学联建机制，每季度开展1次联合主题党日活动。积极培育“阳光交易·清风护航”党建品牌，以高质量党建引领高质量交易服务。

三是从严从实抓好队伍建设，锻造先锋队伍。制定《党员教育培训年度计划》，分层分类开展党员轮训，重点围绕招投标政策法规等内容开展专题培训。严把发展党员政治关、程序关、质量关，力争2026年发展1名预备党员。健全完善党员积分管理制度，强化考核结果运用。深化“党员示范岗”创建活动，在重点交易项目中让党员冲锋在前，切实发挥先锋模范作用。

四是压紧压实管党治党责任，涵养清风正气。认真落实党组主体责任和书记第一责任人责任，坚持每季度专题研究党建工作。严格落实意识形态工作责任制，引导党员干部规范网络空间言行。持续深化党风廉政建设，常态化开展廉政教育和警示教育，严防公共资源交易领域廉政风险。认真落实“四下基层”制度，带头

深入市场主体开展调研走访，切实解决企业群众“急难愁盼”问题。

五是深化党建业务融合，服务中心大局。牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，把党建工作深度融入服务打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”新发展定位中。聚焦优化营商环境，持续深化公共资源交易领域改革，在推进招投标全流程电子化、提升交易服务效能上发挥党组织战斗堡垒作用。配合做好招投标领域突出问题专项整治，以优良党风政风护航公共资源“阳光交易”，在服务全县高质量发展大局中彰显担当作为。

以上报告，请予评议。

 

xx派出所党支部书记2025年度抓基层党建工

作述职报告

 

根据年度工作安排和上级党委关于党组织书记抓基层党建述职评议考核的要求，现将本人2025年度履行派出所党支部书记职责，抓基层党建工作情况报告如下。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记“第一责任人”职责，坚持以

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党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，紧密围绕新时代公安派出所职责使命，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为抓手，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”过硬公安铁军，为圆满完成各项公安保卫任务、维护辖区安全稳定提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、聚焦“举旗铸魂”，在筑牢忠诚警魂上持续用力，把稳思想之舵

始终将政治建设摆在首位，教育引导全所党员民警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保公安工作坚定正确的政治方向。

(一)深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务。严格执行“第一议题”制度，全年组织召开支委会学习XX次，党员大会集中学习XX次，专题研讨X次。深入学习领会党的二十大及历次全会精神，系统学习上级党委重要会议、文件精神以及关于新时代公安工作的重要论述。创新学习形式，采取“书记领学、支委带学、民警互学、实践研学”相结合的模式，运用“学习强国”平台、公安内网党建专栏、红色教育基地等线上线下资源，增强学习的吸引力和实效性。组织开展“读原著、学原文、悟原理”读书班X期，撰写心得体会XX余篇，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断提高全所党员民警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

（二）严明政治纪律，恪守规矩底线。始终将政治纪律和政治规矩挺在前面。组织全体党员民警深入学习党章党规党纪，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等，常态化开展政治纪律和政治规矩教育。结合公安队伍教育整顿常态化要求，深入开展警示教育×次，组织观看警示教育片×部，通报典型案例×起，教育引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实重大事项请示报告制度，确保政令警令畅通。密切关注民警思想动态，定期开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，坚决反对和抵制各种错误思潮，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（三）强化政治担当，压实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行党支部书记抓党建第一责任人职责。年初牵头研究制定年度党建工作计划、责任清单，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。全年主持召开支委会专题研究党建工作××次，听取党建工作汇报×次。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强对派出所宣传阵地、网络言行的管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党小组活动，带头讲党课×次，带头开展批评与自我批评，为全所党员民警作出表率。

二、聚力“强基固本”，在建强战斗堡垒上精准发力，夯实组织之根

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以提升党支部组织力为重点，深入推进党支部标准化规范化建设，着力把派出所党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（一）规范组织生活，淬炼党性修养。严格执行党的组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。高质量落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。全年召开党员大会XX次，支委会XX次，党小组会XX次，组织党课X次。认真组织召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评和自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。规范开展主题党日活动，每月相对固定1天，围绕“学习研讨、为民服务、警务实践、党性体检”等主题开展活动XX次，如“护航发展当先锋”“反诈宣传进社区”“重温入党誓词”等，使主题党日成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

（二）建强骨干队伍，激发内生动力。加强支部委员会自身建设，按期完成支部换届选举，选优配强支部班子。加强对支部委员的培训，提升履职能力。严格落实发展党员工作细则，坚持政治标准，严把入口关，全年发展预备党员X名，确定入党积极分子X名。加强党员教育管理，建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履职尽责、发挥作用等情况量化考核，作为评

优评先的重要依据。关心关爱党员民警，落实党内激励关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员×人次，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）擦亮党建品牌，打造特色矩阵。立足派出所工作实际，积极探索“党建+”工作模式，打造具有公安特色的党建品牌。深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，在接处警窗口、社区警务室、执法办案队等关键岗位设立党员先锋岗×个，划定党员责任区×个，引导党员民警亮身份、践承诺、当先锋。创建“警民连心桥”党建品牌，组织党员民警深入社区、企业、学校，开展法律宣传、安全防范、矛盾调解、困难帮扶等活动××余次，密切警民关系。探索“智慧党建”新模式，利用公安内网、移动警务终端等，搭建线上学习、活动管理、信息发布平台，提升党建工作的智能化、精细化水平。

三、聚效“融合赋能”，在服务中心大局上深度融合，彰显担当之为

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与派出所中心任务的结合点，推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。

（一）党建+平安建设，筑牢安全防线。将党建工作融入维护稳定、打击犯罪、治安防控的主责主业。成立“党员突击队”，在重大安保任务、应急处突、专案攻坚等急难险重任务中冲锋在前，发挥了中流砥柱作用。2025年，在党员民警带领下，成功破

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获系列侵财案件XX起，抓获犯罪嫌疑人XX名；排查化解各类矛盾纠纷xx起，化解率达XX%；辖区刑事、治安警情同比分别下降X%和X%。推行“党员社区民警兼任社区(村)党组织副书记”机制，X名党员社区民警全部兼任，参与基层社会治理决策，整合资源力量，共同守护一方平安。

(二)党建+服务群众，践行根本宗旨。教育引导党员民警牢固树立以人民为中心的发展思想，深化“我为群众办实事”实践活动。优化窗口服务，推行“一站式”办理、预约服务、延时服务、上门服务等便民举措XX项，群众满意度持续提升。组织党员民警深入开展“百万警进千万家”活动，走访群众XXX户，收集意见建议XX条，解决群众“急难愁盼”问题XXX个。针对电诈高发态势，组建“党员反诈宣传小分队”，开展精准宣传XX场次，成功劝阻潜在受害人XX名，避免经济损失XXX余万元。

(三)党建+队伍管理，锻造过硬铁军。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以党建引领队伍革命化正规化专业化职业化建设。加强纪律作风养成，常态化开展警容风纪检查、内务管理评比。落实全面从严管党治警责任，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强能力素质培训，组织开展法律知识、警务技能、群众工作等专题培训XX次，提升履职能力。注重典型选树，表彰奖励在各项工作中表现突出的党员民警X名，营造了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。全年队伍保持零违纪违法，X名民警荣立个人三等功，X个集体获上级表彰。

四、查摆突出问题，深刻剖析根源，认清短板之困

在总结成绩的同时，对照上级党委的要求和群众的期盼，清醒认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和不足。

（一）理论学用结合不够紧密。个别党员民警在理论学习上还存在“浅尝辄止”现象，运用党的创新理论指导实践、破解警务工作难题的能力有待进一步提升，将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效举措的实效性有待加强。

（二）党建品牌特色不够鲜明。虽然进行了“党建+”模式的探索，但品牌建设的系统性、创新性、影响力还有提升空间，党建与业务融合的载体和抓手还可以更加丰富、更具派出所特色，典型经验的总结提炼和推广力度有待加大。

（三）党员教育管理不够精细。对党员的日常教育管理监督方式方法有时还比较传统，运用信息化、智能化手段进行精准管理、动态评价的水平有待提高。对个别党员“八小时外”的监督提醒还需要更加及时有效。

（四）压力传导末梢不够到位。党建工作责任在向党小组、向每名党员压紧压实方面，有时存在层层递减的现象，个别党小组长、普通党员对自身在党建工作中的责任认识不够充分，主动参与、积极谋划的意识有待增强。

深刻反思这些问题，一是政治站位的高度有待进一步提升，对新时代党建工作极端重要性的认识需要持续深化；二是创新突破的锐气有待进一步激发，面对新情况新问题，有时习惯于按部

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就班；三是狠抓落实的韧劲有待进一步增强，对一些难点问题的攻坚克难缺乏一抓到底的恒心；四是系统思维的谋划有待进一步强化，统筹整合各类资源推进党建工作的能力需要提高。

五、明确努力方向，擘画未来蓝图，笃定前行之路

针对存在的问题和不足，结合新年度工作形势任务，下一步我将认真履行第一责任人职责，重点在以下方面加以改进和提高。

（一）在深化理论武装、推动知行合一上实现新突破。持续巩固拓展主题教育成果，完善常态化学习机制。更加注重理论联系实际，围绕派出所在维护稳定、服务发展、保障民生中遇到的重点难点问题，组织专题研讨、案例教学、实战推演，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，把学习成效真正体现在履职尽责、推动工作的实效上。

（二）在打造特色品牌、促进深度融合上展现新作为。深入总结“党建+”实践的经验，聚焦主责主业，精心培育1-2个叫得响、有实效、可推广的党建特色品牌项目。进一步拓展党建与业务融合的深度和广度，探索在执法规范化建设、智慧警务应用、优化营商环境等领域的党建引领新路径，使党建工作真正成为推动派出所工作高质量发展的“红色引擎”。

（三）在精细教育管理、激发队伍活力上探索新路径。健全完善党员积分量化管理、动态考核评价机制，探索利用大数据分析党员表现，实现精准画像。丰富党员教育形式，增强吸引力和感染力。加强人文关怀和心理疏导，落实落细爱警暖警措施，

增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。强化党员“八小时外”监督管理，筑牢廉洁防线。

（四）在压实层级责任、凝聚工作合力上构建新格局。进一步健全“支部书记负总责、支委成员分工负责、党小组长具体落实、全体党员共同参与”的党建工作责任体系。加强对党小组工作的指导检查，明确党小组职责，发挥党小组前沿阵地作用。强化考核结果运用，将抓党建工作情况与评优评先、提拔使用等更紧密挂钩，推动党建工作责任落地生根。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。抓好基层党建工作使命光荣、责任重大。我将以此次述职评议为新的起点，在上级党委的坚强领导下，始终秉持“赶考”的心态、“冲刺”的状态、“实干”的姿态，恪尽职守，锐意进取，久久为功，不断提升XX派出所党支部的建设质量和水平，团结带领全所党员民警，以高质量党建引领保障派出所各项工作高质量发展，为维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业作出新的更大贡献！

以上报告，请予评议。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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xx区审计局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在区委和区直机关工委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕“审计业务推进到哪里、党建工作就引领到哪里”的工作理念，以提升党支部政治功能和组织功能为重点，推动党建工作与审计业务深度融合，为全区经济社会高质量发展提供了坚强审计保障。现将履职情况报告如下：

一、履职情况

(一)铸魂强基固根本，理论武装入脑入心

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是健全学习机制抓常态。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神、关于党的建设的重要思想纳入支部学习核心内容，全年组织党支部集中学习24次、专题研讨8次，党员人均学习时长达

到80学时以上。二是创新学习方式求实效。打造“审计讲堂”学习品牌，采取领导领学、专家讲学、交流研学相结合方式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会36篇。三是扎实开展学习教育促提升。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学查改”，组织专题读书班1期、警示教育4次，对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》逐条检视，查摆问题14项并逐项整改，推动作风建设常态化长效化，党员干部大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风。

(二)筑堡垒强功能，组织建设提质增效

坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强党支部政治功能和组织功能。一是推进支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例(试行)》，规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次，开展主题党日活动12次，支部组织生活质量显著提升。二是创新党组织设置模式。在审计项目现场建立临时党支部2个，实现“项目开展到哪里、党组织就建在哪里、党旗就飘扬在哪里”，切实把党的政治优势、组织优势转化为审计监督效能。三是严格落实换届制度。按期完成支部换届选举，新一届支委班子结构更加合理、活力进一步增强，为推动党建工作高质量发展奠定了坚实组织基础。

(三)锻先锋铸铁军，队伍建设严管厚爱

 

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坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，着力锻造靠得住、顶得上、过得硬的审计先锋队伍。一是强化党员教育培训。制定《党员教育培训年度计划》，围绕政治理论、审计业务、法律法规等开展专题培训6期，组织党员参加上级调训12人次，党员综合素质明显提升。二是严把党员发展质量关。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，注重把政治素养高、审计业务精、群众基础好的青年骨干发展为党员，全年发展党员1名、培养入党积极分子2名。三是加强党员管理监督。实施党员积分制管理，建立“党员先锋岗”3个、划定“党员责任区”4个，开展民主评议党员工作，对表现突出的党员予以表扬，对不合格党员进行组织处理，党员队伍先进性纯洁性进一步增强。四是引导党员在网络空间发挥作用。组织党员通过网络评论等形式宣传政策、引导舆论，发布审计政策解读、典型案例等信息20余条，讲好审计故事、传播审计声音。五是加强和改进党徽党旗工作。规范党徽佩戴和党旗使用管理，在重大活动、重要场合规范使用党徽党旗，教育引导党员增强党员意识、牢记党员身份。

（四）围中心服大局，党建业务深度融合

坚持服务“国之大者”，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动高质量发展、维护社会稳定、联系服务群众等重大任务中彰显担当。一是聚焦主责主业强监督。紧紧围绕区委、区政府中心工作，高质量完成财政预算执行审计、经济责任审计、重大政策跟踪审计等项目28个，查出违规金额**万元，

促进增收节支**万元，推动建立健全制度12项，审计“治已病、防未病”作用有效发挥。二是服务民生福祉惠群众。深入开展教育、医疗、社保、乡村振兴等民生领域审计，严肃查处侵害群众利益问题，推动整改落实到位，让群众切实感受到审计监督的温度。三是投身急难险重显担当。在今年汛期，组织党员成立“防汛救灾党员突击队”，参与防汛值守、隐患排查、群众转移等工作，党员干部冲锋在前、连续奋战，充分彰显了共产党员的先锋本色。灾后恢复重建期间，积极开展救灾资金物资专项审计，确保每一分救灾款都用在刀刃上，以实际行动践行审计为民宗旨。

（五）扛责任种好田，从严治党纵深推进

认真履行党支部书记第一责任人职责，以上率下、示范带动，种好“党建责任田”。一是压实党风廉政建设责任。严格落实党风廉政建设责任制，与党员逐一签订廉政承诺书，定期开展廉政谈话，全年开展谈心谈话覆盖率达100%。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《审计法》等党纪法规，开展警示教育4次，筑牢拒腐防变思想堤坝。二是落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入支部重要议事日程，全年专题研究意识形态工作4次。加强网络舆情监测和新媒体阵地管理，规范微信公众号等平台内容审核，未发生意识形态领域风险问题。三是抓好问题整改落实。针对上级巡察、审计发现的问题，逐项制定整改措施，明确责任人和完成时限，全年整改问题16项，整改完成率100%，做到了件件有着落、事事有回音。

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（六）破难题攻堡垒，“必答题”集中攻坚

结合工作实际，确定“党建与业务融合不够紧密”“青年党员培养力度不足”2个突出问题作为年度“必答题”，集中力量推动问题解决。一是针对党建与业务融合不够紧密问题，创新实施“党建+审计”模式，在审计项目现场成立临时党支部，将党建活动嵌入审计全流程，做到审前有动员、审中有引领、审后有总结，实现了党建工作与审计业务同部署、同推进、同考核。二是针对青年党员培养力度不足问题，建立“导师帮带”机制，选派3名资深党员与青年干部结对帮扶，在政治引领、业务指导、作风传承上“传帮带”，全年组织青年党员参加业务竞赛2次、获奖3人次，青年党员成长成才明显加快。通过攻坚“必答题”支部党建工作短板逐步补齐，整体水平显著提升。

二、存在问题

对照高质量党建工作要求，我在履职过程中还存在一些差距和不足：一是理论学习的系统性深度还不够。对习近平总书记关于审计工作重要论述的学习还不够深入，学用结合、以学促干方面还有差距，将理论学习成果转化为推动工作的具体举措还不够及时有力。二是党建品牌创建的影响力还不够强。虽然打造了“党建+审计”工作模式，但品牌特色还不够鲜明，示范引领作用发挥还不够充分，在全区机关党建工作中的辨识度和影响力有待进一步提升。三是党员教育管理的精准度还不够高。对不同年龄、不同岗位党员的分类指导还不够精准，“一把钥匙开一把锁”

的针对性措施还不够多，党员教育培训的实效性有待增强。四是联系服务群众的主动性还不够强。走好新时代党的群众路线方面还有欠缺，深入基层、深入群众开展调查研究还不够经常，为群众办实事解难题的力度还需加大。

三、下步打算2026年

我将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真落实区委和区直机关工委工作部署，聚焦“十五五”规划开局，持续提升党建工作质量，以高质量党建引领审计事业高质量发展。

一是持续强化理论武装。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，健全常态化长效化学习机制，深入学习习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，切实把学习成果转化为推动审计工作高质量发展的强大动力。

二是深入推进支部建设。持续深化“四强”党支部创建，进一步增强党支部政治功能和组织功能。严格落实组织生活制度，提高“三会一课”质量，推动支部工作更加规范、更有活力。深化“党建+审计”品牌建设，打造更多可复制可推广的经验做法，提升党建工作的影响力和辐射力。

三是着力建强党员队伍。加强党员分类管理，针对不同群体党员制定差异化教育培训方案，提高党员教育培训的针对性实效性。严把党员发展质量关，重点在青年业务骨干中发展党员，优

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化党员队伍结构。强化党员日常管理监督，激励党员在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。

四是坚定不移从严治党。严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，压紧压实“一岗双责”。深入开展廉政教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。抓好巡察整改“后半篇文章”，建立健全长效机制，以永远在路上的执着推进全面从严治党向纵深发展，为推动全区审计工作高质量发展提供坚强政治保障。